離職合同必須要祥細說明?并根據(jù)解除合同前后有依據(jù)證明原因方可為證據(jù);

勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

你好！不知道你究竟為什么補簽勞動合同，就一般情況給你如下分析，希望能幫助到你！

首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

其次，公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續(xù)期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續(xù)期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規(guī)范。所以在補簽勞動合同時最好能夠和單位進行協(xié)商。

第三，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應在自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動者可以要求解除勞動關系，并要求用人單位向你支付雙倍工資及賠償經(jīng)濟補償金。

公司在你離職之前要你補簽，你是可以不用再跟單位補簽合同，可以直接走人，并且你可要求單位再支付一次這幾個月的工資，及經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準是你在這個單位工作多少年補償幾個月的工資，不足半年的，補償半個月的工資。

需要注意的是，因為沒有簽訂勞動合同，所以你要保留好你與單位之間已經(jīng)形成事實勞動關系的證據(jù)，如工資表、工資轉款的銀行憑據(jù)、工作牌、工作服等。

• 如果單位非要你補簽勞動合同，也可以簽，但在簽署時的落款時間必須是你簽署勞動合同當天的真實時間，如果時間倒簽回你入職后一個月內(nèi)的，則你無權要求單位支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金了。

在職期間不愿和員工簽訂合同，離職時卻要求員工補簽勞動合同，這明顯是公司為了防止離職員工去勞動部門投訴而采取的辦法！也說明公司對離職員工的不放心！

所以，對于這種鉆漏洞的公司，堅決不簽！而且還可以去勞動部門投訴不簽勞動合同來獲得賠償！（當然，如果你覺得公司非常不錯，存在感情，沒必要這樣做。如果是這樣的情況，那就趕緊去簽，請忽略以下回答）

一、帶好能證明勞動關系的資料去勞動部門投訴并申請仲裁，理由是公司沒有和你簽訂勞動合同。

二、追訴的補償為：1、自入職一個月只有11個月的未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、支付自己工齡的經(jīng)濟補償金。

三、接下來就跟著仲裁程序走就好了，這種情況一告一個準！

以上回答，希望能幫到您！