你說的其實是兩個協議。一個是保密協議，一個是競業禁止。

保密協議

其中保密協議不管是簽還是不簽，都有為公司機密保密的義務。如果泄露都會被追究責任。既然企業不放心讓簽，你簽了就好。

但是保密也是有原則的，不是任務事情都保密。一般是有秘級規定的。主要是中高層人員尤其是技術人員會涉及到這方面。普通員工一般涉及不到什么機密的。

競業禁止

兩年內不得從事同類行業是競業禁止。但是競業禁止有一個前提，就是企業要付給勞動者補償，這個協議才會生效。每個月補償的標準一般在正常月薪的30%左右，按競業禁止期限發放。

如果你已簽了這個協議，你可以書面催告公司給你發放補償，如果公司不予補償，你盡管去應聘就好。但你需要留存好證據，以免到時候公司找你的麻煩。

其實競業禁止不需要普通員工來簽，如果企業又要競業禁止，又不發放補償，等于是侵犯了勞動了工作的權利，是無效的協議。

和是否普通員工沒有關系，看你工作內容。當然還有很多注意的點，我視頻回答你

謝謝邀請。應該依據相關的保密法律法規辦事，不能自作主張。否則責任自負。

人因有互相攀比的心理，工作中又有同工不同酬現象。為了避免，同一個公司的員工，因同工不同酬者消極怠工。為了避免不同公司的員工跳槽。所以大部分公司有要求員工，對工資保密。

1、去制造炮彈的兵工廠工作，由于是生產武器，所以要簽保密協議

2、去研發新產品的公司做研發工程師，要簽訂保密協議，公司怕項目秘密外泄

3、去生產飛機的公司上班，應該也要簽協議

保密協議是沒什么用的，在你的公司時可以對他保密，離開公司后，他沒辦法要求你依然對他負責對他的事情保密的，作為會計還是有職業道德的。望樓主采納沈陽金蝶財務為您解答

簽訂保密協議時需要注意的問題有：1、簽訂保密協議的對象保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。

辭職不用簽保密協議