根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于“醫(yī)療期滿合同到期，單位不續(xù)簽咋辦？”我的分析和解答如下：

一、醫(yī)療期滿是否續(xù)簽勞動(dòng)合同？

根據(jù)題主的描述，現(xiàn)在醫(yī)療期滿后，仍然還住在醫(yī)院未有痊愈。公司已通知簽勞動(dòng)合同，但由于你不能去續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司提出讓你離職，并通知前往辦理離職手續(xù)。在這個(gè)層面上，已經(jīng)構(gòu)成，是公司與你解除勞動(dòng)合同，而不是你去提出離職，辦理離職手續(xù)。所以公司做法是不合理，建議題主不要去寫離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)，若是出于你個(gè)人原因后續(xù)也是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期期滿后，公司與員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，關(guān)鍵看員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后能否從事原工作或者從事由原用人單位另行安排的工作。若不能從事，單位是需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)公司根據(jù)你工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、醫(yī)療期間工資支付

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

綜上分析，HR桔子姐認(rèn)為，關(guān)鍵看題主與公司達(dá)成協(xié)商，并不是由于你自己主動(dòng)提出離職，是由于公司與你解除勞動(dòng)合同，依法享受到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與公司協(xié)商，若是協(xié)商不一致，通過(guò)合法途徑向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對(duì)你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請(qǐng)記得點(diǎn)贊、評(píng)論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系、社保相關(guān)知識(shí)，歡迎關(guān)注本號(hào)哦。

從問(wèn)題上看，在醫(yī)療期間，是領(lǐng)取了病假工資。既然是病假工資，就是自己生病，與工作無(wú)關(guān)！

是簽訂合同的單位，也就是沒(méi)有正式編制的國(guó)家單位！在治病以后，可以立即解除合同！國(guó)家單位，治病以后，能夠立即解除合同的事情，好像沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò).。

在我們鎮(zhèn)的私企，存在治療以后，因?yàn)椴荒軌蚶^續(xù)勝任工作為由，被解除合同的人是有的！但是，他們還是得到了一些補(bǔ)償！治療以后，能夠繼續(xù)從事工作的，沒(méi)有被解除合同！

聽(tīng)說(shuō)，病假在一個(gè)月內(nèi)，是全工資。兩個(gè)月就會(huì)少一點(diǎn)。三個(gè)月就是領(lǐng)取百分之六十五的工資！如果繼續(xù)請(qǐng)病假，必須有縣級(jí)人民醫(yī)院的證明！如果沒(méi)有縣級(jí)人民醫(yī)院的證明，按照事假處理！

治療期滿以后，沒(méi)有解除合同，單位會(huì)按照病假條例進(jìn)行處理！正式編制單位也是按照病假條例進(jìn)行處理的！因此，有許多人都是帶病堅(jiān)持工作，就是這個(gè)原因！

患病職工關(guān)于“醫(yī)療期”保障的知識(shí)有什么？

人不是鐵打的，總是有可能會(huì)患病的?；疾〉臅r(shí)候我們有什么法律保障呢？讓我們來(lái)仔細(xì)分析一下。

第一，得病可以享受醫(yī)療期待遇

得病了，得治！治病就需要時(shí)間，那么法律給我們多長(zhǎng)的治病時(shí)間呢？如果我們工齡10年以下，同時(shí)在用人單位工作5年以下，就可以享受三個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律依據(jù)就是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

醫(yī)療期并不是職工在這個(gè)單位工作五年，只能享受三個(gè)月的病假待遇。病假是三個(gè)月，必須在六個(gè)月內(nèi)休完。也就是說(shuō)如果我們?cè)诹鶄€(gè)月內(nèi)請(qǐng)三個(gè)月以內(nèi)病假，這就是符合規(guī)定的。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，上一個(gè)月班，請(qǐng)一個(gè)月病假。如果超出了這個(gè)限度，單位就可以拒絕病假或者按照有關(guān)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。

隨著工齡時(shí)間的增長(zhǎng)，在企業(yè)工作時(shí)間的增長(zhǎng)，醫(yī)療期最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月，在30個(gè)月內(nèi)休完即可。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，不過(guò)醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)于原先高收入人群可能會(huì)收入水平降低很多。不過(guò)如果單位條件好，可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的醫(yī)療期工資待遇。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，能不能從事原工作，也不能同時(shí)原單位安排的其他工作的，原單位可以解除勞動(dòng)合同。一般應(yīng)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，也可以額外支付一個(gè)月的工資立即解除。

不過(guò)，這種情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常時(shí)，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。不過(guò)，如果是像職工患病不能正常工作這樣的特殊情況，勞動(dòng)者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

除了這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還有一個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)待遇。如果職工經(jīng)鑒定因病或非因工負(fù)傷失去勞動(dòng)能力了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是至少六個(gè)月的工資待遇。如果職工患的是重癥或絕癥，應(yīng)當(dāng)額外加付50%或者100%。

職工失去勞動(dòng)能力很可憐，國(guó)家也對(duì)他們并不是不管不顧的。我們國(guó)家關(guān)于失去勞動(dòng)能力法定退休年齡是男同志50歲，女同志45歲；在很多省市，如果失去勞動(dòng)能力的年齡在上述年齡之前，不能辦理退休，但也可以辦理退職手續(xù)，退職費(fèi)的計(jì)算方式跟養(yǎng)老金計(jì)算方式一樣。有的地區(qū)是建立了病殘津貼制度，發(fā)放病殘津貼。不過(guò)基本的前提，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上。

綜上所述，關(guān)于患病職工醫(yī)療期的待遇還是非常多的。希望我們大家了解有關(guān)知識(shí)，保護(hù)好我們的權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

針對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，醫(yī)療期結(jié)束不能上班，針對(duì)這個(gè)應(yīng)該確定為病假醫(yī)療期【這個(gè)與工傷醫(yī)療期不同】

首先，我們要知道病假醫(yī)療期最長(zhǎng)是多久？

一、病假醫(yī)療期的長(zhǎng)短和我們的工作年限有關(guān)系：工作1-5年，最長(zhǎng)3個(gè)月；5-10年，最長(zhǎng)6個(gè)月，10-15年，最長(zhǎng)12個(gè)月。

二、上述只是最長(zhǎng)期限，具體還要根據(jù)醫(yī)院的診斷證明來(lái)定。

其次，如果病假醫(yī)療期結(jié)束，依舊不能上班怎么辦？

一、和公司協(xié)商，繼續(xù)以事假的形式醫(yī)療。

二、如果公司不同意，你不能從事原崗位，也不能從事公司的其他任何崗位，那么公司是可以解除勞動(dòng)合同的，這個(gè)與是否簽訂無(wú)固定期限合同沒(méi)有任何關(guān)系。

1、公司可以提前30天通知，或者額外支付一個(gè)月工資的代通知金，與員工解除勞動(dòng)合同。

2、公司必須按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，在病假醫(yī)療期結(jié)束后，無(wú)論簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，還是無(wú)固定期限的，公司均可依照規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同，當(dāng)要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上回答，希望可以幫到您！

大家了解醫(yī)療期嗎？

第一，醫(yī)療期的勞動(dòng)關(guān)系。

醫(yī)療期實(shí)際上是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作，治療疾病，不能上班，而且是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第二，醫(yī)療期的待遇。

如果是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照我們國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，實(shí)際上指的是不低于最低工資的80%。當(dāng)然在包不包含社保個(gè)人部分里面有爭(zhēng)議。

不過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)要以勞動(dòng)關(guān)系正常時(shí)的工資基數(shù)為準(zhǔn)，正常繳納。

其實(shí)我們大家思考一下，確實(shí)是這么一個(gè)道理。我們大家因病停止工作了，單位反而因合同到期解除勞動(dòng)合同，不是將職工往坑里推嗎？會(huì)造成職工沒(méi)有收入，沒(méi)有社會(huì)保障，這樣對(duì)社會(huì)的影響很不好。

所以，國(guó)家很明確必須要等到醫(yī)療期滿，然后根據(jù)醫(yī)療期滿后的結(jié)果情況，確定是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三，醫(yī)療期的長(zhǎng)短。

醫(yī)療期的時(shí)間是根據(jù)在本單位的工作時(shí)間和累計(jì)工齡計(jì)算長(zhǎng)短的。最長(zhǎng)高達(dá)24個(gè)月，一般應(yīng)當(dāng)在30個(gè)月之內(nèi)休完。

當(dāng)然，醫(yī)療期必須要以醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療治療或休息的建議為準(zhǔn)。不可能說(shuō)我6個(gè)月之內(nèi)，可以隨隨便便享受三個(gè)月的醫(yī)療期。

第四，醫(yī)療期滿后的處置問(wèn)題。

醫(yī)療期滿后，如果能正常恢復(fù)工作，那么回到工作崗位上就可以。只要在任何一個(gè)時(shí)間段，不超過(guò)醫(yī)療期就可以。比如在一個(gè)單位工作滿20年以上，如果職工在任何一個(gè)30月內(nèi)的時(shí)間段，休的醫(yī)療期沒(méi)有超過(guò)24個(gè)月，這樣就是合規(guī)的。用人單位就不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，除非是勞動(dòng)合同到期、職工嚴(yán)重違規(guī)被開(kāi)除這樣的情況。

如果勞動(dòng)合同到期，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后已經(jīng)不設(shè)置上限了，目前累計(jì)可達(dá)24個(gè)月。如果是用人單位，違反勞動(dòng)合同法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

但是關(guān)于病假工資有特殊規(guī)定。如果職工是因病失去勞動(dòng)能力，不得不解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)要根據(jù)失去勞動(dòng)能力的情況，根據(jù)患病的病癥程度分為普通疾病、重癥、絕癥，分別支付6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五，因病失去勞動(dòng)能力怎么辦？

其實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家還應(yīng)當(dāng)建立失去勞動(dòng)能力的病殘津貼制度。也就是說(shuō)，勞動(dòng)能力可以按月領(lǐng)取一定的病殘津貼待遇。一些地方實(shí)施的是退職待遇。

實(shí)施病殘津貼待遇，各省都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，寧夏自治區(qū)是按照繳費(fèi)15年的，每月600元；繳費(fèi)年限在15~25年之間，每交費(fèi)多一年增加10元，25年以上的是每月700元?？梢哉f(shuō)繳費(fèi)15年是享受病殘津貼待遇和養(yǎng)老金待遇的基本線。

實(shí)施病殘津貼待遇仍然可以繼續(xù)繳費(fèi)，而且也會(huì)增加相應(yīng)的待遇。

到達(dá)退休年齡后，我們就可以辦理提前退休手續(xù)了。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，失去勞動(dòng)能力女同志45歲，男同志50歲可以退休。

所以，一定要趁早繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年以上。

值得注意的是，病假期間，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門，判定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)待遇。等待醫(yī)療期滿后，仍然病重?zé)o法工作的，那么就可以自己申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)了。