雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

1、雇員因從事雇傭活動(dòng)造成他人受傷，則雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員有重大過錯(cuò)或故意，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。2（1）、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2（2）、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

題主你好，很高興回答你的問題！

雇員之間打架受傷，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任，這需要看幾個(gè)問題。

在非工作區(qū)域打架，雇主不需要承擔(dān)責(zé)任

不在工作時(shí)間，不在工作區(qū)域，實(shí)際上這時(shí)候的員工屬于自由身，理論上與雇主之間沒有直接的勞動(dòng)從屬關(guān)系。員工之間私下約架，雇主不承擔(dān)責(zé)任。

在工作區(qū)域非工作原因打架，雇主不需要承擔(dān)責(zé)任，如果打架產(chǎn)生死亡事故例外

如果說非工作原因雙方發(fā)生斗毆導(dǎo)致受傷，那么責(zé)任在于雙方之間。如果說因工作原因發(fā)生打架受傷，則根據(jù)我國的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在工作時(shí)間工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，被認(rèn)定為工傷，需要雇主負(fù)責(zé)！特別要注意的是，有一條“視同工傷”問題“在工作崗位和工作時(shí)間。突發(fā)狀況救治無效，在48小時(shí)內(nèi)死亡。”這樣的情況會(huì)影響到雇主責(zé)任。

總之，打架斗毆這種個(gè)人意識(shí)居多的行為，帶來的結(jié)果都是一些負(fù)面現(xiàn)象，每個(gè)雇主在這方面應(yīng)該嚴(yán)格要求，提升人員素質(zhì)！

雇主單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，先行墊付，之后有權(quán)向第三人追償。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。　　但在侵權(quán)責(zé)任法中并未明確規(guī)定雇主是否可向雇員追償，根據(jù)《民法通則》和《民通意見》一般規(guī)定，可以認(rèn)為：　　雇員在故意的情況下，雇主在對(duì)被侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任后可以向雇員追償。重大過失和一般過失，雇主不得向雇員追償。

一般情況下雇主對(duì)雇工的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 《民法通則》第43條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。” 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第35條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 在實(shí)踐中，所謂重大過失，比如交通事故中，雇員負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任法院一般認(rèn)定為有重大過失。