一、待遇法定一一工傷性質(zhì)的確定系政府勞動(dòng)部門按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定做出的工傷鑒定，具有法制權(quán)威性，行政嚴(yán)肅性，但凡在我國(guó)境內(nèi)行政及企事業(yè)單位無(wú)一例外的均應(yīng)執(zhí)行。

二、勞動(dòng)監(jiān)察一一對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定單位的，應(yīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)監(jiān)察部門反映，必要時(shí)可通過(guò)媒體曝光。

三、行政訴訟一一對(duì)經(jīng)政府勞動(dòng)部門的勞動(dòng)仲裁仍不執(zhí)行者，向法院提出行政訴訟。

你好！職工工傷期間用人單位不按月發(fā)工資，降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的做法是違反法律規(guī)定的。下面我將有關(guān)規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、工傷停工留薪期的概念及其時(shí)間確定。

• （一）停工留薪期是工傷職工因工負(fù)傷需要停止工作治療傷情的一段時(shí)間。停工留薪期一般為12月，需要延長(zhǎng)的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

• （二）停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短的確定各省規(guī)定不一。有的省市比如：北京、山東、吉林、河南、廣東、重慶等地，制訂了《工傷職工停工留薪期管理辦法》和《工傷職工停工留薪期分目錄》，由用人單位依據(jù)醫(yī)院診斷情況確定；未制訂《工傷職工停留薪期目錄的》的，由用人單位根據(jù)醫(yī)院醫(yī)囑或者休息證明確定，發(fā)生爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定。

二、停工留薪期待遇

• （一）職工的原福利待遇不變，按月支付工資。因此，職工在停工留薪期的，視為正常上班，工作照常發(fā)放。各個(gè)省份有區(qū)別，有的省份是按照扣除加班費(fèi)后的工資發(fā)放，有的省份是按照受傷前12個(gè)的平均工資計(jì)算。

• （二）停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理；如果用人沒(méi)有派人護(hù)理，則向職工支付護(hù)理費(fèi)。

• （三）職工與用人單位的勞動(dòng)合同在停工留薪期內(nèi)期滿的，用人不能解決勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到停工留薪期滿。

因此，用人單位在工傷職工的停工留薪期內(nèi)，不按時(shí)發(fā)放工資，降低待遇的作法是錯(cuò)誤的。

三、職工該如何維權(quán)？

• （一）首先與用人協(xié)商，要求按照正常發(fā)放工資。
• （二）向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)任用人單位發(fā)放工資
• （三）按照正常工傷認(rèn)定程序，提起工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

限于信息和篇幅，簡(jiǎn)單分析如上。若需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或私信我。

保叔認(rèn)為單位會(huì)這么操作，有兩種可能性：

1、單位經(jīng)辦人對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定不了解；

2、單位經(jīng)辦人熟悉條例規(guī)定，但故意為之，存在僥幸心里，認(rèn)為員工不懂法，或是想等員工發(fā)現(xiàn)了再說(shuō)。

單位要真這么想，保叔只能說(shuō)太天真了！題主碰到這事也不用慌，先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要認(rèn)定下來(lái)是工傷，單位該承擔(dān)的責(zé)任就跑不掉哦！

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

原工資福利待遇不變，具體是指哪些福利待遇呢？

1、治療工傷期間的時(shí)限

職工因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，暫停工作治療工傷期間，應(yīng)當(dāng)視同為提供了正常勞動(dòng)，繼續(xù)按照受到事故傷害或患職業(yè)病而暫停工作接受治療之前的本人工資福利水平，享受工資福利。

為此，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了停工留薪期，即工傷職工暫停工作接受工傷治療并保留原工資福利的期間。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、治療工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害（或者患職業(yè)病）前12個(gè)月平均工資收入計(jì)算；不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算。

3、治療工傷期間的福利

一是工傷職工在治療工傷期間，應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止工傷職工的福利待遇，包括由用人單位通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，方便、改善職工生活，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，保證職工身體健康和正常工作的福利制度。

職工福利主要有：帶薪假期、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、培訓(xùn)、過(guò)節(jié)補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療、冬季取暖補(bǔ)貼、住房津貼、集體商業(yè)保險(xiǎn)、旅游福利等。

用人單位要是未按規(guī)定支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇的，工傷職工該如何維權(quán)？

只要你已經(jīng)認(rèn)定下來(lái)是工傷的，用人單位就有不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，帶上你的工傷認(rèn)定書向單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，或是直接申請(qǐng)仲裁。

保叔提醒

單位應(yīng)按條例規(guī)定足額支付工傷職工停工留薪期待遇，未足額支付，一旦被列入誠(chéng)信“黑名單”，企業(yè)法人出行都將受影響。

大家好，我是很想紅的保叔，更多社保問(wèn)題私信找保叔咨詢，保叔免費(fèi)給大家解答。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)肯定是有的，更何況是工傷的情況。

但限于你提出的問(wèn)題，是否存在傷殘情況，這個(gè)從問(wèn)題中是在看不出來(lái)。所以，有些東西不太好回答。但發(fā)生工傷，單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，辭職也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，并且工傷保險(xiǎn)待遇也是可以享受到的。

也可以這樣，不要辭職，直接按照公司未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬提起仲裁。這本身就是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。

嗯，就這樣吧。