對(duì)于這個(gè)問題，您需要說(shuō)清楚，您的合同簽的是什么樣的合同？是普通的經(jīng)濟(jì)合同，還是說(shuō)是勞動(dòng)合同？

一般情況下，如果是普通的經(jīng)濟(jì)合同，合同沒有簽訂，自然也就沒有合同成立的問題，所以也不會(huì)有什么時(shí)效過期的結(jié)果。

但是如果是勞動(dòng)合同的話，按照法律規(guī)定，如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，勞動(dòng)者是可以要求雙倍工資的，雙倍工資索要的訴訟時(shí)效是一年。

關(guān)于原合同到期限，這個(gè)續(xù)簽問題嗎，你看看你的原合同上的條款如何規(guī)定的。一，如果合同上的規(guī)定，之要員工犯不了原則性的錯(cuò)誤，就的必須續(xù)簽合同，有特殊情況必須辭退的外。二，你們就好好的看看合同上簽定的內(nèi)容，安合同的規(guī)定續(xù)簽合同就行吧，如果單位顧意的找毛病刁難嗎，你們就上勞動(dòng)局，請(qǐng)求處理以下吧。三，如果強(qiáng)行你們辭退嗎，完全可一安合同的續(xù)簽規(guī)定，請(qǐng)求依法給你們預(yù)以補(bǔ)償損失，因?yàn)樗麚?dān)誤了你們的，招聘工作的年齡。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

如果公司沒有找你續(xù)簽合同，是公司的損失。如果你想在公司工作，和公司搞好關(guān)系，可以去問一下是不是有什么問題。

如果你不想在公司干了，可以找勞動(dòng)仲裁，你工作期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司是要支付雙倍工資的！

很多公司的人力資源不夠?qū)I(yè)，可能疏忽了你續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)。導(dǎo)致過期了還未與你取得聯(lián)系。

如果你之前簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么就不存在續(xù)簽一說(shuō)了。就是無(wú)休止的進(jìn)行下去，除非你主動(dòng)提出離職，或者公司辭退你，一般不會(huì)再有續(xù)簽這一行為了。

祝你好運(yùn)。

繼續(xù)工作，滿一年后要求用人單位支付雙倍工資。

我說(shuō)你聽，每天關(guān)注勞動(dòng)法

你只需繼續(xù)正常上班即可。你手里已經(jīng)有了勞動(dòng)合同，后面簽與不簽已經(jīng)沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)，但公司卻有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以著急的不應(yīng)該是你而是公司。

不過你需隨時(shí)準(zhǔn)備著，準(zhǔn)備什么呢？

如果是第一次勞動(dòng)合同到期，公司可能不再續(xù)簽；如果是第二次勞動(dòng)合同到期，公司必須續(xù)簽，并且是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，你需提醒公司應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；如果是第三次及以上次數(shù)的固定期限勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)該按照上述第二次勞動(dòng)合同到期情形一樣處理。

勞動(dòng)合同到期后公司一直沒有續(xù)簽，視為仍然按照原勞動(dòng)合同約定的條件履行。

勞動(dòng)合同到期后，員工繼續(xù)上班的，公司不能再隨意終止或者解除勞動(dòng)合同。

一，正常情況下，勞動(dòng)合同期已滿，應(yīng)續(xù)簽或離職。

二，未簽合同，仍繼續(xù)上班，這中間就會(huì)出現(xiàn)合同斷開期，過段時(shí)間，或許會(huì)與你再簽合同。

三，有了合同斷開期，就不是連續(xù)合同，只能是新簽合同，而不是續(xù)簽合同，若下次辭退你時(shí)，所給予的補(bǔ)償就只是新簽合同的期限，而不是連續(xù)合同期限。

四，單位辭退員工，企業(yè)會(huì)按工齡給予一定的補(bǔ)償。

五，例如，第一個(gè)合同期是3年，期滿后，工作3個(gè)月后，又新簽合同3年，工作9個(gè)月后辭退，這時(shí)只按1年（3個(gè)月+9個(gè)月）給予補(bǔ)償；若是連續(xù)合同，應(yīng)按4年給予補(bǔ)償。

六，員工工作年限太長(zhǎng)，企業(yè)無(wú)法承受辭退補(bǔ)償，這是所采取的規(guī)避措施。

七，著名企業(yè)華為，歷史上，有過2次，全員辭職，重簽合同上崗，也是這種措施。

企業(yè)最堅(jiān)定的基礎(chǔ)約數(shù)類就是合同的條款規(guī)定。你們的合同一到期，關(guān)于續(xù)簽合同問題。企業(yè)和員工簽定合同期限一到。就是企業(yè)有權(quán)調(diào)整人員的時(shí)間，但是你們員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，那就看你們簽定合同時(shí)，規(guī)定的各項(xiàng)條款規(guī)定如何了。一般是原，員工有先續(xù)簽合同的規(guī)則。如果企業(yè)巨絕續(xù)簽合同嗎。之能安著原合同，規(guī)定條款執(zhí)行了。你們好好的看看原合同的規(guī)定條件，吃透內(nèi)容精神，找分管企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)一下，要求脫善解決一下，看看如何吧。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎嗎說(shuō)的吧，謝謝。，，，