勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。 政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工同樣需要遵守勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。主要內(nèi)容是: （1）勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)。 （2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。 （3）被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 （4）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬。 （5）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

不知為什么，只要看到派遣兩字，我的心就會(huì)感到好像突然被什么扎了一下。我強(qiáng)迫著自己不要把派遣想象成發(fā)配，可是回想起當(dāng)年自家兄弟的那些派遣經(jīng)歷，真的是讓我老淚縱橫。

不是每一個(gè)派遣工的結(jié)局都一樣的，有的單位確確實(shí)實(shí)取消了勞務(wù)派遣，而且是那種脫胎換骨式的取消，可是，這放在整個(gè)社會(huì)來(lái)看，還是太少了。有這種覺(jué)悟的用人單位太少了，更多的派遣工還生活在水深火熱當(dāng)中。

你要問(wèn)什么是勞務(wù)派遣，也許在幾年前，我會(huì)帶著憤怒的語(yǔ)氣去跟你解釋?zhuān)墒乾F(xiàn)在我年紀(jì)大了，我發(fā)現(xiàn)已經(jīng)無(wú)力去發(fā)怒。

每當(dāng)我想發(fā)怒的時(shí)候，我的身體總是不聽(tīng)使喚，也許是累了吧。

勞務(wù)派遣，未來(lái)的趨勢(shì)肯定是全面取消，但是，這有一個(gè)快和慢的區(qū)別，這涉及到一代人，甚至兩代人的幸福，我是希望快點(diǎn)取消的，真的。

題主的提問(wèn)就錯(cuò)了，勞務(wù)派遣與編制，本來(lái)就是矛盾的，搞勞務(wù)派遣制就是為了不給編制。 從法律意義上來(lái)講，勞務(wù)派遣與什么單位（用人單位）都沒(méi)有人事和工資關(guān)系，因?yàn)椋瑒趧?wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同，是勞務(wù)公司的人，然后派遣到用人單位來(lái)工作（輸出勞務(wù)），用人單位只要“勞力勞務(wù)”，不要人。勞務(wù)工與用人單位沒(méi)有人事關(guān)系，只是用人單位用勞務(wù)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)的勞務(wù)服務(wù)產(chǎn)品而已。

公務(wù)員和事業(yè)單位叫編制，企業(yè)叫定員定崗定編（三定）。所以，不是自己人（編制內(nèi)）的人，叫做編外人員。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，你只是來(lái)干活的，只是外人。有的勞務(wù)工都工作很多年了，對(duì)不起，打一個(gè)難聽(tīng)的比方，你還是編外，只是用人單位雇傭的“長(zhǎng)工”，不是自己人。

所以，題主的提問(wèn)就是一個(gè)悖論，忘了勞務(wù)派遣是怎么發(fā)明的？就是因?yàn)闆](méi)有編制，但用人單位又要人干活，于是發(fā)明了這種“只要?jiǎng)趧?wù)不要人”的勞務(wù)派遣制度，解決了沒(méi)有編制的難題。雖然出臺(tái)這個(gè)制度的出發(fā)點(diǎn)是好的，要求同工同酬，但用人單位都是歪嘴和尚故意念歪經(jīng)，同工同酬？他們還不如找編制呢？招勞務(wù)工的目的就是為了只用人還要省錢(qián)省心省力。勞務(wù)派遣工想要編制，這基本只是一個(gè)念想。

問(wèn)題我一個(gè)一個(gè)的回答你。 合同工是合同工本人與就業(yè)單位簽訂的合同，你在工作期間的待遇以及個(gè)人利益均與就業(yè)單位相關(guān)，勞務(wù)工是勞務(wù)工本人與

勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)公司

保險(xiǎn)

保險(xiǎn)

派遣勞務(wù)工

關(guān)于之前有人說(shuō)勞務(wù)工與合同工的待遇不一樣 差很多 這一點(diǎn)我真想罵你的，你在回答問(wèn)題的時(shí)候沒(méi)看國(guó)家的法律法規(guī)嗎、。《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令》在上面明確有一條：叫做同工同酬。大白話講，就是在相同崗位上做的相同工作的員工，不論是合同工還是勞務(wù)工，工資在理論上是一樣的。為什么有人說(shuō)待遇相差多呢，因?yàn)樗麄兡X袋都讓驢踢了。既然成為了合同工，那么必然在該企業(yè)的工作時(shí)間比較長(zhǎng)，你想一想，在同一崗位上，一個(gè)干了10年的合同工和一個(gè)剛進(jìn)去工作的勞務(wù)工，那待遇肯定不一樣啊！還有生活，一個(gè)月就是那么些錢(qián)，在你工作之前你就應(yīng)該知道他們企業(yè)的工資是多少，比如，人家說(shuō)每個(gè)月給你2000元，你租房，搞對(duì)象，什么都買(mǎi)。那肯定是不夠。 合理消費(fèi)是必然的，合理消費(fèi)，一個(gè)月1000元都?jí)蚧ā！！！！！?br/>

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，解釋幾點(diǎn)：

第一，行政機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)崗一般不會(huì)安排勞務(wù)派遣這樣的臨時(shí)工從事，最低要求是借調(diào)二層事業(yè)編人員，這是由其崗位特性和重要性決定的。你說(shuō)有單位招勞務(wù)派遣人員干財(cái)務(wù)，我持懷疑態(tài)度。

第二，勞務(wù)派遣可以在行政機(jī)關(guān)干一輩子嗎？有崗位需要，可以。行政機(jī)關(guān)招聘勞務(wù)派遣人員必須向財(cái)政、編制和人事部門(mén)報(bào)批，經(jīng)同意后才能招聘。因此，行政機(jī)關(guān)招聘勞務(wù)派遣人員和聘用制人員實(shí)際上是有指標(biāo)的，只要這個(gè)指標(biāo)不取消，單位有工作需要，就可以一直使用崗位，在崗的勞務(wù)派遣人員只要不犯錯(cuò)誤，三到五年合同到期經(jīng)考核合格本人愿意可以續(xù)簽，一直干到退休。

第三，盡管勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)干，可從個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，不宜久干。勞務(wù)派遣的缺陷很明顯，工資低，不能轉(zhuǎn)正，沒(méi)有歸屬感，但凡個(gè)人有點(diǎn)想法，都不應(yīng)將大好青春耗費(fèi)在一個(gè)臨時(shí)工崗位上，選擇重新找工作，或者努力考公務(wù)員和事業(yè)編才是出路。干勞務(wù)派遣只能作為過(guò)渡。真把勞務(wù)派遣當(dāng)一輩子的職業(yè)，除非家里有礦，另當(dāng)別論。

確實(shí)，在我國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員里現(xiàn)在有大量的臨聘人員，當(dāng)然這些人不全是勞務(wù)派遣人員，也有直接和單位簽訂勞動(dòng)合同的，不過(guò)兩者的共同之處就是都是沒(méi)有編制的人員。

那為什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位要招聘這么多臨聘人員呢？

一、工作量增加

隨著現(xiàn)在社會(huì)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新生事物的快速成長(zhǎng)，政府工作的覆蓋面也更加寬廣，同時(shí)人們對(duì)于政府的工作關(guān)注度更高，內(nèi)部的監(jiān)督以及社會(huì)大眾輿論上的監(jiān)督，也對(duì)政府的工作質(zhì)量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數(shù)量肯定是不足以承擔(dān)這樣的工作，招聘更多的人員是勢(shì)在必行的。

二、編制沒(méi)有增加

我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員都是按照編制進(jìn)行管理的，而我國(guó)的編制是按照當(dāng)?shù)氐娜丝诒壤蜆I(yè)務(wù)量配備的，分到各個(gè)部門(mén)的編制也都是固定的，很多單位編制已經(jīng)很久都沒(méi)有增加了，所以對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，不是不愿意招聘正式在編人員，而是沒(méi)有辦法招聘正式人員。

三、臨聘人員成本比較低

現(xiàn)在，我國(guó)臨聘人員并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)與在編人員“同工同酬”，臨聘人員的待遇是遠(yuǎn)低于在編人員的。對(duì)于各地的政府而言，很多地方的財(cái)政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂(lè)意的。

四、就業(yè)壓力大

目前，我國(guó)的整體就業(yè)壓力還是比較大的，每年的高校畢業(yè)生都在不斷增加，因此對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，能夠找到一份工作就知足了，所以臨聘人員的招聘根本不擔(dān)心會(huì)沒(méi)有人愿意來(lái)。

不可否認(rèn)，臨時(shí)聘用人員的增加對(duì)于我國(guó)政府的正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮了巨大的作用。但目前各地對(duì)于臨聘人員的管理并不夠規(guī)范，導(dǎo)致一些臨聘人員做出有損單位形象的事情，并且臨聘人員與單位直接容易出現(xiàn)糾紛，所以各地也在加強(qiáng)對(duì)于臨聘人員的管理，并控制數(shù)量清退一部分人員，未來(lái)會(huì)更多地以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式來(lái)替代他們。

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

如果有不同意見(jiàn)，歡迎下方評(píng)論留言！

1.從法律上來(lái)看，政府機(jī)關(guān)也是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位主體之一，法律上并不禁止政府機(jī)關(guān)使用勞務(wù)派遣工。

2.從社會(huì)責(zé)任的角度看，政府機(jī)關(guān)大量使用派遣工，給社會(huì)非常不好的導(dǎo)向。如果政府機(jī)關(guān)人手不夠，可以增加編制；如果人手夠了，應(yīng)當(dāng)提高編制內(nèi)人員的工作效率。

3.有變相侵害勞動(dòng)者權(quán)益的嫌疑，而且派遣工的待遇與編制內(nèi)的公務(wù)員和工作人員的待遇有天壤之別，派遣工干了大量的臟活累活，但是工資卻很低，明顯的“同工不同酬”。

比正式工不足，但比同為派遣工人可能還會(huì)有余

一般情況下，勞務(wù)派遣工基本上屬于政府單位的編外補(bǔ)充編制，基本上從事的是一些輔助性的工作。比如司機(jī)、保安、門(mén)衛(wèi)、保潔等。這些崗位都呈現(xiàn)出了輔助性和臨時(shí)性的特點(diǎn)，在某種程度上，也就說(shuō)可以隨時(shí)被替代的。

由于政府單位都有自己的編制，這種能夠被隨時(shí)替代的崗位也不可能讓內(nèi)部的正式工去長(zhǎng)期擔(dān)任，在單位資金預(yù)算富裕的情況下，就會(huì)借助勞務(wù)派遣單位招用一批臨時(shí)工。那么，問(wèn)題來(lái)了，難道勞務(wù)派遣工就沒(méi)有一丁點(diǎn)兒的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？NO，機(jī)會(huì)是大大的有的，就看你如何看待，怎么做。

政府單位的正式工都有自己內(nèi)部的晉升機(jī)制，大批量的臨時(shí)工也會(huì)有自己內(nèi)部的管理體系。假如你被派遣的政府單位用人量超過(guò)100人，光靠單位的正式工來(lái)管理，肯定是力不從心的，必然做出“勞務(wù)派遣工管理派遣工”的情形。那么，此時(shí)機(jī)會(huì)是不是來(lái)臨了，一旦有這樣的機(jī)會(huì)，你就要抓住，這樣可以為自己以后走上私企管理崗位奠定基礎(chǔ)。還有，政府單位，有些崗位，可能也會(huì)讓勞務(wù)派遣工擔(dān)任，比如會(huì)計(jì)、文秘、書(shū)記員的崗位，這些崗位其實(shí)對(duì)自己也是一種鍛煉，好好做的話，不害怕以后出去沒(méi)有飯吃。

所以，比正式工，勞務(wù)派遣工沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，但你可以從眾多的勞務(wù)派遣工中脫穎而出，做一個(gè)不錯(cuò)的勞務(wù)派遣工。