勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。 政府機關事業單位勞務派遣用工同樣需要遵守勞動法關于勞務派遣的相關規定。主要內容是: （1）勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬。 （2）勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。 （3）被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 （4）勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動酬。 （5）不得向被派遣勞動者收取費用。

不知為什么，只要看到派遣兩字，我的心就會感到好像突然被什么扎了一下。我強迫著自己不要把派遣想象成發配，可是回想起當年自家兄弟的那些派遣經歷，真的是讓我老淚縱橫。

不是每一個派遣工的結局都一樣的，有的單位確確實實取消了勞務派遣，而且是那種脫胎換骨式的取消，可是，這放在整個社會來看，還是太少了。有這種覺悟的用人單位太少了，更多的派遣工還生活在水深火熱當中。

你要問什么是勞務派遣，也許在幾年前，我會帶著憤怒的語氣去跟你解釋，可是現在我年紀大了，我發現已經無力去發怒。

每當我想發怒的時候，我的身體總是不聽使喚，也許是累了吧。

勞務派遣，未來的趨勢肯定是全面取消，但是，這有一個快和慢的區別，這涉及到一代人，甚至兩代人的幸福，我是希望快點取消的，真的。

題主的提問就錯了，勞務派遣與編制，本來就是矛盾的，搞勞務派遣制就是為了不給編制。 從法律意義上來講，勞務派遣與什么單位（用人單位）都沒有人事和工資關系，因為，勞務派遣工是與勞務公司簽勞動合同，是勞務公司的人，然后派遣到用人單位來工作（輸出勞務），用人單位只要“勞力勞務”，不要人。勞務工與用人單位沒有人事關系，只是用人單位用勞務費購買的勞務服務產品而已。

公務員和事業單位叫編制，企業叫定員定崗定編（三定）。所以，不是自己人（編制內）的人，叫做編外人員。對用人單位來說，你只是來干活的，只是外人。有的勞務工都工作很多年了，對不起，打一個難聽的比方，你還是編外，只是用人單位雇傭的“長工”，不是自己人。

所以，題主的提問就是一個悖論，忘了勞務派遣是怎么發明的？就是因為沒有編制，但用人單位又要人干活，于是發明了這種“只要勞務不要人”的勞務派遣制度，解決了沒有編制的難題。雖然出臺這個制度的出發點是好的，要求同工同酬，但用人單位都是歪嘴和尚故意念歪經，同工同酬？他們還不如找編制呢？招勞務工的目的就是為了只用人還要省錢省心省力。勞務派遣工想要編制，這基本只是一個念想。

問題我一個一個的回答你。 合同工是合同工本人與就業單位簽訂的合同，你在工作期間的待遇以及個人利益均與就業單位相關，勞務工是勞務工本人與

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派遣勞務工

關于之前有人說勞務工與合同工的待遇不一樣 差很多 這一點我真想罵你的，你在回答問題的時候沒看國家的法律法規嗎、?！吨腥A人民共和國人力資源和社會保障部令》在上面明確有一條：叫做同工同酬。大白話講，就是在相同崗位上做的相同工作的員工，不論是合同工還是勞務工，工資在理論上是一樣的。為什么有人說待遇相差多呢，因為他們腦袋都讓驢踢了。既然成為了合同工，那么必然在該企業的工作時間比較長，你想一想，在同一崗位上，一個干了10年的合同工和一個剛進去工作的勞務工，那待遇肯定不一樣?。∵€有生活，一個月就是那么些錢，在你工作之前你就應該知道他們企業的工資是多少，比如，人家說每個月給你2000元，你租房，搞對象，什么都買。那肯定是不夠。 合理消費是必然的，合理消費，一個月1000元都夠花。。。。。。

關于這個問題，解釋幾點：

第一，行政機關的財務崗一般不會安排勞務派遣這樣的臨時工從事，最低要求是借調二層事業編人員，這是由其崗位特性和重要性決定的。你說有單位招勞務派遣人員干財務，我持懷疑態度。

第二，勞務派遣可以在行政機關干一輩子嗎？有崗位需要，可以。行政機關招聘勞務派遣人員必須向財政、編制和人事部門報批，經同意后才能招聘。因此，行政機關招聘勞務派遣人員和聘用制人員實際上是有指標的，只要這個指標不取消，單位有工作需要，就可以一直使用崗位，在崗的勞務派遣人員只要不犯錯誤，三到五年合同到期經考核合格本人愿意可以續簽，一直干到退休。

第三，盡管勞務派遣可以長干，可從個人長遠發展考慮，不宜久干。勞務派遣的缺陷很明顯，工資低，不能轉正，沒有歸屬感，但凡個人有點想法，都不應將大好青春耗費在一個臨時工崗位上，選擇重新找工作，或者努力考公務員和事業編才是出路。干勞務派遣只能作為過渡。真把勞務派遣當一輩子的職業，除非家里有礦，另當別論。

確實，在我國的機關事業單位的人員里現在有大量的臨聘人員，當然這些人不全是勞務派遣人員，也有直接和單位簽訂勞動合同的，不過兩者的共同之處就是都是沒有編制的人員。

那為什么機關事業單位要招聘這么多臨聘人員呢？

一、工作量增加

隨著現在社會的不斷發展，互聯網、物聯網等新生事物的快速成長，政府工作的覆蓋面也更加寬廣，同時人們對于政府的工作關注度更高，內部的監督以及社會大眾輿論上的監督，也對政府的工作質量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數量肯定是不足以承擔這樣的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。

二、編制沒有增加

我國機關事業單位在編人員都是按照編制進行管理的，而我國的編制是按照當地的人口比例和業務量配備的，分到各個部門的編制也都是固定的，很多單位編制已經很久都沒有增加了，所以對于他們來說，不是不愿意招聘正式在編人員，而是沒有辦法招聘正式人員。

三、臨聘人員成本比較低

現在，我國臨聘人員并沒有實現與在編人員“同工同酬”，臨聘人員的待遇是遠低于在編人員的。對于各地的政府而言，很多地方的財政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。

四、就業壓力大

目前，我國的整體就業壓力還是比較大的，每年的高校畢業生都在不斷增加，因此對于一些人來說，能夠找到一份工作就知足了，所以臨聘人員的招聘根本不擔心會沒有人愿意來。

不可否認，臨時聘用人員的增加對于我國政府的正常運轉發揮了巨大的作用。但目前各地對于臨聘人員的管理并不夠規范，導致一些臨聘人員做出有損單位形象的事情，并且臨聘人員與單位直接容易出現糾紛，所以各地也在加強對于臨聘人員的管理，并控制數量清退一部分人員，未來會更多地以政府購買服務的方式來替代他們。

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1.從法律上來看，政府機關也是《勞動合同法》規定的用人單位主體之一，法律上并不禁止政府機關使用勞務派遣工。

2.從社會責任的角度看，政府機關大量使用派遣工，給社會非常不好的導向。如果政府機關人手不夠，可以增加編制；如果人手夠了，應當提高編制內人員的工作效率。

3.有變相侵害勞動者權益的嫌疑，而且派遣工的待遇與編制內的公務員和工作人員的待遇有天壤之別，派遣工干了大量的臟活累活，但是工資卻很低，明顯的“同工不同酬”。

比正式工不足，但比同為派遣工人可能還會有余

一般情況下，勞務派遣工基本上屬于政府單位的編外補充編制，基本上從事的是一些輔助性的工作。比如司機、保安、門衛、保潔等。這些崗位都呈現出了輔助性和臨時性的特點，在某種程度上，也就說可以隨時被替代的。

由于政府單位都有自己的編制，這種能夠被隨時替代的崗位也不可能讓內部的正式工去長期擔任，在單位資金預算富裕的情況下，就會借助勞務派遣單位招用一批臨時工。那么，問題來了，難道勞務派遣工就沒有一丁點兒的發展機會嗎？NO，機會是大大的有的，就看你如何看待，怎么做。

政府單位的正式工都有自己內部的晉升機制，大批量的臨時工也會有自己內部的管理體系。假如你被派遣的政府單位用人量超過100人，光靠單位的正式工來管理，肯定是力不從心的，必然做出“勞務派遣工管理派遣工”的情形。那么，此時機會是不是來臨了，一旦有這樣的機會，你就要抓住，這樣可以為自己以后走上私企管理崗位奠定基礎。還有，政府單位，有些崗位，可能也會讓勞務派遣工擔任，比如會計、文秘、書記員的崗位，這些崗位其實對自己也是一種鍛煉，好好做的話，不害怕以后出去沒有飯吃。

所以，比正式工，勞務派遣工沒有優勢，但你可以從眾多的勞務派遣工中脫穎而出，做一個不錯的勞務派遣工。