企業(yè)這種行為合理，但是不合法。

從理論上說(shuō)，我們實(shí)現(xiàn)的是不勞動(dòng)者不得工資。

企業(yè)的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)，多數(shù)是跟工作業(yè)績(jī)相掛鉤的。我們沒(méi)有參加工作，相應(yīng)的工作完成程度也就跟出勤時(shí)間有關(guān)。所以，企業(yè)按照休產(chǎn)假的情況，扣除一定時(shí)間比例也是合理的。

但是，不合法。

我們國(guó)家有《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定中有一條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。

有人說(shuō)年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資。這樣的人就是法律外行了。

依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的有關(guān)規(guī)定，工資總額包括六大部分，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。我們的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)都屬于這一部分。

所以，發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)不能降低。

職工的產(chǎn)假、產(chǎn)檢假都是視作正常出勤的，用人單位不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然，職工懷孕確實(shí)會(huì)影響工作。但是女職工特別保護(hù)規(guī)定，這一款法律的出臺(tái)，是切身保護(hù)女職工特殊利益的，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

如果用人單位在不了解有關(guān)法律的情況下，作出了侵犯女職工合法權(quán)益的事情，比如降低工資，少發(fā)年終獎(jiǎng)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也不會(huì)立即處罰，首先會(huì)責(zé)令改正，如果用人單位拒不改正的話，則會(huì)面臨著勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政處理乃至處罰，如果嚴(yán)重的話可能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

所以，建議職工首先拿著法律規(guī)定，找企業(yè)人事或者老板協(xié)商有關(guān)問(wèn)題，協(xié)商不成再走法律程序比較好。

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;女職工妊娠七個(gè)月以上，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。二、產(chǎn)假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。擴(kuò)展資料：

依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。因此，綜上所述，年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)一分都不能少，否則將被視為用人單位無(wú)故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬(wàn)元。不給或者少給年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款額度為3萬(wàn)到5萬(wàn)元，第二個(gè)是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金，同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有不支付的可以去市勞動(dòng)和社會(huì)保障局請(qǐng)求援助，會(huì)有一個(gè)妥善的答復(fù)。而休產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短，都不會(huì)影響年終獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的發(fā)放。

勞動(dòng)法中有明文規(guī)定，女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，就是說(shuō)在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。

并且單位不能以任何理由終止你的勞動(dòng)合同，如果你處在準(zhǔn)備續(xù)簽階段，單位也不能對(duì)你做不續(xù)簽處理。這是國(guó)家對(duì)婦女兒童合法權(quán)益的基本保障。如果單位故意克扣，你們可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。你們一定要維護(hù)你們的合法權(quán)益呀！ 勞動(dòng)法是不會(huì)劃分區(qū)域，這是國(guó)家的法律。你們可以提醒你們的人事部門(mén)，她們必須清楚這項(xiàng)政策法規(guī)