你好，公司辭退員工，員工能否申請經濟補償是兩說，而且即便申請了經濟補償很可能也是白申請。我來給你詳細的分析一下，你就能明白。

我為什么說員工面對被公司辭退的局面，能否申請經濟補償還是兩說呢？主要是因為你在問這個問題的時候沒有明確說明公司為什么辭退員工，這種情況下，要分兩種情況討論，一是公司合法辭退員工，二是公司違法辭退員工。辭退的合法性不同，補償就天差地別。

如果是公司合法辭退員工，也就是說員工違反了公司的規章制度或合同約定，這種情況下公司依據內部規章制度辭退員工，且證據確鑿，那么這種情況下的辭退，公司無需支付被辭退的員工任何補償的。所以這種情況下的辭退，員工是無法向公司申請經濟補償的。

反之，如果是公司違法辭退員工，那么員工向公司寫經濟補償申請還是虧的，因為這種情況下員工其實可以向公司主張雙倍賠償金，也就是比你說的經濟補償要多一倍的錢，現在清楚了吧。

通常情況下，員工被公司辭退，我都是認為員工沒有什么錯的，是公司在違法辭退員工，因為員工如果真的違反公司規定被辭退的，一般也不會想著問公司要經濟補償。所以我大概率地肯定題主所說的這個被辭退的員工也是無過錯的。所以肯定可以問公司要賠償，但不能這個要法，這是要不到的。

員工想要公司賠償，是沒有必要向公司寫什么補償申請的，而是應該直接去勞動部門申請勞動仲裁，把員工的賠償主張都寫在仲裁文書里面，這樣才有法律效力。這是員工應該要明白的。

還有，任何被公司辭退的員工想要拿賠償，那么最好要求公司出具辭退通知書或者解除勞動通知書，且里面的內容必須是公司原因辭退員工的。另外就是員工在被辭退的時候辦理離職手續時，填寫的離職原因一定要寫被公司無故辭退之類的話，絕對不能寫自己個人原因離職，否則即便被公司辭退了，員工任何賠償都拿不到的。著兩個情況是員工必須小心注意的。

總的來說，如果員工無故被公司辭退，那么員工首先就必須要求公司出具辭退通知書，辦理離職手續的時候注意填寫離職原因，然后直接到公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍賠償金。員工必須明白一點，有關公司賠償的事，向公司寫一個補償申請是根本不起作用的，必須通過法律手段維護自己的合法權益。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算

您好，如果公司有確鑿證據證明員工違法公司的管理制度，可以辭退員工并無需支付經濟補償金。 　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 　　 (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 　　(六)被依法追究刑事責任的。

員工寫辭職申請書辭職就不能算辭退，是沒有經濟補償的。企業單方面解除勞動關系是需要單位出具辭退書或者辭退協議的。不應由員工寫辭職申請。 拓展回答： 辭職和離職的區別： 辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯。 離職就是解除勞動合同，屬于勞動者和企業協商解除勞動合同關系，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對于兩者未嚴格要求。 辭職申請往往不能取得補償金，解除勞動合同可以根據《勞動合同法》相關內容規定取得補償金。 辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬于法律用語。

如果員工與公司簽訂了勞動合同的話，要看你的開除原因，你可以寫因為員工違反公司規定或者是不適合崗位工作，經公司領導研究決定給予辭退，同時按照勞動法要支付員工的補償金等費用的哦。要是沒有簽訂勞動合同的話就別寫開除了，建議你約員工談談，勸其寫辭職申請簽字批準就可以了，這樣就屬于員工自動辭職，公司也就減少經濟支出。

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償的。

賠償的方式主要有兩種：一個是勞動者可以要求繼續履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經濟賠償，而是要求繼續回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經濟補償金。

單倍的經濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動方面的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

你好，因為公司的原因導致你不得不離職，那么你一定不要寫離職申請。因為你又不是自己主動離職的，你寫離職申請，離職原因還得必須是個人原因，這樣的話，你離職了是要不到任何補償的。所以我要告訴你，不能寫離職申請。

再者，離職申請也很不正規。因為離職是員工的法定權利，只要依照法律規定走程序即可，不需要公司審批的。所以離職申請這個詞以后必須棄用。就算你寫了離職申請，如果離職的原因寫的是公司的原因，你覺得公司領導會批準嗎？我覺得肯定不會的，因為公司絕對不想落下把柄在你的手里。如果你寫的是個人原因，那么公司肯定會批準，但你就沒有補償金可以拿了。所以，左右橫豎你不能寫離職申請，寫了就是自找麻煩。

其實，公司的原因導致你要離職，你完全可以寫一份《解除勞動合同告知書》，里面寫明你離職是因為公司的原因（具體什么原因你沒有明說，需要你根據實際證據情況進行填寫，不可編造，且公司的這個原因必須是違反合同和勞動法律規定的），你依照勞動合同約定的相關內容和《勞動法》《勞動合同法》等條款依法提出解除勞動合同，同時要求公司在限定的時間內支付你經濟補償（具體多少補償金你需要提前算清楚，寫明確）。

一般來說，如果是因為公司的原因導致離職的，法律規定上都是應該給員工補償的，在公司不會主動解除你的勞動合同的情況下，你可以主動提出解除勞動合同，但必須按照我上面講的內容寫，才可以問公司要補償。

另外，趁著你現在還在職，需要收集好相應的證據資料，以備勞動維權之用。以上就是我的一點個人看法，希望對你有所幫助。

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。

企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

辭退員工通知書格式

通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

_______有限責任公司

年 月 日