工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業連續做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。

如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。

如果是無固定期限的合同，就不存在著到期不續簽的情況。只有不勝任被解除，或是企業經營不善需要裁員。這兩種情況下，你都可以得到補償金，補償金的計發原則是每滿1年補償1個月，不滿1年的，大于6個月的按1個月計算，不滿6個月的按0.5個月計算。

如果你是10年零4個月，則補償金為10.5個月，如果是10年零7個月，則補償金為11個月。

如果解除原因，是因為你嚴重違反公司規章制度，或是損害公司利益，或觸犯刑法等，則公司可以與你解除，無需支付補償金。

如果解除原因不包含上述情況，公司的解除行為可能會涉及違法解除，公司需要支付你雙倍的補償金。

辭退10年以上員工賠償2n的意思是工作多少年，就賠償月工資的2倍，通常賠償2n的原因是單位無理由無條件辭退，單位違反了勞動法所以賠償2n或者2n+1

公司無故辭退職工需要支付賠償金，賠償金為二倍經濟補償金。 經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 工作10年以上，至少可以獲得10.5個月經濟補償金，賠償金則為21個月。工資包含獎金等，即應當按1800元進行補償。

法律對于用人單位單方面解除勞動合同有嚴格的限制，這與勞動法的特點有關。在普通的合同中，合同主體的地位是平等的，法律不作過多干涉，遵循的是“法無禁止即自由”的原則。而在勞動合同中，用人單位和勞動者的地位是不平等的，勞動者對于用人單位具有從屬性，用人單位相對強勢，對于用人單位遵循的是“法無允許即禁止”的原則。

依據《勞動合同法》的規定用人單位只有在以下情形下可以與勞動者解除勞動合同：

1、過失性解除，即勞動者在工作中有過錯導致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第三十九條規定的內容。此種情形下解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償，沒有任何成本。

2、非過失性解除，即勞動者和用人單位都沒有過錯，因為法律規定的情況出現導致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第四十條規定的內容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。

3、經濟性裁員，即出現了法律規定的裁減人員的情形而解除勞動合同，這是《勞動合同法》第四十一條規定的內容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。

《勞動合同法實施條例》第十九條將以上情形進行了羅列，進一步明確了只有在以上情形下，在符合《勞動合同法》規定的條件、程序的基礎上，用人單位才能與勞動者合法解除勞動合同。

工作十年以上，要看是合法解除還是違法解除。如果是合法解除，是否支付經濟補償看上面的描述，如果是違法解除，要支付兩倍的經濟補償作為賠償金。

按照工作年限支付經濟補償金。

如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復勞動關系或按經濟補償金2倍的標準支付賠償金。此外還可能爭取其他款項，要注意收集保留證據。

解除勞動關系的賠償問題分幾種情況:1、按制度辭退員工，不另支付任何的費用。2、雙方協商一致解除勞動合同，單位向員工支付相應補償金。3、單位非法解除勞動關系，應向員工支付雙倍賠償金。4、員工自動辭職，單位不需制支付任何費用

視辭退的理由及事實而定，若是無故辭退的，可以要求支付賠償金，一年賠償兩個月工資。

用人單位違反法律的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經濟補償應該按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。 從提問的情況看，屬于合法辭退（違法辭退要承擔雙倍賠償金），如果在職時間是整十年的話，補償金計算方式應為10個月乘以您朋友在過去12個月的平均工資。 另外還有兩點需要提醒，根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規定，補償金在北京上半年職工平均工資3倍數額以內的部分是免征個人所得稅的，另外，如果勞動合同的相關內容同勞動法相抵觸，該合同條款無效。

滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎？

按照我國勞動法規定，公司應為你交社保，應與你簽訂勞動合同。所以，你可以主張雙倍工資，補交保險及經濟補償金等。

無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動合同便可以一直存續下去。但是，只要出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方當事人協商解除勞動合同。《勞動法》第25條

第(三)項規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規定不僅適用于有固定期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區別，不是對違法者的無原則保護。

　　依照以下原則處理：

　　1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

　　2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

　　3、勞動合同法第87條規定：

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定

　　第五條

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第八條

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。