工齡超過(guò)十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無(wú)論是新勞動(dòng)合同法還是舊勞動(dòng)法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓灒凑招聞趧?dòng)合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無(wú)固定期的合同。

如果是無(wú)固定期限的合同，就不存在著到期不續(xù)簽的情況。只有不勝任被解除，或是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善需要裁員。這兩種情況下，你都可以得到補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)原則是每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿1年的，大于6個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算，不滿6個(gè)月的按0.5個(gè)月計(jì)算。

如果你是10年零4個(gè)月，則補(bǔ)償金為10.5個(gè)月，如果是10年零7個(gè)月，則補(bǔ)償金為11個(gè)月。

如果解除原因，是因?yàn)槟銍?yán)重違反公司規(guī)章制度，或是損害公司利益，或觸犯刑法等，則公司可以與你解除，無(wú)需支付補(bǔ)償金。

如果解除原因不包含上述情況，公司的解除行為可能會(huì)涉及違法解除，公司需要支付你雙倍的補(bǔ)償金。

辭退10年以上員工賠償2n的意思是工作多少年，就賠償月工資的2倍，通常賠償2n的原因是單位無(wú)理由無(wú)條件辭退，單位違反了勞動(dòng)法所以賠償2n或者2n+1

公司無(wú)故辭退職工需要支付賠償金，賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 工作10年以上，至少可以獲得10.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金則為21個(gè)月。工資包含獎(jiǎng)金等，即應(yīng)當(dāng)按1800元進(jìn)行補(bǔ)償。

法律對(duì)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的限制，這與勞動(dòng)法的特點(diǎn)有關(guān)。在普通的合同中，合同主體的地位是平等的，法律不作過(guò)多干涉，遵循的是“法無(wú)禁止即自由”的原則。而在勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位具有從屬性，用人單位相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，對(duì)于用人單位遵循的是“法無(wú)允許即禁止”的原則。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位只有在以下情形下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

1、過(guò)失性解除，即勞動(dòng)者在工作中有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，這是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有任何成本。

2、非過(guò)失性解除，即勞動(dòng)者和用人單位都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因?yàn)榉梢?guī)定的情況出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，這是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員，即出現(xiàn)了法律規(guī)定的裁減人員的情形而解除勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條將以上情形進(jìn)行了羅列，進(jìn)一步明確了只有在以上情形下，在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序的基礎(chǔ)上，用人單位才能與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。

工作十年以上，要看是合法解除還是違法解除。如果是合法解除，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看上面的描述，如果是違法解除，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。此外還可能爭(zhēng)取其他款項(xiàng)，要注意收集保留證據(jù)。

解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償問(wèn)題分幾種情況:1、按制度辭退員工，不另支付任何的費(fèi)用。2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位向員工支付相應(yīng)補(bǔ)償金。3、單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付雙倍賠償金。4、員工自動(dòng)辭職，單位不需制支付任何費(fèi)用

視辭退的理由及事實(shí)而定，若是無(wú)故辭退的，可以要求支付賠償金，一年賠償兩個(gè)月工資。

用人單位違反法律的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。 從提問(wèn)的情況看，屬于合法辭退（違法辭退要承擔(dān)雙倍賠償金），如果在職時(shí)間是整十年的話，補(bǔ)償金計(jì)算方式應(yīng)為10個(gè)月乘以您朋友在過(guò)去12個(gè)月的平均工資。 另外還有兩點(diǎn)需要提醒，根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定，補(bǔ)償金在北京上半年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個(gè)人所得稅的，另外，如果勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容同勞動(dòng)法相抵觸，該合同條款無(wú)效。

滿十年以上，簽訂了無(wú)固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？

按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)為你交社保，應(yīng)與你簽訂勞動(dòng)合同。所以，你可以主張雙倍工資，補(bǔ)交保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是能解除的。所謂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定終止日期，即終止時(shí)間不固定的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動(dòng)合同便可以一直存續(xù)下去。但是，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，一方當(dāng)事人便可以行使解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同或者由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第25條

第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定不僅適用于有固定期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動(dòng)合同有所區(qū)別，不是對(duì)違法者的無(wú)原則保護(hù)。

　　依照以下原則處理：

　　1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

　　2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

　　3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

　　勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

　　第五條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第八條

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。