加班與否，或者延長工時(shí)與否，要根據(jù)公司工作的實(shí)際需要，談不上一定要拒絕與否。這個(gè)問題表述的就不太清楚，是員工認(rèn)為在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完不成某項(xiàng)工作要求延長工時(shí)，還是員工愿意加班多得加班費(fèi)？一般說，公司員工的主要工資有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、固定工資幾種，主動(dòng)要求加班的一般是計(jì)時(shí)工資，你說的員工要求延長工時(shí)估計(jì)是計(jì)時(shí)工資，或者說規(guī)定某一項(xiàng)工作定時(shí)完成，但員工達(dá)不成目標(biāo)，從而要求延長工時(shí)。首先這樣幾點(diǎn)得清楚：加班月累計(jì)不得超過36小時(shí)，加班自愿的原則（特殊除外），加班得有加班費(fèi)，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果公司可以加班，員工主動(dòng)要求，雙贏，何樂而不為？所以，估計(jì)你說的是員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)不成目標(biāo)從而要求延長工時(shí)，這就得具體分析，是確實(shí)安排的時(shí)間不合理，根本不可能完成，還是整個(gè)工序安排的不合理，需要解決工序中的neck time，然后決定拒絕還是同意延長工時(shí)與否。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬： （1）平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報(bào)酬； （2）休息日（即公休假日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬； （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)樓主所說的情況，公司安排加班沒有什么錯(cuò)，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者的加班報(bào)酬。樓主可以繼續(xù)同公司主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部反映協(xié)商，如果還是沒有什么效果，可以向未央?yún)^(qū)工會(huì)或者勞動(dòng)與社會(huì)保障局反映，以期你的問題能夠得到解決。參考法律：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 查看原帖>>

1、《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定了星期天加班可以不支付加班費(fèi)而予以補(bǔ)休，星期天調(diào)為星期一休息，原則上是不違法的。

2、之所以會(huì)使人們感到不便，是因?yàn)樾瞧谔焓切菹⑷?，可以跟家人團(tuán)聚，可以休閑。

而星期天上班，星期一調(diào)休，將錯(cuò)失上述機(jī)會(huì)，難免心中不快。

3、如果工廠長此以往的繼續(xù)這種做法，即使是鉆了法律的空子，但仍然侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。