試用期是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“…在試用期間被證明不符合錄用條件的…用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律未規(guī)定“用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。”

因此，在試用期內(nèi)，如用人單位可以證明你不符合崗位任職條件，是可以辭退員工的，并不違法。所以問題的關(guān)鍵字，用人單位是否有足夠的證據(jù)來證明你不符合崗位的任職要求。

所以，你首先要想明白自己的意愿和訴求，是想直接離開還是想爭取留下來。不過，建議你按照法定程序選擇直接離開，因?yàn)榧热还緵Q定要辭退你，不管是不是你個(gè)人的原因，公司應(yīng)該是不想你留下來，即使你通過爭取在公司留下來了，相信你在以后的工作中也應(yīng)該不會(huì)很開心很順利。

如果你考慮過以上情況還是想爭取留留下來，建議你可以采取以下行動(dòng)：

1、把試用期內(nèi)的工作成果做一個(gè)總結(jié)，特別是一些重要的項(xiàng)目性工作或事項(xiàng)。可以列出工作清單和工作文件包（紙質(zhì)版和電子版），收集一些有利于證明你工作能力的文件；

2、保管好你的勞動(dòng)合同，以備調(diào)用；

3、找到HR面談，陳述你在試用期的工作成果和表現(xiàn)（如第一點(diǎn)所述），了解公司辭退你的原因，并說明你的意愿和訴求，并表示自己理解公司的決定，并希望公司能夠再給自己一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)。

4、和你的直接上級(jí)進(jìn)行一次面對面真誠的溝通，表達(dá)你的意愿和想法，并把你在試用期內(nèi)的工作成果和突出表現(xiàn)向上級(jí)匯報(bào)，同時(shí)支出自己還存在哪些問題，這些問題可能是公司辭退你的原因，但是一定要誠懇的表達(dá)出來，說明自己的不足以及改進(jìn)計(jì)劃，并且要表明你是很理解公司和上級(jí)的辭退決定，表達(dá)你想留下來和公司一起發(fā)展的強(qiáng)烈意愿，希望公司能夠給一次機(jī)會(huì)，同時(shí)也要消除上級(jí)的顧慮和隔閡，避免以后在工作中的不愉快和尷尬。

5、如果公司愿意再給你一次機(jī)會(huì)，那就好好好把握機(jī)會(huì)，努力工作，用自己的實(shí)際行動(dòng)和工作成果來證明自己。祝你一切順利。謝謝！

第一：2019年1月8日入職，現(xiàn)在已經(jīng)2020年了，不存在屬于試用期。試用期的最長時(shí)限為6個(gè)月。

第二：如果是題主打錯(cuò)了，2020年1月8日剛?cè)肼殻疽o退你。

首先你要搞清楚，公司想要辭退你的理由。

1.如果是因?yàn)橐咔椋瑢?dǎo)致公司覺得人力太多，想要辭退一部分人首選試用期的員工的話。這個(gè)屬于公司的違法解除勞動(dòng)合同。可以要求公司支付雙倍的賠償金，鑒于你只有1個(gè)多月的工齡，雙倍的賠償金也就只有1個(gè)月的工資。

2.如果是因?yàn)槟愕脑囉闷诳己藳]有達(dá)到公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)。首先公司需要拿出出面的證據(jù)你試用期考核不達(dá)標(biāo)的證據(jù)。如果沒有也不能作為辭退的理由，也屬于違法解除。賠償金同第一條。

你要做的可以和公司進(jìn)行談判，讓他們支付賠償金，如果公司執(zhí)意不給，可以找到相關(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)部門的老師一般會(huì)電話給到公司人事，協(xié)調(diào)給予賠償金，這個(gè)時(shí)候公司如果拿不出證據(jù)，一般都會(huì)聽從勞動(dòng)部門的老師。

可以申請仲裁維權(quán)。用人單位在勞動(dòng)在快轉(zhuǎn)正前一天解除合同，是試用期解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期間，出勞動(dòng)者具有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位無故解除合同，是違法解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

可以肯定的說，你被套路了，你要找證據(jù)確鑿的事，和象你一樣的人，人多好辦事，光套你自己，你自己就該找自己的原因，你還可以把自己的工作優(yōu)點(diǎn)和創(chuàng)新，寫成材料，投放人力資源部門和老總，如果你真愛這份工作，總能找到法，老娘們那套很管事，假裝：一哭二鬧三上吊，沒法活了。我一心一意為公司，你們弄這一套。我在這段時(shí)間內(nèi)干了什么，什么，有了那些發(fā)明創(chuàng)新，如何遵守紀(jì)律企業(yè)制度。引起共鳴，振動(dòng)老總，感動(dòng)工友。這時(shí)，如果有人出面，你的機(jī)遇到了，如果公司細(xì)數(shù)你的工作缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，作的很充分，你還是撤吧，人家有備而來，前提是你真用功，真奉獻(xiàn)，問心無愧。