企業首次辦理社會保險程序如下：一、企業需要攜帶如下證件：1、單位法人代表身份證復印件并加蓋公章;2、組織機構代碼證復印件并加蓋公章及原件;3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。二、其它需要攜帶：1、公章;2、《職工申報表》;3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);5、新增人員同時報U盤 。

員工哪個月份入職就應該從哪個月份開始繳納社保，但是企業由于是月底做申報，月初做繳費，社保月中扣費，常常會導致時間不同步，這就需要在增員的時候結合員工實際入職時間繳納社保。之前在別處繳納的社保，到新公司之后可以辦理保險轉移手續。根據《社會保險法》社會保險費征收是與勞動關系的計算保持一致的，按照勞動合同法的規定，入職當月也存在勞動關系，因此企業應該為員工繳納入職月份的社保。社保轉移需要準備以下材料：1.原公司解除勞動合同證明書2.人員減少表3.養老保險手冊4.身份證復印件5.保險轉移單6.繳費憑證7.新單位勞動合同

嚴格按政策的話應該是入職的當月，但是由于每個月到社保辦手續有個時間限制，所以如果他是月底入職的話，可以在次月再投保。

不會的。轉職后，社保和公積金需要自己在辭職單位公司辦理轉出手續，到新公司入職后再辦理轉入手續即可繼續繳費了的，社保、公積金都是政府的部門在管理，和學歷什么的無關。在政府相關的事業單位機構或教育醫療國有企業等有編制的行業會比較注重個人檔案，才涉及到學歷那塊。其它的外資、合資或民營的股份制企業公司什么的一般忽略了檔案了的。

這個跟你幾時離職沒有必然聯系，社保能不能續得上，取決于前后兩家公司人力資源同事的工作效率，以及你找工作的速度。

首先，離職之后，你的社保要在上一家公司順利的停繳，才可以讓下一家公司繼續幫你交社保。

因為理論上你不能同時在兩家公司繳納社保，所以如果你找好了下家，必須要在上一家公司辦理停繳，下一家公司才有可能給你上社保，否則下一家公司就無法操作，想給你繳都繳不上。

這一步估計問題不會太大，畢竟公司方面不用再給你花錢了嘛，做這件事人家肯定會上心的，你只要一直關注著進度就好，離職的時候加上原公司人事的聯系方式，隔幾天問她一次，確保這件事辦利索了。

其次就是你找工作的效率。

最理想的狀態，肯定是你剛從上家公司出來，無縫連接下一家公司，這樣兩家公司的社保對接也會更順暢，因為你人都已經在新公司了，各種事情都好處理。

但如果你是裸辭的，而且沒那么容易找到下一家公司怎么辦呢？

建議你自己找個地方續交社保，這個你某寶一搜就有了，社保斷繳有時候還是挺麻煩的。

越是大城市越是如此，比如我們杭州，杭州社保必須繳納六個月以上才可以使用醫保報銷藥費呢，

而且如果你想買房子的話，社保更是不能斷，有些城市要連續繳納兩年以上才有資格買房子~

總之，繳納社保好處多多，有條件的話最好還是不要斷繳吧。

第三，就是你下一家公司，也就是新公司的人事小姐姐的辦事效率，也很重要。

我有個同行就遇到過這種糟心事。

她跟她老公存了幾年錢剛準備買房子了，但是買房子前夕她所在的公司黃了，黃得很突然，沒有準備，所以找工作找了半個多月才找到新公司，在繳納社保日期的前幾天剛剛入職。

她入職的時候還特意囑咐過新公司的人事，說她今年就要買房子，所以社保一定一定不能斷，拜托人事千萬千萬這個月給她續繳，人事答應得好好的，結果那個月事情一忙，就把給她繳納社保的事給忘了……忘了……

悲劇啊。杭州房價那是開玩笑的嗎，上個月和這個月一平方差千八百都有可能的，更不要說一拖拖兩年了（因為斷繳后重新繳納，就是重新開始計算連續繳納年限！！！）

所以，題主只要注意：

1、時刻跟進上下兩家公司人事幫你斷繳和續繳的進度，確保這件事辦妥，多催多問多關注，別怕人家煩，真的斷了，煩的人是你，而且沒人為你負責；

2、如果離職后一時找不到下家，記得自己去繳納。

中華人民共和國勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

新員工入職后，用人單位要及時為新員工購買社保、或者辦理社保賬戶轉入手續。

《中華人民共和國社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

注意：自用工之日起30日內，是一個重要的時間點。也就是說，原則上，用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當為其建立社會保險關系。

此外，《社會保險法》規定的30日期限是從行政管理的角度，為用人單位設定了至行政管理部門辦理相關手續的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責期限，用人單位并不能因此而免除自身應承擔的民事責任。