無固定期限合同最高賠償年限_終止無固定期限合同最多能賠償幾個月?
特邀律師
簽署了無固定期限勞動合同的,如果屬于公司正常的裁員,按照勞動合同法的規(guī)定,公司應當給予相應的經(jīng)濟補償,還可以按照失業(yè)保險的規(guī)定,領取相應的失業(yè)保險金。下面和大家分享我的個人觀點:
第一,簽訂無固定期限勞動合同的條件。
按照最新修改的勞動合同法的規(guī)定,目前簽訂無固定期限勞動合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個條件看上去不高,實際上是很難做到的,除了在國有企業(yè)工作的人員,多數(shù)能在單位工作十年以上的外,在民營企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的;二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的,可以簽訂無固定期限勞動合同。這個不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴重違反用人單位規(guī)章制度等,并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的人,都可以簽訂無固定期限勞動合同。
第二,無固定期限勞動合同的人員被裁員后可以得到哪些補償?
如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的,可以解除勞動合同,當然這個協(xié)商一致,其實就包含了如何進行補償?shù)葍?nèi)容,補償標準按照勞動合同第四十七條的規(guī)定,就是工作一年補償一個月的標準工資;如果不是協(xié)商一致,而是裁員性質(zhì)的,由于勞動合同法第四十一條有明確的規(guī)定,簽訂無固定期限勞動合同的人員,屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動合同時,不和簽訂無固定期限勞動合同的人員協(xié)商一致的,必須按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準,給予二倍的賠償金。
第三,可以按照失業(yè)保險的規(guī)定,領取失業(yè)保險金。
簽訂無固定期限勞動合同的人員,如果繳納了失業(yè)保險的,可憑用人單位的裁員證明,到社保部門辦理失業(yè)登記,按照有關規(guī)定領取失業(yè)保險金,失業(yè)保險金也是根據(jù)繳費年限的長短來領取,最長的不超過24個月。
綜上所述,簽署無固定期限勞動合同的員工,被裁員后,可以按照勞動合同法的規(guī)定,依法獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償;可以按照失業(yè)保險的規(guī)定,領取失業(yè)保險金。
一、無固定勞動合同解除的賠償標準
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、無固定期限勞動合同解除的方法
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過程中,當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。”可見,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形:
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同,但只有勞動者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權力:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的。
第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的,用人單位應受其約束:
a、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”
第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同,但要依法履行相應的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
但是,用人單位在行使上述權力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合同:
a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
b、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種:
一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權力行使:
a、在試用期內(nèi)的
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
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經(jīng)濟補償金最高不超過12個月的工資。
不只是無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償,而是所有的勞動合同的經(jīng)濟補償,最多不能超過12個月的工資。附:《中華人民共和國勞動合同法》(節(jié)錄) 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》自2008年1月1日頒布實施,在勞動合同法實施之前的,主要適用原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定。因此,對經(jīng)濟補償金或者賠償金的標準需要分兩段來看。
《勞動合同法》中相關條款:
第九十七條 過渡性條款
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。
本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
經(jīng)濟補償金
依據(jù)《勞動合同法》第97條和98條的規(guī)定,經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)以2008年1月1日為分界點,實施兩種不同的分段計算方法:
- 2008年1月1日之前:
計發(fā)基數(shù):為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。但在勞動者患病或非因公負傷、訂立勞動合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟性裁員三種情況下,勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。
工作年限折算:每滿一年折算一個月工資,不滿一年的按一年計算,也折算一個月工資。除了法定情形外,12個月封頂。
- 2008年1月1日之后:
計發(fā)基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。但如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
工作年限折算:每滿一年折算一個月工資,但是不滿半年的則折算半個月工資。只有在“基數(shù)”符合封頂條件時才對“年限”進行12月封頂。
經(jīng)濟賠償金
- 2008年1月1日之前
勞動合同法實施之前的,經(jīng)濟補償條件與辦法主要適用原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定,并無經(jīng)濟賠償金的說法,只是對為安規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的做法予以了規(guī)定,也就是說公司支付N是符合規(guī)定的。
第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
- 2008年1月1日之后
按照《勞動合同法》,公司無條件解除無固定期限勞動合同,屬于違法解除勞動合同,應支付經(jīng)濟賠償金,因此要支付2N。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同的簽署
- 2008年1月1日之前
我國并沒有關于勞動合同法實施之前未簽勞動合同的任何規(guī)定,只不過任何的法律制度都是不及既往的,也就是說,因為之前沒有實施法律制度導致公司沒有簽合同的這種行為不會產(chǎn)生任何的法律后果。
- 2008年1月1日之后
按照《勞動合同法》規(guī)定,未簽訂勞動合同支付雙倍的工資,計算兩倍工資的起算時間為:用工之日起滿一個月的次日,截止時間為:補訂書面勞動合同的前一日。不超過12個月,二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
社會保險繳納
在用人單位已經(jīng)為勞動者建立社會保險賬戶且繳費險種齊全的情況下,可以視為已經(jīng)基本履行了繳納社會保險的義務。
如果只是單位未按規(guī)定為員工參加社保,且員工并未離職,可向社會保障部門舉報,責令限期繳納或者補足,那么在其補繳之后,并沒有向當事人支付經(jīng)濟補償金的義務和責任。
《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
住房公積金繳納
勞動者以未繳納住房公積金為由向用人單位提出索要經(jīng)濟補償金,一般以無法律依據(jù)而不被支持。
勞動者應當?shù)焦e金行政管理中心投訴,由公積金行政管理中心查證屬實后,依法責令用人單位補繳。逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執(zhí)行。
但是本題中2005年~2009未繳社保,2005年~2015年未繳納住房公積金,距今已超過兩年,這種情況仍更大的可能會被認為超過仲裁時效。
《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定:
“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。”
從該條的規(guī)定可以看出,勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為,除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權利管理。
老板分享為您解答:首先,簽訂了無固定期限合同以后,公司如果裁員,無固定期限合同員工是要優(yōu)先留用的,如果公司未與員工協(xié)商一致,單方面解除合同的話,屬于違法行為,員工可以要求公司恢復勞動關系,或者要求公司就解除勞動關系進行賠償,而且賠償是按照雙倍計算。如果能協(xié)商一致是最好的,如果不行,可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。
希望能夠幫到您
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