在試用期內，只要提前三天書面通知用人單位，是可以解除勞動合同的。下面和你分享我的個人觀點，供你參考。

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

按照勞動合同第三十七條的規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內的，提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。所以無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內，從理論上來說，是可以隨時離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。因為我們約定試用期的目的，就是增加彼此的了解，勞動者對用人單位可以有更多的時間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動者各方面的情況，只要雙方在試用期中認為彼此不合適的，都可以解除勞動合同。但是對于用人單位來講，在試用期內第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

第二，試用期的約定期限。

按照勞動合同法的規定，對于試用期的約定，是根據簽訂勞動合同的期限來決定的。一般勞動合同簽訂期限三個月以上，不滿一年的，試用期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月，以完成一定工作量或是勞動合同不滿三個月的，不能約定試用期，同一個人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內解除勞動合同有補償的情形。

勞動者在用人單位試用期解除勞動合同的，只要符合勞動合同法第三十八條的相關規定，可以要求用人單位給予經濟補償。一是帶用人單位工作，三十天內未簽訂書面勞動合同的；二是在試用期內沒有按時發放工資的；三是在試用期內沒有為員工繳納社會保險的；四是違反相關的法律法規和行政法規，勞動條件極其惡劣的。由于處于試用期，工作時間不長，一般應該是半個月左右的本人標準工資。

綜上所述，在試用期內，只要勞動者認為用人單位工作環境、工作氛圍不適合本人長期堅持，只要提前三日書面通知用人單位，可以隨時離開，如果是因為勞動合同第三十八條規定的情形的而離開的，還可以要求給予經濟補償。

您好，單位在員工試用期解除勞動合同需要滿足以下條件:

1. 有證據證明勞動者不符合錄用條件的；
2. 勞動者違反了工作紀律、工作規定或違法的；
3. 勞動者隱瞞了年齡、學歷等真實信息，依據虛假信息被錄用的；
4. 已經在其他單位簽訂勞動合同的；
5. 失職給單位造成嚴重損失的；
6. 經培訓不能勝任工作又不服從崗位調整的；

單位無理由解聘試用期人員需要承擔賠償責任。

很多人擔心試用期離職會造成自己在職場下留下負面的影響，比如被企業拉黑，甚至于被同行業內的大企業拉黑；或是使得自己的工作簡歷不好看等等。但其實，只要你在這件事情上處理得當，非但不會有什么問題及影響，反倒可能會為自己的職業發展找到另一出路。

先梳理離職原因，是否非離職不可，千萬不要用離職來逃避問題

如果不是公司不給你通過試用期，那么建議你還是先想想是否非離職不可，當初選擇面試這家公司，必然是認為這家份工作有其優勢，那么在試用期期間又后悔了，是出于什么原因呢，這個原因是否不可改變。職場人士在每份工作的選擇和離職上都要深思久慮，有些問題不管去到哪家公司都會存在，建議你可以和身邊的人討論下你想離職的想法，聽聽身邊人的建議，這時候一般旁觀者清，能給比較客觀的建議。聽完大家的建議后，你再思索下，不要拿離職來逃避問題，從長遠的角度來考慮自己的職場發展。當然如果是非離職不可的話，也不要糾結太多，那就離職吧！

和領導面談下，聊聊你的想法，以及領導對你在試用期間表現的看法

這時候不妨先和領導面談下，聊聊你想要離職的想法，這時候一般領導也會提到他的看法。有些問題可能就在這個面談的過程中給解決了，當然也可能對方會坦然接受你的離職想法，這時候就更好了，不用糾結。如果領導想要挽留你，你不妨聽聽領導的說法，說不定領導會提出一些能夠打動你的點。同時，你也聽聽領導對你在試用期間表現的看法，就當在離職前學習一次，對自己以后在其他公司工作也有幫助。

除了這點，通過面談聽聽彼此的想法，也有助于領導去理解你想要離職的心情，從而達到好聚好散的效果。

如果沒法好聚好散，那就果斷離開

如果面談的時候談不攏，公司也不理解你，甚至威脅要把你拉黑，這時候也沒什么好說的，也不必擔憂什么，果斷離職。事實上，我覺得你根本沒必要有這種擔憂，因為大公司的員工很多，管理制度完善，老板根本不會太在意一兩個員工的辭職。而小公司的話沒什么影響力，就算公司把你拉黑，也沒辦法影響到行業內的其他公司，這時候最多就是說幾句狠話罷了。

其實，基本只要做到前面兩步，離職不會給你造成什么負面影響，當然，還是建議三思而后行。

我是關注于職場干貨分享的寫作者林莫，歡迎大家關注，2019年一起交流更多職場知識，愿我們都有更好的職場發展！

試用期是指在正式簽合同工作前的一段時間，一般用戶單位簽一至二年的合同期，基本上采用一年一個月的試用期，試用期只發最低保障工資。

試用期就像經人介紹的年輕男女，談得來繼續深入成為戀人關系，談不來各奔東西好聚好散雙方誰也不欠誰的。你還在試用期可以提出不簽正式合同并結算試用期工資，不用賠償另謀高就。