與單位協(xié)議補償，如果說你們雙方可以達成一致的話，那么是可以就補償?shù)慕痤~協(xié)商的。一般情況下，法定的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限，一年補償一個月的工資，滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年按照半年計算。但如果你的工資超過了當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的三倍，則補償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)上一年度社平工資的三倍，最多補償12個月。

因為你的合同沒有到期，又是與單位協(xié)商的，那么你需要考慮周全，如果單位不能給你想要的補償，你繼續(xù)留在單位上班，會有什么樣的待遇。單位與你解除勞動合同，最好的可能就是與你協(xié)商達成一致，否則單位的解除是存在違法解除的風(fēng)險的。因此，補償可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上浮動一點也是沒問題的。當(dāng)然，最重要的是不要被單位給套路了，弄到最后什么都沒拿到。

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★提前解除勞動關(guān)系，單位不一定100％承擔(dān)責(zé)任。簡析如下：

第一，解除勞動關(guān)系，是有法律規(guī)定的情形的，單位違法解除需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二，不是所有提前解除的，都需要單位承擔(dān)責(zé)任，要看解除的原因，勞動者存在過錯的，單位解除合同不一定違法。

第三，如果存在重大情勢變更或者經(jīng)濟嚴(yán)重惡化的情況，單位可能也可以有無責(zé)免除的，但是這種情形是需要由法律（仲裁或法院）認(rèn)定。

第四，如果認(rèn)為合法權(quán)利受到侵犯，可以咨詢專業(yè)律師依法申請勞動仲裁維護法律權(quán)益。

簽合同賠償一個月工資，沒簽合同賠償2個月工資，只要有同事能證明你在上班就可以，公司不認(rèn)賬可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧又俨谩?/p>

很多事都在法律，一但你需要法律，法律會反過來，因為當(dāng)官執(zhí)法。幫助的多數(shù)是有權(quán)有勢,有錢的人。