哪個(gè)企業(yè)敢這樣干，這明顯是違背相關(guān)政策的行為。作為員工，如果應(yīng)為此次假期延長(zhǎng)而被扣工資，完全可以通過(guò)正當(dāng)?shù)耐緩絹?lái)維護(hù)自己權(quán)益的！

早在1月26日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。而很多地區(qū)（江蘇、上海、浙江等地）根據(jù)更是宣布春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月9日。

換句話來(lái)說(shuō)，原本七天的春節(jié)假期被延長(zhǎng)至10天，而部分地區(qū)更是延長(zhǎng)至17天。而這些被延長(zhǎng)的時(shí)間，屬于“普通休息日”。

理論上來(lái)說(shuō)，這與平日的周末是幾乎是一樣的，在休息日，企業(yè)一般是不可以安排員工上班的。即便是上班，要么日后安排調(diào)休，要么就按200%支付加班費(fèi)用。

此時(shí)，對(duì)于企業(yè)，遇到這種特殊的情況，雖然經(jīng)濟(jì)上可能會(huì)面臨有一些損失，但肯定是能理解的。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)HR都會(huì)在工作群里通知大家具體的上班時(shí)間，如果遇到緊急的工作，也可采用網(wǎng)上辦公、電話會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議的方式來(lái)處理。

這樣一來(lái)，既不耽誤企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也能讓員工有效的隔離，避免潛在的傳染風(fēng)險(xiǎn)。而對(duì)于員工而言，也能理解老板的難處，適當(dāng)處理一些公司的緊急業(yè)務(wù)，也不會(huì)苛求雙倍工資的。彼此之間多理解，多溝通，一般也不發(fā)生扣員工3天（或10天）工資的情況。

退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)真的不講理，扣3天工資。那么員工完全可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴并維權(quán)的，甚至還可以解除合同，并要求企業(yè)給予賠償?shù)摹?/h1>

大年三十，初一，初二

2021大年三十算不算三薪？不算，初一，初二，初三，算法定假日。算三薪。

2020年春節(jié)放假7天，在春節(jié)期間加班的人，有哪天是三倍工資呢？初一、初二、初三是法定節(jié)日，也就是說(shuō)，1月25日、1月26日、1月27日，這3天的加班工資按三倍工資計(jì)算。

過(guò)年7天假，其中3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。雙休日的4天不會(huì)按照法定假日的加班工資計(jì)算方法來(lái)計(jì)算。

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。

以上為比較規(guī)矩的公司，其它沒(méi)有誠(chéng)信的小作坊公司都是亂搞得。

按照國(guó)家的規(guī)定，過(guò)年放假是7天，也就是法定假日是7天，那公司如果在此期間安排加班的，都應(yīng)該是三倍的薪資，所以說(shuō)過(guò)年加班7天是三倍工資的

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日。

2020年法定節(jié)假日三薪都是五一，十一和春節(jié)