按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以后，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由于社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。分配從來是實踐問題，重在歷史探索和現實考察，而不首先是理論問題。“一個時代的迫切問題，有著和任何在內容上有根據的因而也是合理的問題共同的命運：主要的困難不是答案，而是問題。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是問題……每個問題只要已成為現實的問題，就能得到答案。原因：社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。

在社會主義初級階段,堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度,具有客觀必然性. (1)公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的所有制結構,決定了必須實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度.生產資料的所有制形式決定消費資料的分配形式.因此,公有制為主體決定了個人收入分配中必須堅持按勞分配為主體；社會主義初級階段的所有制結構除作為主體地位的公有制經濟以外,還有其他非公有制經濟,這就決定了在按勞分配方式以外必然存在其他分配方式. (2)所有制實現形式的多樣化決定多種分配方式.即使在同一種所有制經濟中,也存在多種實現形式.如全民所有制經濟,按照所有權與經營權適當分離的原則,根椐企業的性質、規模和技術特點,分別實行國家經營、承包經營、租賃經營、股份制經營等多種實現形式.在這些不同的實現形式中,所有者、經營者、勞動者的職能、利益存在差別,他們獲得收入的方式也必然不同. (3)社會主義市場經濟的存在和發展也要求實行多種分配方式.市場經濟要求企業自主經營、自負盈虧.在市場競爭中取勝的企業可以獲得一部分超額利潤,并加入職工的收入分配,體現了不同企業的不同收入,產生了多種分配方式.另外,隨著社會主義市場體系的完善和發展,各類市場活動也給人們帶來多種收入.如房地產市場活動帶來的資產收益,資金市場活動帶來的資金收益,還有市場競爭中獲得的機遇收益、風險收益等.

1、這種分配制度與我國現階段生產力的發展水平相適應。 　　我國現階段生產力總體水平低、發展不平衡和多層次的狀況，決定了不可能實行單一的分配方式，必然存在其他多種分配方式。 　　

2、這種分配制度是由我國公有制為主體、多種所有制經濟并存的所有制結構決定的。公有制是主體，在公有制經濟中只能實行按勞分配，但在其他多種非公有制經濟中，就不能實行按勞分配，而只能采取其他非按勞分配方式。 　　

3、實行多種分配方式，尤其是健全生產要素按貢獻參與分配的制度是市場經濟的內在要求。只有這樣，才能充分調動各方面的積極性。發展社會主義市場經濟，就必須承認生產要素按貢獻參與分配。

在社會主義初級階段，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度，具有客觀必然性。

(1)公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的所有制結構，決定了必須實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

(2)所有制實現形式的多樣化決定多種分配方式。

(3)社會主義市場經濟的存在和發展也要求實行多種分配方式。

總之，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度，是由我國社會主義初級階段的客觀經濟條件決定的，這種分配制度適應現階段我國生產力發展的要求，在分配關系上能夠調動各方面進行投資和生產經營的積極性，促進社會生產力的發展。