不是的。

三倍工資是指在國家法定節假日內工作可享受三倍工資：

國家放假規定如下（以2021年為例）：

元旦：1月1日~3日，無調休，共3天。其中法定節假日為元旦當天（1月1日），共1天；

春節：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）兩天倒班），共7天。其中法定節假日為大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

清明節：4月3日~5日，無調休，共3天。其中法定節假日為清明節當天（4月4日），共1天；

勞動節：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）兩天倒班)，共5天。其中法定節假日為勞動節當天（5月1日），共1天；

端午節：6月12日~14日，無調休，共3天。其中法定節假日為端午節當天（6月14日），共1天；

中秋節：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定節假日為中秋節當天（9月21日），共1天；

國慶節10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定節假日為10月1日~10月3日，共3天。

全年法定節假日共11天，你在這11天內加班才能算三倍工資的，在假日期間工作除了法定節假日外都是兩倍工資。

關系到切身利益，請謹記！

按照勞動法規定法定假日不能用輪休調休來抵充，而應該結算三倍加班工資。所以不能以調休三天處理的。

清明節是國家法定的節假日，按照我國勞動法的規定法定節假日加班是由相應的加班工資的，那么2018清明節加班有三倍工資嗎?加班工資怎么算?2018清明節加班有幾倍工資而4月6號和7號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。清明節加班工資的計算方法(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。 　　元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日， 　　春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農歷正月初二）、2月21日（星期六，農歷正月初三） 　　清明節1天：4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節假日 ， 　　五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日， 　　端午節1 天：6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日， 　　中秋節1 天：9月27日(星期日，農歷中秋節當日)為國家法定節假日， 　　國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。

員工在清明節當天加班，可獲得三倍資薪，放假的另外兩天加班只有兩倍工資。

一：清明節屬于法定節假日，如員工當天加班，公司需付三倍加班工資。

二：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2. 休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的白分之三百的工資報酬。

擴展資料：

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假，具體時間如下：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

3.清明節，放假1天（農歷清明當日）；

4.勞動節，放假1天（5月1日）；

5.端午節，放假1天（農歷端午當日）；

6.中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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清明節當天加班，用人單位不需要安排補休，支付勞動者3倍工資的加班費即可。

《勞動法》 《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。