調(diào)節(jié)勞動關系的法律，一般是《勞動法》，《勞動合同法》，《勞動合同法》還有具體實施條例可以操作。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》，用人單位可以解除勞動關系的情形有這么幾項：

第一，用人單位和勞動者協(xié)商一致；

第二，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。必須有嚴格的證明材料。

第三，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。一張制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。

第四，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。給用人單位造成損害，確實也不可以。

第五，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系。國家不允許存在多重勞動關系，一般只能建立一份勞動關系，其他的屬于勞務關系。

第六，勞動者以欺詐脅迫手段或者乘人之危使用，單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

第七，勞動者被依法追究刑事責任。值得注意的是刑事責任是指觸犯了刑法，觸犯《治安管理處罰條例》等行政法規(guī)可不屬于刑事責任。

第八，勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。

雖然勞動者患病挺可憐，但是國家有三個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關系，但是過了醫(yī)療期仍不能從事工作的，可以解除。醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資待遇，按規(guī)定繳納社會保險。

如果解除勞動關系是職工失去了勞動能力，應當給予6個月本人工資的一次性醫(yī)療補助費。重癥加付50%，絕癥加付100%。

第九，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這主要是入職之后，時間長了，職工由于年齡增大或者其他原因產(chǎn)生的變化。

第十，勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容，達成協(xié)議的。這個主要是工廠搬遷之類的特殊情況，原先職工都是在工廠周圍居住的居民，上班方便。

如果用人單位搬遷了，不能說擅自變更勞動合同的履行地點，讓工人覺得不好上班就主動辭職，這樣可以省下經(jīng)濟補償金等待遇。

實際上，擅自變更勞動合同履行地點是無效的。用人單位不能變更勞動合同履行地點，而工廠又要必須搬遷，客觀情況發(fā)生重大變化，那么只能由單位來解除勞動者并支付相應的經(jīng)濟補償待遇。

第十一，用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，規(guī)定進行重整的。企業(yè)要破產(chǎn)了，當然可以解除勞動合同。如果不解除勞動合同，就要給職工發(fā)放待崗工資。拖欠職工的工資、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等待遇要按企業(yè)破產(chǎn)法的有關清償順序，優(yōu)先清償。

第十二，企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難的。因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員是可以的，不過一般需要提前30天向勞動部門報備。在勞動部門的指導下，依法有序的解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第十三，企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的。這就是很多人擔心的，大面積使用機器人以后，會淘汰很多工人。雖然，機器人保障和機器人操作也會創(chuàng)造新的崗位，但總而言之還是會裁減人員。一樣需要支付經(jīng)濟補償金。

第十四，其他因勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。主要前提還是勞動合同無法履行。

這就是我們用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》，解除勞動合同的14項情形。

如果用人單位解除勞動者不屬于這14項情形范圍之內(nèi)，那么恭喜勞動者，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。

這就是國家對不依法遵守勞動合同的用人單位的懲罰。

用人單位不執(zhí)行，那么我們應當向勞動監(jiān)察部門投訴維權。只要我們大家都來努力維護自己的權益，社會的維權意識才會得到普遍提高。

可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。

一、根據(jù)《勞動合同法》39條，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

單位單方提出解除勞動合同，并不一定違法，也并不一定要支付賠償金，比如說試用期限內(nèi)單位證明不條例錄用條件，或者是勞動者有違反《勞動合同法》第39要情況的，用人單位與勞動者解除勞動合同，是不需要支付賠償金的。

二、用人單位支付勞動者解除勞動合同賠償金的原因是，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，違法與勞動者解除勞動合同，這時勞動者有兩種選擇，1要求繼續(xù)履行勞動合同，2.要求支付違法解除勞動合同賠償金。二者選一。

謝邀，就所提問題提出個人看法，首先明確地告訴你這是件很好辦的事，因為在法律的范圍內(nèi)的事，就叫"有法必依，違法必究"因此理應得到賠償。

然而我們生活在現(xiàn)實之中，諸多事物不盡人意，試想連《勞動法》都不執(zhí)行的單位，又談何能得到賠償呢？所以在此必須首先考慮的是用什么樣最有效的辦法去尋求解決此事，明知對方已違法，可當你一普通平民求他們辦事時總會遇到推三阻四…如此須考慮時間與耐性，對方雖無理，但你必須得理智，決不可沖動，否則有理無處伸…

說了些許也不知這是否清析，從本身來講已很清楚明細了，因為我們是一個法治的國家，人口眾多，國家之大，必須切實做到有法必依，違法必究，就此提問理該賠償，否則有辱法律的尊嚴…