如果認定上工傷按工傷保險條例的規(guī)定賠償，65歲的勞動者一般適用于（認定上工傷的除外）侵權(quán)賠償。按本人的戶口（農(nóng)村或城鎮(zhèn)居民）性質(zhì)計算賠償金，計算15年。假定是黑龍工省的城鎮(zhèn)居民（按17年標準）為39萬左右，農(nóng)民居民（按17年標準）為17萬左右。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。（黑龍江省2017年適用數(shù)據(jù)：2016年黑龍江省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25736元/年。 2016年黑龍江城鎮(zhèn)居民人均消費性支出18145元/年。 2016年黑龍江農(nóng)村居民人均純收入11832元/年。 2016黑龍江農(nóng)村人均生活消費支出9424元/年。 職工平均工資52435元/年）

賠償項目包含：

1.醫(yī)藥費；

2.停工留薪期內(nèi)工資；

3.護理費；

4.住院期間伙食補助費、交通費；

5.工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷賠償可依據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行。環(huán)衛(wèi)工人因其工作的特殊性及社會現(xiàn)行制度，決定了許多環(huán)衛(wèi)工人享受不了工傷保險待遇。目前我國環(huán)衛(wèi)工人有以下3種：

1、環(huán)衛(wèi)單位的正式職工（環(huán)衛(wèi)司機崗位較多）：可享受工傷保險待遇；

2、公益性崗位（下崗職工再就業(yè)、“4050”計劃）：不享受工傷保險待遇，可享受人身意外傷害賠償待遇；

3、臨時雇傭的勞動者（環(huán)衛(wèi)業(yè)務或環(huán)衛(wèi)工程外包）：可享受工傷保險待遇，需申請承包單位為責任主體；承包單位無資質(zhì)的，將環(huán)衛(wèi)單位列為責任主體。

這個是根據(jù)你的情況計算出來的，一般除去醫(yī)療費，幾萬塊錢七八萬，如果協(xié)商解決不了，到法院起訴，對方保險保險公司一起。

十級傷殘，依據(jù)《工傷保險條例》用人單位需要賠償：醫(yī)療費、護理費、交通費、醫(yī)療期工資等，還需支付傷殘補助金—7個月的本人工資；一次性醫(yī)療補助—8個月上年度職工平均工資；一次性就業(yè)補助—8個月的上年度職工平均工資。 未簽訂勞動合同的應當自第二個月起給付雙倍工資，為辦社保應當補繳。 建議與用人單位協(xié)商不成，申請勞動仲裁。

　　一、超過60歲工傷賠償標準有哪些？

　　年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。

　　根據(jù)《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。

　　在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務關(guān)系，由于不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。

　　受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。

　　二、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況

　　1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

　　2、造成傷殘的賠償

　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　3、造成死亡的賠償

　　喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　4、職工下落不明的情況

　　職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

　　三、認定工傷的七種法定情形

　　依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　綜上所述，我們知道了超過60歲工傷賠償標準，雖然超過六十歲的勞動者不受勞動法保護，但是還是可以通過法律的渠道保護自己的權(quán)益。

　　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；　　（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；　　（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

因為工作原因遭受事故傷害的，工傷職工申請工傷認定時效為1年。 《工傷保險條例》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

你六十五歲了，即然有了工傷十級傷殘，那么這個工傷十級一般在六萬元之間的賠償。