工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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東方花雪

首先，仲裁請求事項明確提出：解除勞動合同；

其次，仲裁委審理后，認為應(yīng)解除的，會依法裁決解除勞動合同。

1、《合同法》

　　第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

　　(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

　　(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

　　(三)以合法形式掩蓋非法目的；

　　(四)損害社會公共利益；

　　(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

　　第五十三條：合同中的下列免責條款無效：

　　(一)造成對方人身傷害的；

　　(二)因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

　　第五十四條：下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

　　(一)因重大誤解訂立的；

　　(二)在訂立合同時顯失公平的。

　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

　　當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

　　第五十五條：有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

　　(一)具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

　　(二)具有撤銷權(quán)的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

　　第五十六條：無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第五十七條：合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。

　　第五十八條：合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。

　　2、《民法通則》

　　第一百三十五條：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

　　第一百三十七條：訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

　　第一百四十一條：法律對訴訟時效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定。

　　3、《最高人民法院關(guān)于審理農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件若干問題的規(guī)定(試行)》(以下簡稱《1999年司法解釋》)

　　第二條：發(fā)包方所屬的半數(shù)以上村民，以簽訂承包合同時違反《中華人民共和國土地管理法》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律規(guī)定的民主議定原則，或者其所簽合同內(nèi)容違背多數(shù)村民意志，損害集體和村民利益為由，以發(fā)包方為被告，要求確認承包合同的效力提起訴訟的，人民法院應(yīng)當依法受理，并可通知承包方作為第三人參加訴訟。

第二十五條：人民法院在審理依本規(guī)定第二條所起訴的案件中，對發(fā)包方違背集體經(jīng)濟組織成員大會或者成員代表大會決議，越權(quán)發(fā)包的，應(yīng)當認定該承包合同為無效合同，并根據(jù)當事人的過錯，確定其應(yīng)承擔的相應(yīng)責任。

　　屬本條前款規(guī)定的情形，自承包合同簽訂之日起超過一年，或者雖未超過一年，但承包人已實際做了大量的投入的，對原告方要求確認該承包合同無效或者要求終止該承包合同的，人民法院不予支持。但可根據(jù)實際情況，依照公平原則，對該承包合同的有關(guān)內(nèi)容進行適當調(diào)整。

另外，不同類型的合同仍有不同的致使其無效的規(guī)定。

這個問題是普遍存在的，特別是建筑施工企業(yè)。

五險一金是企業(yè)的一大負擔，有人測算過，單位給你付1萬的工資，再給你買五險一金，正常情況下單位支出了1.4萬的成本，而員工拿到手上的大約0.7萬左右。

正入上文所述，企業(yè)支出的成本和員工拿到手的差距大，而五險一金又是多年以后才能用的。這對于員工來說，活在當下，那管未來，不如把錢拿到手最好；而企業(yè)不給員工交五險一金則節(jié)約了用人成本。另外一個原因就是現(xiàn)在人才流動大，有五險一金不好跳槽，所以有的員工不愿單位買五險。結(jié)合以上原因，企業(yè)與員工達成一致，就是企業(yè)將五險一金的錢以現(xiàn)金形式發(fā)給員工，而員工再自已去買。如此一來，員工每月到手九千多，而企業(yè)用人成本也就是一萬。

如果員工想買五險一金，那么這里給兩個辦法：一是要求企業(yè)把企業(yè)交的也以現(xiàn)金形式發(fā)給你；二是跳槽到愿意給你買五險一金的企業(yè)工作。根據(jù)我多年工作的經(jīng)驗，只有第二種方法更現(xiàn)實。

至于你到勞動部門申請仲裁或者到法院起訴，這一是成本，二是你在企業(yè)沒法呆下去?，F(xiàn)實就是這么現(xiàn)實，有時法律規(guī)定的權(quán)力你不要太當真，當真了受傷的是你自已。

樓上說對

用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同，存在勞動合同關(guān)系。第一要為勞動者繳納社保。第二員工上下班及工作期間發(fā)生工傷要承擔責任、非因工負傷還要支付生活費。第三辭退手續(xù)繁瑣，稍有不慎就是違法解除勞動合同，需要支付賠償金。第四合同到期后還要支付經(jīng)濟補償金等。

所以，勞動合同與勞務(wù)合同是有很大差別的。建議勞動者盡量簽訂勞動合同，盡最大能力維護自己的合法權(quán)益。

建議用人單位在非重要崗位，可以通過勞務(wù)派遣公司使用勞務(wù)人員，減少公司運營成本及涉訴風險。

有什么問題不清楚可以添加微信，拒絕騷擾，推銷，發(fā)牢騷。

任海暢·17156134118

你好，你在這個公司干了將近10年了，沒想到公司跟你簽合同時用的卻是其他公司的名稱，這顯然不合理；非但不合理，更不合法。加上公司從來沒有給你買過社保，所以說你這樣的勞動合同可以認定為無效合同。而能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)，只有勞動爭議仲裁委員會或者當?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，我建議你拿著這樣的合同到仲裁委員會去申請認定，一旦被認定為無效合同，那么自然可以要求公司補簽有效的勞動合同。

你知道你們公司為什么在跟你簽訂勞動合同的時候故意寫成其他公司的名稱嗎？那是因為公司覺得可以避免給你繳納社保，而且一旦你用合同維權(quán)的時候，公司可以否認與你簽過勞動合同，因為合同上的公司名稱不是你工作的這個公司。你去投訴這個公司，人家都不會受理，這就是公司的本意。所以你想要維護自己的合法權(quán)益，首先就是要認定合同是否有效。

一旦合同認定為無效合同，你必須要求公司立馬和你補簽勞動合同。當正規(guī)的勞動合同簽訂好后，你就可以要求公司給你補繳近10年的社保。如果公司不給你補繳社保，那么你可以選擇在職投訴公司，也可以選擇解除勞動合同。

不過通常情況下，一旦你與公司產(chǎn)生勞動糾紛，你就很難繼續(xù)在公司待下去了，所以你可以選擇解除勞動合同，以維護自己更多的權(quán)益。解除勞動合同后你可以有兩個權(quán)益主張，一是要求公司補繳近10年的社保，二是要求公司支付10個月的經(jīng)濟補償。但要注意解除勞動合同內(nèi)容一定要寫公司未依法為本人繳納社會保險費，你根據(jù)《勞動合同法》第38條第3款之規(guī)定依法解除勞動合同。

我建議你先去勞動局咨詢一下這個事，然后再采取我講的三個行動，一是認定合同無效，二是要求公司補簽合法的勞動合同，三是申請勞動仲裁主張社保補繳和經(jīng)濟補償金。以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

眼看著快過年了，怎么什么奇葩的事情都來了，其實，用人單位沒有提供一份勞動合同給勞動者這是違反勞動合同法的。勞動者可以去勞動部門反應(yīng)情況要求提供屬于勞動者的勞動合同。

相關(guān)的法律條文如下：

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。