臨時(shí)工是一個(gè)已經(jīng)退出歷史舞臺的概念，是我國統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制度以前，與“正式工”相對應(yīng)的概念，現(xiàn)在企業(yè)聘用人員必須簽訂勞動合同。 典型案例 某公司所屬的行業(yè)淡旺季比較明顯，旺季來時(shí)需要增加一批人手從事相關(guān)輔助工作，該公司便招聘了一批人從事該項(xiàng)工作。 公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這批人與公司長期使用的員工相比，只是“臨時(shí)工”，而“臨時(shí)工”不用簽訂勞動合同，只要公司按時(shí)支付工資就可以。 3個(gè)月后，等到公司告知這批“臨時(shí)工”工作任務(wù)已完成，他們可以離去時(shí)，這批人不僅要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求公司支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。

臨時(shí)工合同是需要交納社保。

1. 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；

2. 按月定期支付報(bào)酬。 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

是的，在勞動法律里已經(jīng)沒有了臨時(shí)工這個(gè)概念，除了非全日制用工，只要與用人單位建立了勞動關(guān)系，統(tǒng)稱為勞動合同制職工。

用人單位出于某種目的與勞動者簽訂的所謂臨時(shí)用工合同，如果具備勞動合同的特征，均應(yīng)被認(rèn)定為屬于勞動合同，所謂臨時(shí)用人合同是不成立的。

臨時(shí)工是只有國有單位才存在的概念，這是必須明確的一點(diǎn)。也就是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企里才存在的。

所謂臨時(shí)工，就是指和單位簽訂合同的，由單位自己支付負(fù)擔(dān)這部分員工的工資及其他福利。而與其相對的正式員工，其工資及福利是由國家統(tǒng)一財(cái)政撥款的。