1、單位口頭通知辭退員工的，員工應(yīng)要求單位出具書面的辭退通知。

2、如單位不愿出具書面的辭退通知，員工可繼續(xù)上班，直到單位愿意出具書面的辭退通知為止。

3、如單位不愿出具書面的辭退通知，又不讓員工繼續(xù)上班，員工可報警處理，或向勞動監(jiān)察部門舉報。

4、拿到書面的辭退通知或解除通知后，如員工認(rèn)為單位辭退不合法的，可以申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付違法解除的賠償金。

可以書面提解除勞動關(guān)系通知，郵寄給單位。再者，看你離職的理由是什么，如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，你可以在單位收到解除通知后就不去上班。如果是個人原因離職，那你就需要等三十天后再離職。

附《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果你覺得你很重要，領(lǐng)導(dǎo)也是這么認(rèn)為的話，直接跟領(lǐng)導(dǎo)說下就行。如果不是的話，那就麻溜的走人。不然以后后患無群。

用人單位為了避免辭退勞動者承擔(dān)法律責(zé)任，很多都不出具書面辭退通知，而是以約談打電話的方式通知勞動者明天不要來了或者直接走人。勞動者遇到這種情況一定要注意開啟手機(jī)律信或者現(xiàn)場直接要求出具辭退通知如果單位拒絕支付可以報警或者向勞動監(jiān)察大隊投訴，這樣才能第一時間搜集證據(jù)。另外如果你和領(lǐng)導(dǎo)因此發(fā)生爭吵，聲音很大，有同事聽到的話可以申請證人出庭作證。

單位不出具辭退通知你可以堅持不離開，每天正常去單位上班，單位阻止你可以報警拍視頻，證明不是你的愿意不上班。是單位不讓你上班。這樣單位就很難以你曠工沒有開除你。

即使拿到不辭退證據(jù)，也不用擔(dān)心，單位以曠工辭退你必須符合法律規(guī)定，勞動法規(guī)定連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)30天，單位才可解除勞動關(guān)系。單位以曠工解除你還需要符合程序要求，法律規(guī)定用人單位辭退勞動者需要征求工會意見，沒有通知工會屬于程序違法。

所以，作為勞動者遇到這種情況要第一時間你做專業(yè)律師，以免錯過最佳時機(jī)。

我是竇娟律師，如果滿意我的回復(fù)，歡迎關(guān)注點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)。

個人認(rèn)為看情況而定：

1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。比方說你已經(jīng)填寫了辭職審批表、或者是給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了微信短信、有證人證言錄音等，這時候就不能要求繼續(xù)履行勞動合同了。

2、如果公司沒有證據(jù)證明你已經(jīng)通過口頭方式辭職，那么你就可以要求繼續(xù)履行勞動合同，公司不配合的可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?/p>

廣東興功律所，提供專業(yè)法律服務(wù)，更多問題歡迎關(guān)注、私信咨詢。

題主表述不太清晰，被公司口頭辭退，那么具體的訴訟請求是什么呢？是想證明是否存在勞動關(guān)系？還是想證明公司辭退的理由不合理？

1、如果勞動者與公司未簽訂書面勞動合同，現(xiàn)在又被公司口頭辭退，為此想維護(hù)自身合法權(quán)益的，可以將之前所保留的職工名冊、考勤記錄、上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、工作照片、同事證言作為間接證據(jù)來證明存在勞動關(guān)系，在員工未嚴(yán)重違反經(jīng)公示或告知的公司規(guī)章制度、員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作、員工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后也不能回單位從事另行安排的工作等前提下，可以要求公司因未簽書面勞動合同支付二倍工資、支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果雖然勞動者與公司簽訂了書面勞動，現(xiàn)在被公司毫無理由或理由不合理口頭辭退的。員工可以要求公司出具書面辭退通知，并通過錄音錄像拍照的方式收集證據(jù)。

綜上，將收集好的證據(jù)去申請勞動仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

希望以上解答對您有所幫助！