要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。

根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對于這點，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關于工傷職工停工留薪期的規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

我來說一下工傷休息多長時間。

不知近水花先發，疑是經冬雪未銷。

湖光秋月兩相和，潭面無風鏡未磨。

鳴笙起秋風，置酒飛冬雪。

春種一粒粟，秋收萬顆子。

春種一粒粟，秋收萬顆子。

空山不見人，但聞人語響。

野曠天低樹，江清月近人。

昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。

停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期的規定：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

具體幾天沒有詳細規定，但是規定了大體范圍。發生工傷后會有一個停工留薪期。也就是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。一般不超過12個月。具體休息時間需要根據相關的醫囑由個人和單位協商決定。

首先不管是任何人我們都不希望受工傷。

如果不幸發生了，那我們可以按照《工傷保險條例》有關規定進行處理，至于勞動能力鑒定未做如何知道修養多長時間，《條例》第二十一條規定“　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定”也就是說當發生工傷你需要先做勞動能力鑒定，并根據其等級情況才能確定需要修養的時間。

關于時間，《條例》第三十三條規定“　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇?！?/p>

最后與其關心修養時間，倒不如關心工傷賠償和待遇等經濟方面，因為工傷輕，恢復時間短，對身體傷害程度低，可能可以接受，反之則會是一筆巨大的經濟負擔。

一、工傷可以休息多長時間

　　停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期的規定：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　二、職工工傷休假管理規定

　　為完善公司制度，規范職工工傷休假管理，現做規定如下：（一）職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。

（二）申請工傷休假時，受傷職工要認真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。（診斷證明上只寫復查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效）。

（三）受傷職工必須在公司指定的醫院或受傷時主治的醫院開具診斷證明，其它醫院開具的診斷證明無效。

（四）《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領導簽字，辦公室進行審核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。

三、職工工傷休假期限標準是怎樣的

　　1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天；

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天；

　3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，準予休假時間不超過5個月；

　5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工教書面申請，報總理批準，綜上所述呢，我們可以了解到職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

　　工傷休息時間最長不超過12個月。

　　根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定?！　?、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償?！　?、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的 　　3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。