一般情況下單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同或者低于原來的標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的工資，工作不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，工作6個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，包括了加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等。

其次，如果勞動(dòng)合同到期前或者到期時(shí)你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，視為勞動(dòng)合同終止，單位無需再向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，因?yàn)槟?年前已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，所以，你的人事關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司的，即你是勞務(wù)派遣公司的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司支付。

感謝悟空君的邀請(qǐng)。

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須遵守平等自愿，協(xié)商一致原則。

勞動(dòng)合同到期了，可能很多人認(rèn)為就可以順其自然地離開公司，但實(shí)際上，勞動(dòng)發(fā)有規(guī)定，即使不續(xù)約，企業(yè)仍要向員工付補(bǔ)償金。具體有如下幾種情況：

1、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)提出不續(xù)約，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。

賠償金應(yīng)按勞動(dòng)者在公司的的工作年限計(jì)算，超一年以上的，按每年一個(gè)月工資計(jì)算，工作滿6個(gè)股月到1年的按一個(gè)月計(jì)算，工作1-6個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。

2、勞動(dòng)合同期滿后，本該與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，公司不愿意續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

這類屬于違反勞動(dòng)合同，單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（第一條的賠償金額的2倍）

3、勞動(dòng)合同期滿后，如果公司以降低原來勞動(dòng)條件，員工不愿意續(xù)約的，企業(yè)應(yīng)該賠償給勞動(dòng)者。（按第一條的賠償方法）

4、勞動(dòng)合同期滿后，公司已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不用對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上4種勞動(dòng)合同到期后，不續(xù)約的具體情況，這些都會(huì)在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中出現(xiàn)，得具體問題具體分析。

一般情況下，勞動(dòng)合同在到期前一個(gè)月，公司人事部門都會(huì)與員工領(lǐng)導(dǎo)、員工談是否續(xù)約的問題，如果沒有，可能是人事部門同事把這件事忘記了，也有可能是不續(xù)約。按照題主的描述，合同已到期一個(gè)月了，但企業(yè)和員工雙方?jīng)]有談續(xù)約問題，很明顯是企業(yè)故意拖延，暫沒有找到合適的人來替代你的位置，所以會(huì)在一個(gè)月后辭退你。

雖沒有相關(guān)明文規(guī)定，但在合同期滿一個(gè)月都沒有談續(xù)約這件事，會(huì)給到勞動(dòng)者默認(rèn)續(xù)約的錯(cuò)覺，這是企業(yè)做得不正確的地方，按這個(gè)理，勞動(dòng)者是有理由向公司要求賠償?shù)模@種要求成功的概率較低。

如果是第二種情況，本該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但在一個(gè)月后辭退了員工，不管員工是否做錯(cuò)（未達(dá)嚴(yán)重程度），這都屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者支付兩倍的賠償。

因?yàn)轭}主沒有描述具體的被辭退原因，所以秋木職語無法判斷補(bǔ)償多少金額，但建議你去找公司協(xié)商，了解清楚辭退的原因和不續(xù)約的原因，再對(duì)比上文中的四種情況，再作相應(yīng)的處理，如果協(xié)商不成，可走勞動(dòng)仲裁途徑。

我是職場(chǎng)達(dá)人秋木職語，感謝你的閱讀，覺得不錯(cuò)就點(diǎn)贊關(guān)注吧！

勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不想續(xù)簽合同，應(yīng)付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自己不想續(xù)簽，當(dāng)然用人單位不用補(bǔ)償。還有就是勞動(dòng)合同終止期與勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡一致時(shí)，用人單位不續(xù)簽也不必付補(bǔ)償金，所以不能理解為勞動(dòng)合同終止用人單位就一定要支付補(bǔ)償金。僅供參考。

謝謝邀請(qǐng)！

首先需要給您明確一個(gè)概念，合同期滿就不叫解除合同了；只有在合同履行過程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由雙方共同協(xié)商。但單方提起都是有風(fēng)險(xiǎn)的，需要注意，尤其是企業(yè)的單方提起，基本上都有一些風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法中有多種情況下，解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

1.企業(yè)單方違法解除勞動(dòng)合同的。以不恰當(dāng)?shù)睦碛赏ㄖ獑T工，解除合同；沒有按照法定程序解除勞動(dòng)合同的。各種非法定理由。

2.企業(yè)認(rèn)為員工不勝任本職工作，又能證明員工不勝任的，經(jīng)過轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)，仍然不能勝任的。解除合同是可以的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.員工生病過了醫(yī)療期仍然無法參加工作的，也不能由企業(yè)安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.合同期滿，條件不變的情況下，員工要求續(xù)簽合同，而企業(yè)不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不知道以上您符合那種情況。

如果僅僅是勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽了，你是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，相信大家都知道吧，滿一年一個(gè)月。

另外還需要說一點(diǎn)，如果是違法解除合同的話，不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還需要支付雙倍的賠償金。希望以上對(duì)你有點(diǎn)幫助。

作者：史澤華，資深人力資源總監(jiān)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)法律法規(guī)解析。

有理說下清，期滿前數(shù)天已與用工單位雙方同意終止勞動(dòng)關(guān)系，但到了期滿后二天，用人單位強(qiáng)逼本人寫下不續(xù)簽，逃避了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有什么天理可言，勞務(wù)派遣是擾亂用工市場(chǎng)的元兇，堅(jiān)決取締

問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同終止，不存在勞動(dòng)合同解除問題。

勞動(dòng)合同的解除是在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生，是否需要支付賠償金或補(bǔ)償金，則需要根據(jù)解除的原因及程序等等認(rèn)定。

這里主要將勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

很多用人單位或個(gè)人都認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期，雙方的權(quán)利義務(wù)自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補(bǔ)償，用人單位也無需給予任何補(bǔ)償。

但是，勞動(dòng)合同法畢竟是一部以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心的法律，以一般民事法律關(guān)系的終止有著不一樣。勞動(dòng)合同法在對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償有著特殊規(guī)定。

勞動(dòng)合同的終止規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

所以根據(jù)該規(guī)定，只有勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且是勞動(dòng)待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條