基本上沒有影響。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機關(guān)因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見，力爭能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權(quán)機關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，請求勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監(jiān)察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關(guān)的職權(quán)，勞動者職能通過向人社部門或稅務(wù)部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權(quán)益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執(zhí)行部門申請強制執(zhí)行。

我先說常見的勞動爭議有以下幾點：

1.在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，還包括是否確認勞動關(guān)系都可能有爭議；

2.在辭退和離職發(fā)生的爭議，特別是員工嚴重違紀，公司；

3.因為工作時間（爭議最多的是加班）、休息休假、社保、公積金、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

4.因為薪資報酬（包括績效工資、加班工資等）、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議，關(guān)于薪酬的發(fā)放時間、具體工資明細有爭議；

5.就算員工退休后，因為退休金、養(yǎng)老金、醫(yī)療費和其他社保而發(fā)生糾紛；

～其實說白了是，員工和公司的利益有矛盾就會產(chǎn)生爭議～

再說多點，身邊也很多人問我，那發(fā)生了勞動爭議如何解決呢？

【協(xié)商程序】首先無論是員工還是公司，最好呢還是先協(xié)商，萬事以和為貴，能不能通過協(xié)商，自愿達成協(xié)議來消除矛盾。P.S.但這個協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序！

【調(diào)解程序】私下協(xié)商不成了怎么辦呢？那就去去勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解唄，有一些大公司，內(nèi)部也有設(shè)立調(diào)解委員會或者工會之類的。P.S.這個也是自愿的，不具有強制執(zhí)行力

【仲裁程序】在協(xié)商過程中一方反悔，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，這個是解決勞動爭議的重要手段，主要功能快捷、靈活，又具有強制執(zhí)行的效力（簡稱快活有力）。P.S.如果你想鬧大點打官司，那還是得先仲裁，因為訴訟前置程序還是勞動仲裁！

【訴訟程序】這個是當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。還有一種情況，那個不服的當事人又不起訴又不履行裁決結(jié)果的，另一方當事人也可以申請人民法院強制執(zhí)行！最終訴訟判決是最強執(zhí)行力！

回答這個看似專業(yè)的問題其實很簡單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請律師。

第一步，在發(fā)生勞動爭議后第一時間去當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)咨詢。那里的工作人員會耐心詳細的給你解釋一切你認為是問題的問題，并會給你提供免費的法律法規(guī)小冊子，教你填寫仲裁申請表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對方提供的證據(jù)(申請人做為弱勢一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請后勞動部門會通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進行交涉，一般情況下公司這時是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補償金會多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動爭議都會覺得是件麻煩事，擔心耗費時間、精力，更擔心老板會買通某個環(huán)節(jié)。其實目前國家對勞動者的保護力度是很大的，勞動部門提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過擔心耽誤時間，除非走到法院訴訟那一步，勞動仲裁全過程只需一個月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補償多，如果大家都走法律途徑，相信會改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動爭議一定要走法律途徑！

都是被逼的啊，公司要是合法合規(guī)給勞動者報酬和補償款。誰愿意費時費力去仲裁呢？

打工者本身經(jīng)濟壓力就大，而且律師費對于打工者來說也不算低，那么在遇到勞動仲裁時到底要不要請律師呢？這個我們需要結(jié)合具體情況來看。

大部分城市的勞動仲裁都不支持企業(yè)承擔律師費，但有些城市支持。

比如深圳市，是支持勞動者最高5000元的律師費，并根據(jù)員工勞動仲裁請求和被支持的請求比例來折算的。因此，在深圳市，只要勞動仲裁證據(jù)充分，大部分員工還是愿意請律師的。如果所在的城市不支持律師費，那么就要慎重評估，并且繼續(xù)往下看。

針對勞動仲裁，有兩種律師可以請。一種是免費的援助律師，一種是律所里的律師。

這兩種律師的優(yōu)缺點是什么呢？這里說說我的實際感受，如果得罪了誰或讓誰不愉快，還請包涵。

一、免費援助律師。

顧名思義就是免費，是勞動部門為了幫助很難付的起律師費的員工而準備的。

優(yōu)點：

1、不用說，第一個就是免費，員工在勞動仲裁過程中無需承擔任何關(guān)于律師的費用。

2、援助律師是由勞動仲裁推介的，所以這些律師相對和勞動仲裁的人比較熟悉，很多事情相對比較好溝通（不過這也恰恰是他的缺點）

缺點：

1、部分援助律師水平不行，因為是免費的，所以安排的大多是剛?cè)胄袥]多久的律師，因此在應對稍微復雜一點的勞動爭議，還是有欠缺。

2、免費援助律師可能會基于某種目的勸員工退步，與公司達成協(xié)商一致。勞動仲裁實際上是法院把勞動爭議審理權(quán)的下放，以降低法院的工作壓力。因此勞動仲裁的一個重要的職能就是調(diào)解，以此維護地方勞資關(guān)系的和諧。因此大部分情況下，都會建議在勞動仲裁的調(diào)解下，員工和公司達成一致，這就是代表了公司和員工要各退一步，員工拿到不到足額的補償?shù)龋疽采僦С鲆恍Ｒ虼嗣赓M援助律師雖然是站在員工的角度，但也起到勸員工讓步的作用，因此在勞動仲裁過程中，可能會用不利后果去引導員工往協(xié)商方面走。

3、個別援助律師非常不負責，甚至可以說是壞。有一個朋友用的援助律師，收完仲裁資料和證據(jù)后，這個朋友不問，這個律師絕對不會主動聯(lián)系該員工，連仲裁結(jié)束敗訴了，裁決書這些都是直接寄到援助律師那里，而且故意不給員工，并且頻頻暗示員工如果起訴到法院要找他（因為起訴就可以正常收費了）。但這個員工不愿意再找他了，所以這個援助律師就故意各種借口拖延，就是不給交過去的證據(jù)原件和裁決書原件，結(jié)果直接耽誤了起訴的有效期。

二、律師事務(wù)所里的律師

不可否認，律所里的律師也分好壞和專業(yè)度。好壞就不說，這個看人。從專業(yè)度角度來說，有些律師在刑事案件、或商業(yè)合同案件上非常專業(yè)和厲害，但不代表在勞動爭議上就專業(yè)厲害，大部分律師都有一個專業(yè)領(lǐng)域偏向，這是我們首先要了解的。那么這種律師的優(yōu)缺點是什么呢？

優(yōu)點：

1、因為是付費的，所以相對做事比較認真一點。因此在請之類律師時，一定要在合同里將條款約定的明確了。

2、律所里有專門針對勞動爭議的律師，相對比較專業(yè)，能夠?qū)趧訝幾h案子作出比較準備的判斷。

3、律所里的律師注重個人的戰(zhàn)績。如果接了案子，老是輸?shù)脑挘敲匆灿绊懰麄冊谛袠I(yè)里的名聲，不利于后期的發(fā)展，因此他們會竭力去朝著勝訴去做。

缺點：

1、貴！這個很多人都遇到過，而且針對勞動爭議案件的收費沒有一個統(tǒng)一的標準。舉例，有的律師，咨詢也收費，接案子另外收費，員工還沒正式申請勞動仲裁，幾千塊就沒了，而且不對仲裁結(jié)果負責，讓很多員工望而生畏（當然，也可能這些律所認為這些案子標的太小賺不到多少錢）；還有的律師，先收個兩三千的基本費用，然后等勝訴后，按照獲得的賠償按比例支付尾款，如果敗訴則不額外收錢，這種一般支付的比例會比較高，但這種給了員工勝訴的信心，而且員工的壓力也小。但無論什么情況，這個收費額度標準都沒有一個規(guī)范，一個勞動仲裁下來，有的人2000元也去接了，有的要七八千。

2、缺點還是貴！其他商業(yè)合同糾紛等涉及的金額比較大，而且當事人大多比較有錢，而勞動仲裁的當事人是員工，大多沒有多少錢，所以對于高額的律師費望而卻步。

遇到勞動仲裁，到底有沒有必要請律師？

一、如果勞動爭議案件復雜的，一定要請律師。特別是證據(jù)模棱兩、證據(jù)缺少、案件涉及的環(huán)節(jié)復雜，這種不是看幾本勞動法的書就可以的。

二、如果案件基本事實清晰、證據(jù)充分的，如果自己懂一點，那就不用請律師，可以自己出庭。比如公司未簽勞動合同，但有公司發(fā)放工資的記錄、有公司繳納社保記錄，這種基本沒什么大問題。

三、如果自己勞動仲裁請求多，涉及金額大的，建議也要請律師。因為涉及的請求多的時候，在庭審時自己容易忽略或遺漏關(guān)鍵點。

四、根據(jù)自己的費用預算來確定。如果預算不夠，那只能網(wǎng)上多咨詢，多學些，然后自己上。

以上回答，希望可以幫到您！