關(guān)于年終獎(jiǎng)金如何扣除，要看用人單位的規(guī)章制度的。

病假期間，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付病假工資的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

病假獎(jiǎng)金肯定是沒(méi)有的

正常的每日工資還要打六折，按病假工資計(jì)算

（依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》的規(guī)定） 事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人： 　　（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分，下同）全額發(fā)給。

　　（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計(jì)發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同）按90％以下（含90％〉的比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。　　（3）病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計(jì)發(fā)。

法律對(duì)于這方面沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。

但是勞動(dòng)法有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假：?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的；（二）累計(jì)曠工30天及以上的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（六）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

可以全給，因?yàn)槭遣〖佟?/p>也可以扣2個(gè)月的，就是發(fā)10個(gè)月的，全部的六分之五。