在事情沒有基本處理完畢前，不要離職

問題面前的表現，更能看出人的品質。你提前離職，就是逃兵，是不負責任的表現。你的行為直接影響公司對你的最后處理。你直面問題，態度誠懇，積極止損，勇于擔責的行為是優秀職業素養的體現，領導和同事們都能感覺到或者看到。給公司造成損失是件壞事，但是壞事也可以變成好事。無事不惹事，有事不怕事，這也是一種勇氣和膽魄。我建議暫時不辭職，和大家一起善后，先把問題解決了再說。

事情沒有處理完，你辭職公司也不會批準。你擅自離開，公司通過法律途徑還是能夠追究你的責任。而且，那樣就把事情搞復雜了，搞僵了，反而不好處理。你如果是個骨干，平時工作也很好，而且應對問題時不推諉，不躲讓，或許公司會對你和同事從輕處理呢。

直面問題，積極應對，協助公司做好善后工作，承擔起該負的責任

既然已經造成經濟損失了，那么面對現實，堅守崗位，協助公司做好善后工作。你是直接當事人，你對具體情況比別人熟悉，你對如何做就能挽回一部分損失，或者防止損失的擴大，具有提建議的責任，也更能提出切合實際的建議。

給公司造成經濟損失，承擔起該負的責任，是員工的義務。根據公司制度，該賠償則賠償。但是，你畢竟是在履行工作職責時發生了失誤，不是故意破壞，所以，不可能所有經濟損失都要你和同事來擔的，否則，就是不公平的，加重了員工責任，員工職業風險太大。因為，你們的擔責能力畢竟不如公司，而且是工作失誤，你們擔工作失誤的責任即可。一般公司都會有按照損失額的百分比來追究責任人責任的制度規定，或許還會有行政處罰，如寫檢討，或通報批評，或警告等等，按制度對照執行就行。

繼續在理解員工，愛護員工，具有容錯理念的好公司干下去

我建議，先看處理結果，再做其他打算。如果公司理解你們的無心之失，處理公道，或者對你們減輕處罰，我建議不辭職，繼續在這樣理解員工，愛護員工，具有容錯理念的好公司干下去。哪里跌倒就在哪里爬起來。總結這次犯錯的教訓，改正不足，繼續努力工作，為公司創造更多價值，把失去的損失奪回來。

這是我的看法和建議。但愿能夠幫到你。

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針對這個問題，如果的確是因為員工因為疏忽大意給單位造成了，損失，那么員工要承擔賠償責任，這點是確定的。但怎么賠償、賠償多少，這需要符合以下條件。

一、這個損失額怎么確定？肯定不是公司說了算，也不是員工說了算。如果雙方能達成一致，那就沒問題，如果達不成一致，一般需要第三方有資質的評估公證機構來確定損失額度。

二、員工在這個損失案例中承擔多少責任，是員工全額承擔，還是按照一定比例承擔，這個公司需要有一個合理的方案，如果有爭議，那就要看雙方的證據來評判，如果金額較大的時候，可能就需要法院來判定。

三、公司可以在員工每月工資中按比例扣除一定的工資來賠償工資，但一般不能低于當地最低工資標準。

綜合以上，我們一定要注意，損失金額的合不合理、自己在損失中究竟承擔多少責任比例、以及每月工資中扣除的金額合不合理。也就是說，發生了損失，只要還在公司繼續做，那么就可以不用掏現金來賠償，而是從工資中每月比例扣除。但如果產生離職的情況，那么公司可以通過法院起訴的方式來要求員工賠償。

你好。

如果離職沒有進行交接，對公司造成的損失，如果公司主張損失賠償，那你需要賠償。

但是你也可以主張你自己的合法權益。

公司沒有給你購買社保，你可以解除勞動合同，并且可以要求公司支付經濟補償金，要求公司給你補繳社保或者將應繳的社保的錢補償給你。

對不起，由于今天出遠差執行任務，遲回了請見諒!這個問題是我，我先悶心自問，這個口開得出嗎？公司如追求你給公司造成的損失先補上，再談這個問題，結果我想都知道。謝謝