這個問題上，誤解很多。

1、合同到期，單位不與勞動者續(xù)簽，不需要提前一個月通知。當(dāng)天通知都可以。 這個并不是什么約定俗成。我國《勞動法》和《勞動合同法》都沒有條款規(guī)定單位不續(xù)簽合同要提前通知勞動者。因此不是單位必須要履行的法定義務(wù)。

2、為什么會產(chǎn)生疑問，因?yàn)椤秳趧雍贤ā分校幸粋€單位在合同正在履行時，單方面解除勞動合同，要提前一個月通知勞動者的規(guī)定。 但是合同解除和合同終止是兩回事情，很多人都混淆了。

3、不過，勞動合同期滿，單位不與勞動者續(xù)簽，雖然不需要提前一個月通知，卻要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是2008年1月1日開始起算，每工作滿一年，給相當(dāng)于一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，很高興能回答這個問題。

本月底合同到期，公司該不該提前通知員工是否續(xù)簽合同？

是這樣的，《勞動合同法》并沒有明文規(guī)定需要提前續(xù)簽合同，也就是說合同，作為雙方簽訂各執(zhí)一份的材料，勞動者和企業(yè)對合同到期的時間都是明確知道的，所以，公司沒有提前告知到期的義務(wù)。

但是在實(shí)操過程中，一般企業(yè)還是會提前告知員工是否續(xù)簽的，因?yàn)槿绻髽I(yè)決定不續(xù)簽，也需要提前安排人員接手工作，還需要交接，所以提前提出對雙方可能都比較合適。而且，員工也知道到期時間，如果公司一直不找你，你也可以主動找公司溝通一下續(xù)約意向，這樣如果明確公司不續(xù)約，也可以提前找工作，進(jìn)行下一步的安排。

不過員工不能因?yàn)楣緵]有提前提出，就要求多加一個月的補(bǔ)償金，這個是沒有法律依據(jù)的。但是合同到期，公司不續(xù)簽的，個人可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是滿一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果個人提出不續(xù)約，這個補(bǔ)償是沒有的。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對你有所幫助。也歡迎關(guān)注我的頭條號，謝謝！

是的，哪怕提前一個月不續(xù)簽，公司也有責(zé)任，也要支付賠償金。

您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對于勞動合同到期，要不要提前通知，很多公司，以及員工自己，都還不了解。大部分人認(rèn)為：“勞動合同到期了，如果公司不續(xù)簽，必須要提前1個月通知，否則就是違法，需要支付1個月的代通知金！”其實(shí)，這都是一廂情愿的想法罷了！只不過是以往對于法律法規(guī)認(rèn)知不夠，而形成的一些習(xí)慣性做法罷了！

勞動合同到期到底要不要提前通知，我們分別從公司工作角度和從法律角度來分別談一談！

從法律角度，勞動合同到期不續(xù)簽，不需要提前通知！也沒有所謂的代通知金！

勞動合同規(guī)定的是公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，并非只約束公司，對員工也有約束力，而對于勞動合同期限這些，公司與員工均知情，對于合同到期，分別賦予來公司和員工提出不續(xù)簽的權(quán)力。

唯一不同的是，公司提出不續(xù)簽，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工提出不續(xù)簽，則就和正常離職類似！

同時也沒有任何一個法律規(guī)定勞動合同到期提出不續(xù)簽，一定要提前通知！

再者，勞動合同簽訂有一個月的緩沖期，也就是說勞動合同到期后的一個月內(nèi)，只要公司和員工續(xù)簽了合同或者不續(xù)簽，都是沒問題的。如果勞動合同到期后的一個月內(nèi)，公司提出不續(xù)簽，則員工付出的勞動，公司一樣要支付勞動報(bào)酬，同時要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此勞動合同到期，并不需要提前1個月通知，而且勞動合同到期沒有提前1個月通知，更不存在所謂的1個月工資的代通知金。

從工作方便的角度，公司可以提前通知安排不續(xù)簽事宜！

因?yàn)槿绻咎岢霾焕m(xù)簽勞動合同，那么對于該崗位勢必要提前安排人來接替，或者安排工作交接，這個需要一段時間，所以很多公司習(xí)慣性的會提前通知員工不續(xù)簽，然后按照流程安排工作交接等等。

但是，一定要記住，這只是公司為了方便工作交接的一種習(xí)慣性做法，并非法律強(qiáng)制要求！如果公司不考慮工作交接事宜，那么可以在勞動合同到期的當(dāng)天直接通知員工不續(xù)簽，然后按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

因此，我們千萬不要把慣性做法，當(dāng)成是法規(guī)要求，這樣作為員工是非常吃虧的！

總而言之，勞動合同到期不續(xù)簽，并不需要提前通知，也沒有所謂的1個月代通知金！以上回答，希望可以幫到您！

你好，勞動合同到期續(xù)不續(xù)簽的事按照正規(guī)和常規(guī)的流程來講應(yīng)該是由公司進(jìn)行管理的。也就是說，合同到期續(xù)簽與否，不應(yīng)該由員工操心，而應(yīng)該是公司人力資源部主動做的工作。所以，總的來說即便是不續(xù)簽合同，也應(yīng)該由公司提前通知員工，而非員工提前通知公司，當(dāng)然員工也可以這么做。

按照合同管理的規(guī)范要求，公司應(yīng)該在員工勞動合同到期前（一般提前30天）書面通知員工是否續(xù)簽合同。

如果公司打算跟員工續(xù)簽合同，但員工自己不打算續(xù)簽合同的話，那么員工在收到公司續(xù)簽合同的通知后直接回復(fù)公司不愿意續(xù)簽合同即可。這種合同終止的情況，員工是可以享受失業(yè)金待遇的（此處默認(rèn)員工在職有繳納社保）。

如果公司不打算跟員工續(xù)簽合同，那么公司必須在合同終止的時候支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期限有多少年，就要支付員工多少個月的工資補(bǔ)償。所以這種情況下，員工收到公司不愿續(xù)簽合同的通知后，就不要再跟公司透露自己也不打算續(xù)簽合同的事，因?yàn)樯婕暗浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主動說出去怕公司不給這個錢了。這種情況員工也是可以享受失業(yè)金待遇的。

以上是公司主動、合規(guī)管理勞動合同的所作所為。但如果公司沒有規(guī)范的勞動合同管理制度，或者人力資源部的工作人員忘記了員工合同到期續(xù)不續(xù)簽的事，那又怎么辦呢？

在我看來，如果公司沒有勞動合同管理制度，人事工作人員忘記了合同續(xù)簽的事，而員工自己又不想續(xù)簽合同，那么就應(yīng)該提前通知公司此事，一般也是合同到期前的30天內(nèi)通知即可。

不續(xù)簽合同的情況下，我建議員工最好按照提前30天的規(guī)定通知公司。主要是因?yàn)楣疽_展招聘工作，很多時候人不好招，總得有人接手你的工作后才可以辦辭職手續(xù)。如果等到合同到期再通知公司不續(xù)簽合同，那么很可能又要等上一陣才可以離職。

總之，我認(rèn)為不續(xù)簽合同的通知行為關(guān)系到員工和公司的利益，誰先提這個事很有講究的。如果公司先提，那么就得支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工先提，那么公司一分錢不用支付。因此對于員工來說，合同到期續(xù)不續(xù)簽什么時候提這個事，也是一門學(xué)問噢。

勞動合同到期必須提前通知嗎？勞動合同到期是否必須要提前通知，勞動合同法沒有明確的規(guī)定，只有用人單位或是職工本人提出辭職需要提前三十天書面通知以外，由于勞動合同到期屬于終止勞動合同的范疇，所以不屬于提前三十天通知的范圍。

我們在實(shí)際操作中，經(jīng)常會遇到這種情況，勞動合同到期以后，公司既沒有要求勞動者離開，也沒有續(xù)簽勞動合同，實(shí)際上雙方形成了一種默契，這種默契根據(jù)我的理解，就是屬于自動續(xù)簽勞動合同，如果達(dá)到了勞動合同法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的要素，也可以理解為雙方續(xù)簽了無固定期限勞動合同。

我在現(xiàn)在的公司工作了14年，除了第一次到公司簽訂了五年期的勞動合同以外，在我的印象中，再也沒有續(xù)簽過勞動合同，當(dāng)然其實(shí)這種操作是不規(guī)范的，從企業(yè)人力資源管理的角度，還是按照勞動合同法的規(guī)定，如果勞動合同到期了，在到期之前要表明公司的態(tài)度，是要續(xù)簽還是不續(xù)簽，讓員工心里有數(shù)，或是到期了提前幾天或是推后幾天續(xù)簽勞動合同都是可以的，這主要還是要看企業(yè)人力資源管理部門的工作責(zé)任心和管理水平。

實(shí)際上對于勞動合同到期，如果雙方?jīng)]有明確的說法，這無論是對于企業(yè)還是職工都是具有風(fēng)險(xiǎn)的，對于企業(yè)沒有提出續(xù)簽勞動合同，如果員工同意續(xù)簽，或是沒有意愿離職的，今后員工可以公司沒有簽訂書面勞動合同為由，提出要按照沒有簽訂書面勞動合同要求給與二倍工資的賠償，企業(yè)是需要按照規(guī)定進(jìn)行支付的；對于員工來講，公司沒有提出續(xù)簽，自己雖然在公司工作，今后如果因?yàn)閯趧蛹m紛，沒有書面的勞動合同取證是比較麻煩的。所以對于勞動合同到期以后，雖然勞動合同法沒有明確的規(guī)定需要提前通知，但是作為人性化管理，對于勞動合同到期的員工，開展必要的提醒或是談心談話還是很有必要的，一方面可以了解員工的想法，化解不必要的矛盾和糾紛，同時也可以幫助企業(yè)提高人力資源的管理水平，建立和諧的勞動關(guān)系。

綜上所述，對于勞動合同到期，雖然勞動合同法沒有規(guī)定公司必須要提前通知，但準(zhǔn)時給員工一個明確的告知還是有必要的，對于沒有及時通知員工勞動合同到期，也沒有終止勞動合同的，可以視為自動續(xù)簽；如果勞動合同到期，雖然沒有提前通知，只要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是沒有過錯的。

你好

問題一：用人單位能否與因疫情未及時復(fù)工員工解除勞動合同？

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，且不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

看到這里，相信答案已經(jīng)呼之欲出了，如果我們因?yàn)橐咔闊o法及時復(fù)工，公司不但不能辭退我們，還得支付在此期間的工作報(bào)酬給我們。

問題二：用人單位是否可以與被感染的職工解除勞動合同？

答案絕對是不能！

首先，我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

然后，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

最后，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》同樣規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

問題三：疫情期防控期間，用人單位可以單方面對勞動者進(jìn)行調(diào)崗降薪嗎？

答案是不能，用人單位受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與勞動者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位。

除非用人單位能夠證明自身收到了疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，且用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報(bào)酬掛鉤的話，才可以依法降低勞動報(bào)酬，否則不能沒有與勞動者協(xié)商一致就單方面變更勞動合同的內(nèi)容。

疫情期間勞動合同自動延期到單位復(fù)工。單位不續(xù)簽，按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。