【小螞蟻】的觀點(diǎn)：這個(gè)問題，我是深有感觸。本人地標(biāo)海南，由于整個(gè)海南島開始控制燃油車，我又不是本地人，因此從去年開始申請(qǐng)用社保搖號(hào)。恰好臨近春節(jié)，遇上了疫情，于是一月份的工資一拖再拖，社保也沒有及時(shí)得到繳納。在二月份停止搖號(hào)一個(gè)月后，三月份上網(wǎng)站一看已經(jīng)申請(qǐng)資格不通過。因此，真的遇到社保無法正常繳納確是很鬧心。但是，面對(duì)這樣的情況，能怎么辦呢。

對(duì)于這個(gè)問題，就需要看是不是公司遇到了特殊情況。由于出現(xiàn)意外，導(dǎo)致資金遇到困難一時(shí)延緩繳納社保。如果，公司能夠后續(xù)補(bǔ)交上來，一般問題也不大。

因此，如果是遇到了工資被拖欠，社保也無法正常繳納。假如，真的遇到這樣的情況，可以通過這幾個(gè)方面來考慮，把問題想辦法解決：

1.分析原因，是否公司目前確實(shí)遇到了困難；

遇到這種困難的局面，首先需要考慮的就是，公司是否在這個(gè)時(shí)候確實(shí)遇到了困難。如果是大環(huán)境下造成這樣的結(jié)果，那么自己也就只有等企業(yè)緩和過來再去考慮這個(gè)問題。

當(dāng)然，一般情況下企業(yè)是不會(huì)拖欠工資和社保的。畢竟，大多數(shù)在職的員工都是靠著這份收入養(yǎng)活一家老小。如果，這時(shí)候企業(yè)真的拖欠員工工資。那么，就會(huì)造成很多家庭經(jīng)濟(jì)上產(chǎn)生困難。這樣的結(jié)果，可能就會(huì)導(dǎo)致各個(gè)員工的家庭由于經(jīng)濟(jì)原因產(chǎn)生糾紛和矛盾。

當(dāng)然，企業(yè)確實(shí)遇到了困難，平時(shí)也沒有虧欠大家一分錢。這時(shí)候，我們應(yīng)該要理解，而不是在公司鬧矛盾引起沖突。任何人和事情，總會(huì)有遇到困難的時(shí)候。所以，相互之間應(yīng)該要多溝通，多了解一點(diǎn)產(chǎn)生這種情況的根源在哪里。這樣，才能更好的溝通和解決問題。

2.直接找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，盡快補(bǔ)繳社保和下發(fā)工資；

當(dāng)然，如果大家都不明白，企業(yè)明明運(yùn)轉(zhuǎn)正常，為何要拖欠工資和不正常繳納社保。這時(shí)候，就需要大家找到相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行詢問和溝通商討。

畢竟，出來工作都是為了掙錢，沒有人會(huì)和錢過不去。而且，大部分的人都是屬于生活在普通家庭。一旦沒有了經(jīng)濟(jì)來源，那么全家人的經(jīng)濟(jì)開支就會(huì)可能會(huì)遇到困難。

一個(gè)公司，如果拖欠員工的工資，而且社保也無法正常繳納，那么員工的利益就無法得到保障。這時(shí)候，就需要通過領(lǐng)導(dǎo)了解事情的具體原因，才能做好下一步的打算。

如果，能夠有效的溝通，促使企業(yè)能夠給員工正常的下發(fā)工資和補(bǔ)繳社保。那么，可能問題還算不大之前能夠合理有效的解決。但是，假如得不到公司的解決方案和承諾，員工就應(yīng)該想辦法通過其他途徑，來為自己爭(zhēng)取該有的利益。

3.通過法律途徑，維護(hù)自身的合法權(quán)益不受到損害；

最壞的辦法就是，直接找好證據(jù)通過法律途徑來幫助自己，保證自己的利益不受到損害。但是，這樣做也就等于以后再也無法在這個(gè)企業(yè)呆下去了。

當(dāng)然，一旦走到這一步，那就只有通過尋求法律的幫助。在通過法律途徑，獲得自己該有的利益之后，可能就要早作打算尋找一份新的工作了。

總之，每個(gè)人所處的環(huán)境不同，可能選擇的辦法也不一樣。就如同我所在公司，當(dāng)疫情有所改善之后，所有的被拖欠的工資和社保都已經(jīng)是足額補(bǔ)齊。當(dāng)然，對(duì)于我個(gè)人來講，影響還是蠻大的。至少，再用我自己的社保來申請(qǐng)搖號(hào)那是不可能了(規(guī)定必須連續(xù)繳滿一年，不斷檔)。所以，自己應(yīng)該如何選擇，最后還是要看自己如何抉擇。

我是@職場(chǎng)Xiao螞蟻，身在職場(chǎng)多年，嘗試過多種不同種類的工作。如果大家有不同觀點(diǎn)可以一同探討，希望在成長(zhǎng)的路上，與大家同行共勉。關(guān)注我，每天都有新話題!

對(duì)于你提出的這個(gè)問題，我認(rèn)為一定區(qū)分情況，分別對(duì)待，有理、有利、有節(jié)維護(hù)自己的權(quán)益。

“單位十年沒給員工繳社保"會(huì)有以下兩種情況：

一種情況是單位就未給員工到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行過社會(huì)保險(xiǎn)參保登記，用工十年了就沒繳過費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

同時(shí)還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

規(guī)定很明確，不論是新成立的單位還是新用工單位，都應(yīng)在30日內(nèi)參保登記。這是單位的法定義務(wù)，也是法定責(zé)任。

對(duì)于這種情況，《社會(huì)保險(xiǎn)法》把處罰權(quán)給了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，也就是由當(dāng)?shù)氐娜藶橘Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具體辦理。

那么這種情況下，一定向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或直接向當(dāng)?shù)氐娜松缇痔岢鼍S權(quán)申請(qǐng)，找其他部門肯定是浪費(fèi)時(shí)間，辦不了事。

另一種情況是單位已給員工辦理過社會(huì)保險(xiǎn)參保登記，但后來終止了，有十年未繳費(fèi)。

對(duì)于這種情況，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。

還規(guī)定，用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

這種情況處罰權(quán)在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在征收職能已劃入稅務(wù)部門，也就是說當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門才有處罰權(quán)。

那么這種情況下，一定要向當(dāng)稅務(wù)部門提出維權(quán)申請(qǐng)，向別的部門提出沒有半點(diǎn)意義。

想維權(quán)，一定認(rèn)真分析，區(qū)別不同情況，對(duì)照法律規(guī)定分別對(duì)待。不要不加區(qū)分的盲目找，找不準(zhǔn)該管的部門，只能是耗時(shí)耗力沒效果。

1、如果單位是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，在停產(chǎn)歇業(yè)邊緣，確實(shí)無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)你到哪告都沒有辦法。這時(shí)給個(gè)人的建議是，年青的早點(diǎn)離職，另尋出路，別跟這浪費(fèi)時(shí)間。上年紀(jì)的折騰不起的，只要單位給發(fā)工資，就可以先在單位干著?？傊顺傻玫冗@企業(yè)什么時(shí)候破產(chǎn)或者重組了，欠繳的社保費(fèi)才能給補(bǔ)回來。

2、如果單位是惡意拖欠不繳社保，這種情況相對(duì)好處理一些。

第一步是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，如果單位拒不整改的。

第二步可以向社保征繳部門投訴，由稅務(wù)征繳部門依法強(qiáng)制征繳。

第三步前期欠繳的社保費(fèi)可以申請(qǐng)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳

去企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申報(bào)；

個(gè)人建議，不要去維權(quán)，因?yàn)橐咔槠陂g，很多人員失業(yè)的，被迫降薪、裁員。勞動(dòng)稽查大隊(duì)忙的都不會(huì)快速處理的，因?yàn)樯绫Ｊ欠駥?shí)際繳納問題，已經(jīng)存在很久了，換句話說，別人都在投訴沒有飯碗的時(shí)候，你在考慮我是否要吃好，建議企業(yè)能不繳納社保，肯定是長(zhǎng)期以來都是如此，所以根據(jù)個(gè)人情況，如果投訴建議疫情結(jié)束，別這個(gè)時(shí)候添亂，還有更多人等著他們?nèi)フ蕊埻肽兀?/p>

其實(shí)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，給職工和用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用按照法律規(guī)定，要有職工和用人單位承擔(dān)。

但是，用人單位承擔(dān)了給職工辦理參保登記的義務(wù)，同時(shí)擁有代扣代繳職工個(gè)人社保費(fèi)用的權(quán)力。

如果用人單位就是不給職工繳納社保，這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

不過勞動(dòng)者還是要收集相應(yīng)的證據(jù)，證明自己在這個(gè)單位工作并發(fā)工資的情況。尤其是一些勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者，不搞清楚勞務(wù)派遣單位，可能維權(quán)會(huì)非常麻煩。

法律既然規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納社保，用人單位不遵守的話，肯定不會(huì)一點(diǎn)懲罰措施沒有。

首先，保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制繳納。勞動(dòng)監(jiān)察或者社保征收部門，可以下達(dá)責(zé)令改正指令書要求用人單位補(bǔ)繳社保。如果用人單位拒不履行，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以下達(dá)行政處理指令書，然后移交法院強(qiáng)制執(zhí)行。

社保部門可以調(diào)查企業(yè)銀行賬戶，申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。如果用人單位沒有錢，社保部門可以申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣，相當(dāng)于欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的資產(chǎn)。

第二，繳納滯納金。按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起加征5/10000的滯納金，相應(yīng)的利率相當(dāng)于每年18.25%。

而且如果用人單位超過期限仍然不繳納，有關(guān)行政部門可以處于欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的1~3倍罰款。

第三，勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位不給職工繳納社保，勞動(dòng)者就受不到社會(huì)保險(xiǎn)的保障，因此勞動(dòng)者可以選擇辭職。按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保，職工可以申請(qǐng)主動(dòng)離職，然后用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)繳社保，企業(yè)繳納社保之后勞動(dòng)者可以依法享受失業(yè)金待遇。

因此，不給職工繳納社保是非常嚴(yán)重的行為，尤其是醫(yī)療、工傷方面的待遇，職工應(yīng)當(dāng)收集好證據(jù)之后，向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社會(huì)保險(xiǎn)征收部門進(jìn)行投訴維權(quán)。

另外一個(gè)比較好的消息就是國(guó)家正在推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳向稅務(wù)機(jī)關(guān)移交。未來隨著國(guó)家加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度，一旦打通個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)信息共享的通道，企業(yè)要想不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是非常難的。希望這一天早日到來。

對(duì)于單位不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)問題，如果只是單一這一個(gè)問題，你只能去社保部門進(jìn)行投訴，社保部門接到投訴之后，會(huì)對(duì)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如果單位確實(shí)存在這種情況，可以對(duì)單位作出處罰，或者要求單位給員工繳納保險(xiǎn)，但是如果僅就這個(gè)問題去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁對(duì)社保的問題是不處理的。

但是，如果您以用人單位不給你繳納社保為由而提出離職的話，這種情況下，屬于單位存在過錯(cuò)，可以要求單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不支付的話，就這個(gè)問題，你是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

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