首先經過雙方協商，如果公司愿意你辭職，而且不要什么違約金這是最好的結果； 如果經過協商愿意你辭職，但是要交違約金，違約金數量就看你的工資和當時，簽訂的合同。 一般這樣的事情不會鬧到法院！ 不過你要提前通知認識部門你要辭職的決定，至少提前一個月！給他們招新人的時間。 還有現在那么多人想找一份穩定的國企工作，這個事情應該不難！不用擔心，整個事情，應該不會讓你賠錢的，就目前的形式看！

我來回答下這個問題吧。

公務員考試，誰也沒有百分之百的把握能考試成功，所以臨近畢業，大部分畢業生都會先找一個單位，并簽三方協議，然后報考公務員。如果考上公務員，那肯定是果斷放棄企業職位（好的國企單位除外）。那么問題來了，既然已經簽了三方協議，放棄的話，算不算違約呢？

違約肯定是的，而且根據協議要求，可能需要交一部分違約金。不過相較于公務員來說，這點違約金并不算多。記得楊柳的一個同學，當初已經簽訂三方協議，結果公務員考試上岸，不得已選擇了違約，交了3萬元的違約金。就相當于3萬塊錢換一個公務員，這么想，貌似也挺劃算。

如果你簽的是小的私營企業，我覺得如果你和老板好好商量下，一般的老板不會太為難你的。畢竟你進入機關后，說不定還有機會打交道，他們肯定不想和一個準公務員鬧僵。他們巴不得能在機關有一個認識的人。不過這是對于一些規模較小的企業而言，大部分老板都會通情達理的，違約金也不會要。

但是對于一些大企業，他們制度很完善，只能按照制度行事，就不得不交違約金。

解除協議后，可以找學校重新要一份三方協議，辦理改派手續就可以了。祝你好運。

你是正式編制還是聘用合同制？ 如果是后者，就要交，但是如果能考上公務員，就算交違約金也是值得的，你覺得呢？

您好，根據2017年國考公告：

現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。

因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

如果您是參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，是不得報考國家公務員的，如果是合同制的，履行合同內容即可。