勞務派遣，屬于第三方用工方式，在其他城市招聘和在自己所在城市招聘方式上大同小異，你可能還處于了解這種用工形式的階段，那么，有以下幾點分享。

首先，要明確的是目前這些崗位是否適合勞務派遣用工？

勞務派遣用工的目的是為了規(guī)避一些用工風險和減輕一些企業(yè)HR的事務性工作，所以，適合使用勞務派遣用工的工作種類大致有這些：執(zhí)法輔助類，如外勤交警，稅務，環(huán)保等崗位；技術技能類，如廚師、電工、安全員等；窗口服務類，如社會保險崗，移動客服，公積金，熱線接聽等崗位；特殊工種，如醫(yī)院護工等；普通輔助類，如文員，檔案管理員，倉庫管理員，生產工人等，除這些崗位外，使用勞務派遣用工作用不大，并不能發(fā)揮勞務派遣的作用，所以，優(yōu)先判斷在招的崗位是否適合勞務派遣。

其次，確定使用勞務派遣用工后，首選第三方企業(yè)招人。

這就涉及到勞務派遣和勞務外包的區(qū)別：很多勞務派遣企業(yè)只是幫忙代繳社保代發(fā)工資然后處理員工關系問題，沒有招聘業(yè)務，而勞務外包公司除了勞務派遣公司的功能外，還可以代招聘，只是在服務費上有差異，我這邊勞務派遣服務費每月每人30-100元，而勞務外包服務費大概在每人每月1500左右，注意，僅僅是服務費，不包括工資社保公積金等費用。

所以，如果公司可以承擔這部分費用，使用勞務外包公司最省心，但要說服領導應該是有一定難度的，畢竟要花錢。

最后，再來說說，如果老板不同意勞務派遣或勞務外包了，你怎么做？

這種情況是極有可能發(fā)生的，因為成本問題，所以要做好自己找人的心理準備，首先建議跟當地的大中專院校就業(yè)中心聯(lián)系，在畢業(yè)季，實習階段，學校一般都可以輸出大量的學生出來，如果覺得適合，不妨考慮這個途徑；再就是網絡招聘和現(xiàn)場招聘了，自己發(fā)布招聘信息，面試，篩選，入職，然后使用勞務派遣用工形式，與正常的招聘工作差異不大，唯一的一點是簽訂合同時需要跟員工解釋清楚他屬于勞務派遣用工。

寫在最后。

勞務派遣確實確實是可以規(guī)避用工風險的，比如員工發(fā)生了工傷，這些事情就由派遣公司去處理，也可以較少很多企業(yè)HR的事務性工作，但隨著國家社保公積金的相關政策出臺，派遣用工能節(jié)約的成本很小，所以，老板們都會認真考慮這件事的。

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一般工齡認定方法都是看兩點，一點是人事代理合同的簽訂時間，一點是交社保的時間。若你把社保從你開始人事代理的時間開始補繳，那么你就可以從你簽訂人事代理合同的時間開始算工齡。另，一般行政事業(yè)單位才注重用報到證這類東西。像你現(xiàn)在這樣有簽訂勞務派遣合同就可以的。人事代理機構從你簽訂人事代理合同開始，就會按規(guī)定相應給你做人事工資檔案的。至于認定工齡的問題，你還得去人事代理中心咨詢。

辦勞務公司的人都是些有背景的，作為一個普通公民沒有什么靠山，你會遇到很多麻煩事，我間接聽到，勞務公司內幕比較黑。不過你一個誠實守信的人很難做好。一次一個勞務公司的人給我說，他人事局有人，人家給他把一切手續(xù)辦好，花了一大筆錢，請了幾個煤礦局管人事的領導，都送了紅包，這樣他要過介紹工人方便，一個工人他收3萬元，就要給某些人送去兩萬，介紹的工人首先是強化訓練(實際有意增強勞動強度)如果自己受不了不干了，那他的生意就來了，因此說內幕太黑了，如果想叫某人長期干的話就要給那些代工的隊長送好處。反正我道聽途說，是否事實僅供君借鑒。

打開門做生意，死抓住資源不放是沒用的，你的代理不搞你，學校也會去找公司合作。萬變不離其宗的做法就是抓質量！你派遣的勞務能不能滿足企業(yè)和學校的痛點！企業(yè)來說，當然是穩(wěn)定的人員第一位，第二是技能業(yè)務水平。學校來說，就是就業(yè)后續(xù)跟蹤第一位，如果推薦過去沒兩個月流失了，不管什么原因，都會很傷的；其次才是工種工時和待遇等！

人力資源公司的加盟費看公司的規(guī)模和影響力了，也有的不招加盟的，比如我們百杰思誠。一般來說，每年2萬起吧，不過要看好了，別收你加盟費，卻不給你任何支持。

1、最重要的是。你得有一個企業(yè)自己的信息化的平臺！這很重要、如沒有這行很難做、管理更難！

2、如何建立信息化平臺？

一、購相關的人力資源管理平臺軟件

二、建立官方網站

三、開設微信公眾平臺

四、開通今日頭條號做好網絡營銷。

五、平臺做成后、積極開拓新業(yè)務

（地方性人力資源勞務派遣公司請參考下面網站，

參考網站：http://wap.zmdsjob.com)

具體如下：

一、引進相對專業(yè)人才；二、組建團隊；三、收索并建立資源；（1.用人單位，2.學校資源）四、業(yè)務開展，在進口（用人單位）與出口（學校、就業(yè)人員）上找到需求點，對接；五、篩選重點企業(yè)客戶并與之達成派遣意向，其中要完成派遣協(xié)議書及派遣模式文本；六、找到合適資源，派遣到單位并完成培訓。七、簽訂派遣員工的勞動合同，購買社保，補員招聘；八、完成意外、工傷應急處理機制；……細節(jié)較多，不明情況可以聯(lián)系探討。如滿意請采納，謝謝！

這個要看你代理的勞務派遣公司怎么樣，現(xiàn)在不正規(guī)的勞務派遣公司太多，談好的代理費不能兌現(xiàn)，所以你選擇勞務派遣公司時要眼睛放大點，正規(guī)的還是可以代理的，收益也還不錯

一、勞務派遣公司注冊資本要求： 根據新版《勞動合同法》，經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)注冊資本不得少于人民幣200萬元，而且應向勞動行政部門依法申請行政許可。故企業(yè)在申請勞務派遣公司經營項目時無需勞動保障部門的許可或審批，可直接到工商部門辦理注冊登記手續(xù)，經營范圍應當統(tǒng)一核定為“為國內企業(yè)提供勞務派遣服務”。

二、勞務派遣公司名稱樣式： XX勞務派遣有限公司。 三、勞務派遣公司經營范圍： 建筑類：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，景觀工程，景觀工程，鋼結構工程，室內外裝潢工程，照明工程，環(huán)保工程，樓宇智能化工程，建筑裝飾工程，建筑安裝工程(除特種設備)，機械設備、機電設備安裝(除特種設備)，水電安裝，制冷設備安裝。

銷售類：食用農產品(不含生豬產品)、日用品、針紡織品及原料、服裝鞋帽、廚房用具、衛(wèi)生用品、化妝品、辦公用品、體育用品、珠寶首飾、工藝品、橡塑制品、金屬材料、金屬制品、建材、電線電纜、機械設備、機電設備、環(huán)保設備、家用電器、五金交電、儀器儀表、電子產品、數碼產品、電子元器件、通訊器材、汽車飾品、消防器材、包裝材料、五金工具、家具、花卉苗木、勞防用品、家居用品、酒店設備、鋼材、木材、化肥、印刷材料及廣告材料(除危險化學品)、計算機、軟件及輔助設備(除計算機信息系統(tǒng)安全專用產品)、重油(除危險化學品)、裝飾裝修材料、礦產品(除煤炭)、商用車及九座以上乘用車銷售、二手機動車(除九座及以下乘用車)、化工產品(除危險化學品、監(jiān)控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、制毒化學品)、一類醫(yī)療器械、電子商務(不得從事增值電信，金融業(yè)務)。

服務類：企業(yè)管理，投資管理，實業(yè)投資，創(chuàng)業(yè)投資，餐飲企業(yè)管理(不含食品生產經營)，企業(yè)管理咨詢，商務咨詢，投資咨詢(除金融，證券)，旅游咨詢(不得從事旅行社業(yè)務)，健康咨詢(不得從事診療活動，心理咨詢)，物業(yè)管理，設計、制作、代理、發(fā)布各類廣告，圖文設計制作，翻譯服務，會務服務，展覽展示服務，公關活動組織策劃，企業(yè)營銷(形象)策劃，網絡科技(不得從事科技中介)，產品設計，室內裝飾工程設計，攝影服務(除沖擴)禮儀服務，建筑物清潔服務，票務代理，辦公設備、家用電器維修，文化藝術交流策劃，動漫設計，貨物運輸代理，通信工程，網絡工程，計算機系統(tǒng)。

四、勞務派遣公司注冊所需材料： 1、股東、法人身份證及聯(lián)系方式； 2、公司名字、經營范圍； 3、注冊資本及出資比例； 4、注冊地之租賃協(xié)議和房產證復印件；。