包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔連帶責任。一、正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的，正常就是雇傭關系。1、工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任；2、包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。3、如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任；4、如果包工頭沒有資質(zhì)的，發(fā)包方在對外分包建設工程時應審查分包人的相應資質(zhì)，并簽訂書面的建設工程分包合同。如果發(fā)包方明知包工頭不具有相應的施工資質(zhì)的，也要承擔連帶責任。二、賠償?shù)姆秶横t(yī)藥費、誤工費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金、被扶養(yǎng)人的生活費等。三、具體的法律依據(jù)：1、依照《民法通則》第119條；侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。拓展資料關于“工傷”工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。醫(yī)療費1.職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 誤工費1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護理費1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2．工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

這件事中，甲和乙都沒有責任。

甲是雇了你父親來拆房子，但是受傷的民工卻是你父親雇的，所以，傷者你父親要付一定責任。

這種受雇人員受傷，只能上溯一級的雇主，但是，甲在這次事故中有過錯的除外。

包工頭屬于實際施工人,應該承擔全部賠償責任，發(fā)包人、分包人應當承擔連帶賠償責任。

“實際施工人”是指依照法律規(guī)定被認定為無效的施工合同中實際完成工程建設的主體，包括施工企業(yè)、施工企業(yè)分支機構、工頭等法人、非法人團體、公民個人等。包工頭屬于實際施工人，依照最高法的相關答復，實際施工人與招用的勞動者之間存在雇傭關系，招用的勞動者與分包人、承包人既不存在勞動關系也不存在雇傭關系。雇傭的勞動者遭受人身傷害，由實際施工人承擔賠償責任，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道發(fā)包或分包業(yè)務的業(yè)主沒有相應資質(zhì)的承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。