先區別下判決書和裁決書吧。判決書：是當事人向法院提起訴訟后，法院審理后由法官出具的法律文書。裁決書：勞動仲裁經庭審后調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書。裁決書一般45日內就可出來，特殊復雜案件可延長15日，即最多60日。但判決書的期限，法律上并沒有規定。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁自立案之日起，45日內結案，案情復雜的，經勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日;至于開庭多長時間有判決書，法律沒有規定;

當事人可以在受理案件之日起四十五日內取得裁定。律師建議，勞動仲裁聽證結束后，當事人應積極和仲裁委員會進行溝通，盡快拿到仲裁裁決書，能更有效地保護自身權益。勞動爭議發生后，協商、調解不成的，當事人可以在法定期限內申請仲裁。

開庭后一般是十五天至三十天可以出裁決書。因為仲裁員寫出初稿后，還要經過二稿、三稿的修改(大約十至二十天)，再由主任審核(大約五天)，最后交分管領導簽發(大約二天)，再轉加仲裁員處交后勤人員校對、印制、蓋章、裝訂(大約三至五天)。

如遇無法獨立裁決的案件，可召開仲裁委三方會議決定如何裁決。那時間就更長了。

　　勞動仲裁案件按法律規定一般45天內結案，有特殊情況可以申請延期，一般開庭當天是不會拿到裁決的，不可能那么快的，需要等10-15天，仲裁的案子不會就一個，仲裁員很忙的，所以不能急。

　　法律依據：仲裁調解法

　　第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動仲裁從立案到結案是45天，特殊情況可由院長批準延長15天。因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天就可以出仲裁結果。

這取決于仲裁機構的仲裁規則。例如，中國國際經濟貿易仲裁委員會，仲裁庭應在組庭后6個月內作出裁決書。經仲裁庭請求，仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當理由和必要的，可以延長該期限。程序中止的期間不計入上述有關規定的裁決期限。適用簡易程序的，仲裁庭應在組庭后3個月內作出裁決書。經仲裁庭請求，仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當理由和必要的，可以延長該期限。程序中止的期間不計入上述規定的裁決期限。國內仲裁的，仲裁庭應在組庭后4個月內作出裁決書。經仲裁庭請求，仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當理由和必要的，可以延長該期限。程序中止的期間不計入上述規定的裁決期限。而該仲裁委員會金融爭議仲裁，除非當事人另有約定，仲裁庭應在仲裁庭組成之日起45個工作日內作出仲裁裁決。根據仲裁庭的要求，仲裁委員會秘書長如認為確有必要和確有正當理由的，可以延長該期限；但每次延期最多不得超過15個工作日

根據勞動爭議調解仲裁法規定，仲裁辦案時效為45天，最長延長15天，因此仲裁立案后最長60天出裁決書

一般仲裁的結果是從立案到拿到裁決書，只少要45天結案，案件復雜的，可以報請勞動仲裁委員會的主任批準，將案件延長十五天；　　一、對于你所說的工傷，一般裁決結果是終局裁決，如果是終局裁決的話，相對來說會節省很多時間，用人單位不能直接起訴，只有向當地有管轄的中級人民法院申請撤銷，一般情況下，是不可能撤銷的；　　

二、如果是非終局裁決的話，用人單位是可以在十五日內，向人民法院起訴的；?