勞動者和用人單位解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第三十七條執行，勞動者需要試用期提前三天，轉正后提前三十天通知用人單位，勞動雙方協商一致的除外。實踐中，勞動者生病了，而且勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位肯定是巴不得這樣，所以不會拖著不辦離職手續的，勞動者和用人單位協商即可。按照規定，勞動者生病期間，用人單位不得單方面解除勞動合同，勞動者依法享有醫療期，用人單位在醫療期內依法支付勞動者病假工資。

完全沒問題，以下是我的視頻回答，希望對你有一點點的幫助，望采納，謝謝

勞動法規定，企業不得在員工生病期間解雇，如果康復后無法勝任原崗位的，可以進行調崗，如果仍不能勝任的方可解雇。像你說的這種情況，只能私下約定好補償，員工生病期間，公司至少需要發放不低于當地最低指導工資的薪資。具體補償金額，需于企業協商。

您好，我國勞動法有規定，如果員工生病，有權請病假不超過560天，如果超過60天，需要評估這個疾病是否屬于工傷，如果不屬于工傷，企業是可以要求你離職的，因為無法繼續勝任相關工作崗位了。