我說你聽，每天關(guān)注勞動(dòng)法

員工發(fā)生工傷后，很多人不再去上班，單位也不敢辭退也不認(rèn)定員工不來上班是自動(dòng)離職，這種情況太普遍了。

其實(shí)，除了《工傷保險(xiǎn)條例》有相關(guān)規(guī)定以外，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定不能排除在外。比如七至十級工傷員工犯罪被追究刑事責(zé)任了，單位在其停工留薪期滿后仍然可以合法辭退。

以上是社會(huì)普遍存在的現(xiàn)象。工傷員工不上班，自己都認(rèn)為已經(jīng)自動(dòng)離職了，但在仲裁的時(shí)候，一系列工傷保險(xiǎn)待遇一點(diǎn)不受影響。

所以你所說的：工傷發(fā)生后，自動(dòng)離職好？還是仲裁的時(shí)候提離職好？就沒有現(xiàn)實(shí)意義，兩種情況的結(jié)果一樣。

但是，隨著單位合法用工的意識逐漸提高，種種情況正在發(fā)生變化。特別是停工留薪期滿后員工就得上班，仍然不能上班可以請病假，醫(yī)療期滿后仍然不能上班的，單位就可以考慮單方解除。員工既不上班也不請假，被辭退的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。要知道，被單位合法辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

本案中，如果工傷職工辭職的話，原單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；至于一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，依法則由社保部門支付。

1、工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，于勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、本案情況。鑒于題主已經(jīng)被鑒定為工傷十級，根據(jù)上述，在題主辭職時(shí)，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。其支付具體標(biāo)準(zhǔn)各省各有不同。以江蘇省為例，如題主這樣的級別，其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為1.5萬元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為3萬元，合計(jì)為4.5萬元（江蘇省人民政府令第103號，江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法）。

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

十級工傷職工可以要求和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，獲得工傷一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次就業(yè)補(bǔ)助金。前一金由工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)，后兩金的支付須根據(jù)你本省、市、自治區(qū)的規(guī)定確定支付標(biāo)準(zhǔn)，假定你在黑龍江地區(qū)（距法定退休年齡五年以上的），以上三金為你本人的18個(gè)月工資。 建議不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)鹊絼趧?dòng)合同終止。因?yàn)橛萌藛挝徊淮嬖诜ǘㄟ^錯(cuò)的，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

從專業(yè)角度上來講，傷殘鑒定與工傷的鑒定是不一樣的。傷殘鑒定一般是指人身損害類，比如交通事故的鑒定就是傷殘鑒定，而工傷的鑒定被稱為勞動(dòng)能力鑒定。在程度上，傷殘十級也是比勞動(dòng)能力鑒定十級要嚴(yán)重的，一般就工傷而言，很多情況下存在骨折就可以構(gòu)成勞動(dòng)能力鑒定十級。所以如果工廠要解除勞動(dòng)合同，在法理上是可以的。當(dāng)然，如果工廠是違法解除勞動(dòng)合同，那么要給勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，雙方協(xié)商一致解除的話，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我是無極看法，喜歡的朋友點(diǎn)個(gè)關(guān)注，有法律問題也可以私信給我，我盡量回復(fù)，謝謝大家的支持。