合同期滿，已經(jīng)工作十五個(gè)年頭，個(gè)人不想和公司續(xù)簽合同，是否有賠償？

1、合同到期，因?yàn)槟悴煌饫m(xù)約的，單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。相反，單位不同意和你續(xù)約就要支付補(bǔ)償金。

2、建議你可以簽署同意續(xù)約，如果你真想走了，履行提前一個(gè)月通知義務(wù)就是了，對(duì)你不損失什么。萬(wàn)一，單位也有不和你續(xù)約的意思，你不同意續(xù)正中單位下懷。而你同意續(xù)約，但單位本意不和你續(xù)約，此時(shí)就會(huì)來(lái)找你談解約的事情，你就可以要求獲得補(bǔ)償了。

自動(dòng)失效了，

勞動(dòng)合同法里有個(gè)前提，在其他方面沒(méi)有問(wèn)題的情況下，誰(shuí)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，誰(shuí)承擔(dān)相應(yīng)的后果。那么勞動(dòng)合同到期后，不想在續(xù)約，就要分為是員工不想續(xù)約還是公司不想續(xù)約。

一、員工本人不想再續(xù)約。

1、如果公司已經(jīng)提前一個(gè)月以書(shū)面的方式通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同，而你提出不想再續(xù)約。

2、這時(shí)公司就會(huì)讓你用白紙黑字的方式確認(rèn)是你自己不想再續(xù)約。

3、公司安排你走離職程序，相當(dāng)于你自己申請(qǐng)離職一樣，并安排進(jìn)行工作交接。

4、勞動(dòng)合同到期后，結(jié)算完你的工資走人，沒(méi)有一分錢(qián)賠償。

二、單位提出不再續(xù)約。

1、公司提前一個(gè)月以書(shū)面的方式通知你不再和你續(xù)約，并告知你什么時(shí)候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，并在上面寫(xiě)明支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少錢(qián)。一般是一年補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資。（勞動(dòng)合同到期，不會(huì)有N+1的情況出現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限是雙方都了解的，所以不會(huì)出現(xiàn)額外1個(gè)月的待通知金，）

3、工作交接完，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后走人。

綜上所述，如果想要補(bǔ)償金，就不要自己提出不續(xù)約！

你好，你的勞動(dòng)合同即將到期，如果公司不再跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)和第46條第5項(xiàng)之規(guī)定，公司要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這算是一種賠償吧。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的計(jì)算，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是你干了多少年，公司就應(yīng)該補(bǔ)償你多少個(gè)月的工資，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)大概跟你目前的應(yīng)發(fā)工資差不多。你的問(wèn)題太簡(jiǎn)略，沒(méi)有提自己干了多長(zhǎng)時(shí)間，也沒(méi)有說(shuō)自己的工資是多少，所以你可以自己計(jì)算一下。

如果你的公司既不跟你續(xù)簽合同，又不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么你可以去公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般都可以得到解決的。但你要注意幾個(gè)事項(xiàng)，一是合同到期公司不再跟你續(xù)簽，給你辦理離職的時(shí)候，你必須要求公司給你出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，上面必須寫(xiě)明合同到期 / 公司不再續(xù)簽 / 終止合同這些內(nèi)容，并且上面要蓋有公司公章。二是你要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明等資料，防備公司不給補(bǔ)償你好維權(quán)。

除此之外，像你這個(gè)情況，你如果繳納社保滿一年以上，你還符合領(lǐng)取失業(yè)金的。只要你到社保局辦理了失業(yè)登記手續(xù)就行。但辦理失業(yè)手續(xù)登記，這里面需要公司的幫忙，就是在審批資料上給你蓋章簽字。如果你的公司很正規(guī)很講理，那么你不僅可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以請(qǐng)公司幫忙讓你拿到失業(yè)金；如果你的公司比較吝嗇和小氣，那么你就要好好權(quán)衡一下到底是拿補(bǔ)償還是失業(yè)金，你必須要有所妥協(xié)才行。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有幫助有啟發(fā)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)，即勞動(dòng)合同期滿規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，員工拒絕的情形外，單位應(yīng)該按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、因公司在與你所簽勞動(dòng)合同期滿后不同意續(xù)簽合同，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。

分析：依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……”之規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如你公司不同意與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

分析：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”之規(guī)定，你在公司工作N年，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于N+1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

3、你可以要求公司為你出具解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為你出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

最后，你最好與公司通過(guò)協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議;如果協(xié)商不成，你可以在一年內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。