從問題上看，在醫療期間，是領取了病假工資。既然是病假工資，就是自己生病，與工作無關！

是簽訂合同的單位，也就是沒有正式編制的國家單位！在治病以后，可以立即解除合同！國家單位，治病以后，能夠立即解除合同的事情，好像沒有聽說過.。

在我們鎮的私企，存在治療以后，因為不能夠繼續勝任工作為由，被解除合同的人是有的！但是，他們還是得到了一些補償！治療以后，能夠繼續從事工作的，沒有被解除合同！

聽說，病假在一個月內，是全工資。兩個月就會少一點。三個月就是領取百分之六十五的工資！如果繼續請病假，必須有縣級人民醫院的證明！如果沒有縣級人民醫院的證明，按照事假處理！

治療期滿以后，沒有解除合同，單位會按照病假條例進行處理！正式編制單位也是按照病假條例進行處理的！因此，有許多人都是帶病堅持工作，就是這個原因！

患病職工關于“醫療期”保障的知識有什么？

人不是鐵打的，總是有可能會患病的。患病的時候我們有什么法律保障呢？讓我們來仔細分析一下。

第一，得病可以享受醫療期待遇

得病了，得治！治病就需要時間，那么法律給我們多長的治病時間呢？如果我們工齡10年以下，同時在用人單位工作5年以下，就可以享受三個月的醫療期。

醫療期，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動合同的時限。法律依據就是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。

醫療期并不是職工在這個單位工作五年，只能享受三個月的病假待遇。病假是三個月，必須在六個月內休完。也就是說如果我們在六個月內請三個月以內病假，這就是符合規定的。簡單點說，上一個月班，請一個月病假。如果超出了這個限度，單位就可以拒絕病假或者按照有關勞動合同約定解除勞動合同。

隨著工齡時間的增長，在企業工作時間的增長，醫療期最長可達24個月，在30個月內休完即可。

醫療期內用人單位也應當發放工資待遇，不過醫療期的工資標準一般不低于最低工資標準的80%。對于原先高收入人群可能會收入水平降低很多。不過如果單位條件好，可以按原工資標準發放相應的醫療期工資待遇。

解除勞動合同的經濟補償

按照《勞動合同法》第40條規定，勞動者因病或非因工負傷醫療期滿后，能不能從事原工作，也不能同時原單位安排的其他工作的，原單位可以解除勞動合同。一般應提前30天告知勞動者，也可以額外支付一個月的工資立即解除。

不過，這種情況解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第46條的規定支付經濟補償金。

經濟補償金的標準，按照《勞動合同法》規定，應當是企業生產經營正常時，職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。不過，如果是像職工患病不能正常工作這樣的特殊情況，勞動者的月平均工資標準低于企業月平均工資的，應當按企業月平均工資標準支付。

除了這個經濟補償金以外，還有一個醫療補助費待遇。如果職工經鑒定因病或非因工負傷失去勞動能力了，用人單位就應當支付醫療補助費。

醫療補助費的標準是至少六個月的工資待遇。如果職工患的是重癥或絕癥，應當額外加付50%或者100%。

職工失去勞動能力很可憐，國家也對他們并不是不管不顧的。我們國家關于失去勞動能力法定退休年齡是男同志50歲，女同志45歲；在很多省市，如果失去勞動能力的年齡在上述年齡之前，不能辦理退休，但也可以辦理退職手續，退職費的計算方式跟養老金計算方式一樣。有的地區是建立了病殘津貼制度，發放病殘津貼。不過基本的前提，就是養老保險累計繳費滿15年以上。

綜上所述，關于患病職工醫療期的待遇還是非常多的。希望我們大家了解有關知識，保護好我們的權益。

大家了解醫療期嗎？

第一，醫療期的勞動關系。

醫療期實際上是指職工患病或非因工負傷停止工作，治療疾病，不能上班，而且是用人單位不得解除勞動合同的時限。

第二，醫療期的待遇。

如果是醫療期內的待遇，按照我們國家的有關規定，實際上指的是不低于最低工資的80%。當然在包不包含社保個人部分里面有爭議。

不過社會保險的繳費基數要以勞動關系正常時的工資基數為準，正常繳納。

其實我們大家思考一下，確實是這么一個道理。我們大家因病停止工作了，單位反而因合同到期解除勞動合同，不是將職工往坑里推嗎？會造成職工沒有收入，沒有社會保障，這樣對社會的影響很不好。

所以，國家很明確必須要等到醫療期滿，然后根據醫療期滿后的結果情況，確定是否可以解除勞動關系。

第三，醫療期的長短。

醫療期的時間是根據在本單位的工作時間和累計工齡計算長短的。最長高達24個月，一般應當在30個月之內休完。

當然，醫療期必須要以醫療保險機構出具的醫療治療或休息的建議為準。不可能說我6個月之內，可以隨隨便便享受三個月的醫療期。

第四，醫療期滿后的處置問題。

醫療期滿后，如果能正常恢復工作，那么回到工作崗位上就可以。只要在任何一個時間段，不超過醫療期就可以。比如在一個單位工作滿20年以上，如果職工在任何一個30月內的時間段，休的醫療期沒有超過24個月，這樣就是合規的。用人單位就不應當解除勞動關系，除非是勞動合同到期、職工嚴重違規被開除這樣的情況。

如果勞動合同到期，用人單位解除勞動關系，應當按照規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金，從《勞動合同法》實施以后已經不設置上限了，目前累計可達24個月。如果是用人單位，違反勞動合同法解除，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

但是關于病假工資有特殊規定。如果職工是因病失去勞動能力，不得不解除勞動關系的話，那么用人單位應當根據勞動合同法規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金。

同時要根據失去勞動能力的情況，根據患病的病癥程度分為普通疾病、重癥、絕癥，分別支付6個月、9個月、12個月的工資標準的醫療補助費。

第五，因病失去勞動能力怎么辦？

其實《社會保險法》規定，國家還應當建立失去勞動能力的病殘津貼制度。也就是說，勞動能力可以按月領取一定的病殘津貼待遇。一些地方實施的是退職待遇。

實施病殘津貼待遇，各省都有不同的標準，寧夏自治區是按照繳費15年的，每月600元；繳費年限在15~25年之間，每交費多一年增加10元，25年以上的是每月700元。可以說繳費15年是享受病殘津貼待遇和養老金待遇的基本線。

實施病殘津貼待遇仍然可以繼續繳費，而且也會增加相應的待遇。

到達退休年齡后，我們就可以辦理提前退休手續了。因為根據現行政策規定，失去勞動能力女同志45歲，男同志50歲可以退休。

所以，一定要趁早繳納養老保險滿15年以上。

值得注意的是，病假期間，用人單位終止勞動關系是無效的，我們可以申請勞動仲裁部門，判定恢復勞動關系并支付相應待遇。等待醫療期滿后，仍然病重無法工作的，那么就可以自己申請解除勞動關系索要經濟補償金和醫療補助費了。

針對無固定期限勞動合同，醫療期結束不能上班，針對這個應該確定為病假醫療期【這個與工傷醫療期不同】

首先，我們要知道病假醫療期最長是多久？

一、病假醫療期的長短和我們的工作年限有關系：工作1-5年，最長3個月；5-10年，最長6個月，10-15年，最長12個月。

二、上述只是最長期限，具體還要根據醫院的診斷證明來定。

其次，如果病假醫療期結束，依舊不能上班怎么辦？

一、和公司協商，繼續以事假的形式醫療。

二、如果公司不同意，你不能從事原崗位，也不能從事公司的其他任何崗位，那么公司是可以解除勞動合同的，這個與是否簽訂無固定期限合同沒有任何關系。

1、公司可以提前30天通知，或者額外支付一個月工資的代通知金，與員工解除勞動合同。

2、公司必須按照工齡支付經濟補償金。

綜上所述，在病假醫療期結束后，無論簽訂的是固定期限勞動合同，還是無固定期限的，公司均可依照規定程序解除勞動合同，當要依法支付經濟補償金。

以上回答，希望可以幫到您！