由于是自身疾病造成的后果，工廠不承擔責任。對于社保問題，正規勞動就業組織是強制性參保的，應保而未保造成該員工承擔高額醫療費用的，可以起訴請法院裁定工廠應有的賠償；而對于非正規勞動就業組織非強制性參保的單位，則無法追究。

如果經搶救48小時之內死亡，按工傷標準賠償

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

如果沒有死亡，僅僅是生病，那就要進行職業病鑒定，如果定上了，那么待遇是醫療費用報銷和治療期間保留原來待遇等等，否則就得按自己生病程序解決。

你好，謝謝悟空小秘書邀請。

工傷有兩個類別：

一個是因為工作原因而受傷，一個是因為工作原因而死亡。雖說是“傷”字，卻是包含傷與亡兩種情形的。

工傷有兩個認定標準，一個是工傷，一個是視同工傷。

在上班時間，腦出血暈倒，如果治療康復，那就不算工傷，醫療費用通過醫療保險來處理；如果在48小時內，因為治療無效而死亡，是可以算工傷的，叫做視同工傷。

法律依據是《工傷保險條例》第十五條。

工廠工人突發腦出血，工廠有否責任？

題主描述的工人突發腦出血的信息情況，不太詳細，不好下結論。

一、一般情況下，工人突發腦出血，屬于疾病，工廠木有什么責任；但也應當從人道主義出發，協助送醫、治療，予以精神、物質、經濟上的關懷。

二、《工傷保險條例》，關于工傷的認定有一項：

在工作崗位突發疾病死亡，或經搶救治療無效，48小時內死亡的，可視同工亡處理。這條是新修訂的《工傷保險條例》增加的很人性化的內容。

關健在于，工人突發腦出血，如果是在工作崗位上，經搶救治療無效，于48小時內死亡，認定視同工亡沒有問題；工廠當然要負責任。

視同工亡，享有《工傷保險條例》規定的工亡同樣的福利待遇，參加社會保險工傷險的員工，由社會保險機構負責，支付工亡的福利待遇及相關費用。

未參加社會保險工傷險的員工，由工廠負責，支付工亡的福利待遇及相關費用。

僅供參考。

這個應該有責任的！因為工廠在員工入職前就需要給員工做全面體檢！不合格的是不會錄用的！

根據勞動，工廠不是必須買的五險一金嗎？如果公司沒有主動買，那公司有責任，必須賠，如果你簽了主動不買的協議，公司站在人道主義也應該給賠點，祝你好運！

如果是在單位加班突發腦溢血的應該是工傷，但你需要能證明你與單位的事實勞動關系后才能申請工傷。

如果該工人是在工作場所、工作時間內履行工作職責時，突發腦溢血，并且在48小時內因搶救無效死亡的，那么是可以被認定為視同工傷的。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；