1、只有非終局裁決的案件，勞動仲裁裁決后，公司不服勞動仲裁裁決結果，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內，到人民法院起訴個人，屬于民事案件，在收到原告的起訴狀后，會在七日內立案，并且通知當事人； 2、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力?！睹袷略V訟法》第一百二十三條　人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

中華人民共和國民事訴訟法

　第一百一十三條　人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。

　　被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

謝邀。但問題缺少了關鍵核心：您是因為和公司產生了什么勞動糾紛，而申請勞動仲裁？

這個是關鍵，不同的案情決定了接下來采取的行動不同。

這里我按一般的勞動糾紛分析下：

1、發生工傷，和公司在處理結果上有異議，那么不能回去辦手續，一定要等仲裁結果；

2、因對公司安排的崗位變化不滿，不能回去辦手續；

3、對公司惡意拖欠工資、克扣加班工資或者隨意處罰員工等行為有異議，要維護權益，當然也不能回去辦手續；

4、公司單方面結束勞動關系而不給予相應補償，這個情況比較特殊，如果公司讓你回去辦手續的同時，能提出你能接受的補償安排，那么可以回去辦手續，不用繼續仲裁，多一事不如少一事，畢竟仲裁需要花費不少時間和精力。

這里要提醒的是，8月1日開始沒去上班，您是否有按公司規定辦請假手續，如果沒辦手續，那可是曠工哦！這個千萬要注意，因為你沒辦理離職手續，就算處于仲裁期，也是公司員工，必須遵守公司的規章制度，一般來說，三天以上曠工，可以視為自動離職處理，甚至作為開除的依據，在仲裁期更要注意各種細節，打鐵仍需自身硬，不要落下把柄，這樣自己反而會被動，不利于仲裁結果。

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勞動仲裁受理后，單位會受到通知的，勞動仲裁受理后，單位會受到收到勞動仲裁管理部的通知單