你提的問題包含有賠償金、應發工資、實發工資等三個關鍵詞。下面依據《勞動合同法》及相關的規定，解答如下：

一、賠償金的支付條件、標準及計算來源。依據《勞動合同法》的規定， 用人單位向勞動者支付賠償金，是以違法解除或者終止與勞動者之間的勞動合同為基本前提；賠償金的額度按經濟補償金的兩倍計算；經濟補償金的給付標準，是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付。因此，只有確定了月工資額度，才能計算出賠償金。

二、月工資方式的法定選擇。1、月工資支付方式包括應得工資（或應發工資）、實發工資。在扣除了個人所得稅、個人承擔的社會保險費、住房公積金等之后，應得工資低于應得工資。依據《勞動合同法實施條例》的規定，月工資是按照勞動者的應得工資來計算的。工資計算方式包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等收入。因此，說到底，賠償金是按你說的應發工資來計算的。

2、勞動者的月應得工資，按勞動者在勞動合同解除或者終止前的十二個月平均應得工資來計算。

三、非常態應得工資額度的確定。

1、勞動者的月應得工資額度最高限度。《勞動合同法》規定，如果勞動者的工資，高于用人單位所在地上一年度職工月平均應得工資的3倍，應其月工資按職工月平均應得工資3倍的數額支付。

2、勞動者的月應得工資額度最長限度。如果勞動者的月工資按職工月平均應得工資3倍數額支付時，最長年限不超過12年。

3、勞動者的月應得工資額度最底限度。勞動合同法規定，如果在勞動合同解除或者終止前的12個月，勞動者平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算其應得工資。

綜上，賠償金的計算以勞動者月應得工資為基數去計算，應得月工資額度為解除或終止勞動合同前的12個月平均工資來確定，而且有最高額度、最低額度和最長期限的限制。

補償金按離職前十二個月平均zd應得工資計算，包括津貼、補貼

《勞動合同法實施條例》

第二十七條　勞動版合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工權資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 上述您前十二個月構成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。 不計算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發放可算）、集團公司周年慶發的錢（如果作為工資發放可算）、個人所得稅。 公司承擔的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。

2018.5月10號簽訂合同，2020.5月10號合同到期，公司不予以續簽合同，經濟補償金月平均工資基數中包括年底績效嗎？公司年底績效5月發放。

經濟補償金月平均工資包括年底績效嗎？要注意什么？

01

公司在跟原因協商解除勞動合同的時候，對于員工來說最重要的就是拿多少經濟補償金的問題了，而公司確實會出現不把年底績效計算在內的情況，對于這樣的情況勞動者要據理力爭，因為績效工資也屬于工資。

滿一年補償一個月公司的計算方法應當是，用最近的12個月工資總收入除以12，不過在這種情況下還存在兩個問題。

一個問題是你計算出來的工資收入高于當地平均收入的3倍，那么能夠支持你的最高點也就是平均收入的3倍了。

另一個問題是你計算出來的工資收入低于當地的平均收入，那么不應當以計算出來的數值作為補償標準，而應當按照平均工資水平來支付經濟補償金。

02

跟公司協商只是一個據理力爭的過程，這個協商的結果可能是公司不同意的請求，也可能是選擇拖著的方式，來促使你早點與公司解決問題。

無論遇到上述的任何一種情況，你都可以不在離職上面簽字，尤其要注意的是很多公司都會準備一份是員工自動離職的申請，那就更不能簽字了，否則對于后續的法律程序會有影響。

接下來需要走的程序就是申請勞動仲裁，或者是你繼續選擇在公司呆著，雙方就這樣耗著，一直到問題得到解決。個人建議還是直接申請勞動仲裁的好，畢竟在這里耗著雖然也可以，但是很少有人能夠呆的住。

03

申請勞動仲裁是勞動者解決勞動問題的法律途徑，相關的審理單位是公司所在地的勞動仲裁委員會，具體的地址可以在網站進行查詢。

申請勞動仲裁需要的材料有，勞動者與個公司簽署的勞動合同，勞動仲裁申請書，以及相關的工資收入記錄。

申請勞動仲裁可以勞動者自己申請，也可以委托律師申請，在不考慮成本的情況下可以委托律師進行，很多人覺得可能勞動仲裁很簡單，其實也并不完全，我的建議至少還是詳細的咨詢律師后，再決定是否需要委托律師進行。

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