首先，服從單位的崗位安排是你的義務，這個一般合同里也會有寫。

單位對你進行輪崗是合情合理的。你自己不服從或者不勝任是你的問題。其次，你可以辭職，但是如果是你主動辭職的話，單位沒有義務向你支付任何補償。除非單位辭退你，或者合同到期后單位不予續簽，才會支付補償金

員工不能勝任工作，又不服從調崗可否按曠工處理？員工不能勝任工作調崗，公司可對員工培訓，如員工不服從領導安排去報到，那是員工本人的事，一，員工要么辭工，要么去培訓，二，如曠工期間不上班，公司在法律規定允許范圍內，用人單位擁有自主經營規章制度的的管理權，調崗是合法合理的前提下，又是通過公平合理的方式向勞動者提出的，勞動者應積極配合，否則，公司可以依據《勞動法》的規定解除勞動合同。

如員工積極配合公司的培訓，其間無違犯勞動紀律再也不能勝任工作的，公司單方面解除勞動者合同，勞動者可向公司提為賠償，員工勞動一年支付一個月賠償金，六個月以上按一年計算支付一個月補償金，六個月以下按月工資總額的半個月工資補償。

實際工作中，用人單位和員工的關糸是，員工不服從調動，自已主動辭職，曠工不上班一天扣二天工資。

員工不服從公司崗位調動安排，公司無權解聘。 用人單位可以辭退員工的情形　　用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有： （一）協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。” （二）過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 按以上的法律規定，可以看出，員工不服從公司崗位調動安排。并不適用于法律規定可辭退員工法定情形，若用人單位要與員工解除勞動合同，需要支付賠償金。

你不服從公司調動，公司把你辭退，按照勞動法的規定，公司按你的工齡，發給你每年一個月工資的補助。

以員工不服從安排并造成重大損失為由解除合同，需支付賠償金嗎？