鄉鎮企業繳的養老保險和城鎮職工養老保險有什么區別？

鄉鎮企業繳納的養老保險就是城鎮職工社會保險，其中包括養老保險、醫療保險等。但我估計你要問的是鄉鎮企業繳的養老保險和城市職工養老保險的區別吧？

首先，無論鄉鎮也行，城市也罷，兩者繳納的都是城鎮職工社會保險，從這一點上講兩者是一樣的，沒有區別。

但是，我們考慮到比較現實的問題。一般而言，除個別發達的鄉鎮外，城市里的企業為勞動者支付的工資酬要高于鄉鎮企業勞動者的收入，這就會導致兩家企業的勞動者的社保繳費基數不同，必然會帶來一系列的差異。以養老保險為例，用事實說話：

某鄉鎮企業職工的勞動者工資為3000元，城市里的企業工資達到了4000元，兩家企業都按實際基數為勞動繳納社會保險，繳費時所在省份的上一年度社會平均工資為5000元。

1、個人帳戶存儲額的差異。由于兩家企業勞動者的工資都在社平的60%-300%之間，所以按實際數據繳費。鄉鎮企業勞動者的繳費工資為3000元，月繳納養老保險比例為繳費基數的8%，月交費240元；城市企業勞動者的繳費工資為4000元，月繳納養老保險比例為繳費基數的8%，月交費320元；

這筆錢是要進入到個人帳戶的，最終退休時，其中的一項是個人帳戶累計額，也就是是每個月交費的合計及利息。養老保險最低要繳費15年，看著前面計算一個月差320-240=80元，逐年累月下來，這個差額就不小了。

2、歷年繳費系數的差異。計算養老金時，其中的基礎養老金中有一項數據是歷年繳費系數，舉例說，前面的以3000元為基數的勞動者，他當月的繳費系數是3000/5000=0.6,以4000為基數的勞動者，他當月的繳費系數是4000/5000=0.8，這是一個月的差額，最終會把您繳費所有月份的數據求平均值得出來歷年繳費系數。這是影響養老金非常重要的一個參數。

當然，無論工作于鄉鎮還是城市，只要繳費基數相同、繳費累計年限相同、性別相同、退休地相同，那么兩人的養老金是相同的，這點是毋庸置疑的。

機關事業單位工作人員養老保險手冊：一般是指行政事業單位的人員的養老保險手冊；職工養老保險手冊：一般是指企業職工的養老保險手冊。區別在于繳納的比例不一樣，行政事業單位的繳納的多，企業繳納的少。

城鎮基本醫療保險與五險一金里的醫保有很大的區別 。

首先我們要明確五險一金里的醫保是指什么？五險一金，主要是指社保里的五險即養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險，一金主要是指住房公積金，也就是說，社保包含在五險一金里，這里的醫療保險是指城鎮職工醫療保險。社會基本醫療保險包括城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、和新農合醫療保險。而你這里是所說的城鎮基本醫療保險，指的是城鎮居民醫療保險。好的這些概念講清楚以后，我們現在來看看城鎮居民醫療保險和城鎮職工醫療保險的有什么區別。

一、城鎮居民醫療保險和城鎮職工醫療保險從字面上理解就是針對的人群是不同的。城鎮職工醫療保險主要是面向有工作單位的，從事個體經濟的在職職工或者享受退休金的退休人員；而城鎮基本醫療保險是指非農業戶口的，沒有工作的老年居民，低保對象重度殘疾人，學生兒童及其他從業人員。

二、兩者的繳費標準不同及繳費年限也不一樣。城鎮居民醫療保險繳費的期限是每年一次性繳費，繳費標準比較低，可能各地的規定都有所不一樣，是屬于自愿參保的，既不繳費，不參保不享受醫療保險的福利；而城鎮職工醫療保險，是指職工到法定退休年齡時，男性必須繳夠滿25年，女性必須繳夠滿20年，就可以在退休后享受醫療保險待遇。其中靈活就業的職工是自己繳費，繳費金額比較高；而在職職工是國家強制要求企業繳納一部分，職工自己承擔一部分相對繳費金額低一點。

三、因為繳費的標準不同，所以報銷的比例也不盡相同，居民城鎮居民醫療保險報銷的比例比較低，而城鎮職工醫療保險繳費比較高相對報銷的比例也比較高。

四、城鎮居民醫保沒有個人賬戶，其統籌資金主要來源于自己的繳費和政府補助；而城鎮職工醫保是有賬戶的，即辦理社?？ê歪t保卡，而其實只要有社保卡就行了，現在社?？ǖ墓δ芎芏啵绫？ㄖ苯舆€可以當成醫?？ㄊ褂?，可以到定點的醫院看病就醫報銷，還可以到定點的藥店買藥等等，比較方便的。

所以如果有條件和能力的話，我建議還是辦理城鎮職工醫保比較好，雖然繳費比較高，但它保障比較全面，報銷比例也比較高，并且隨著國家醫改的深入，現在醫保的報銷的藥品范圍也在不斷的擴大，讓我們的保障也越來越全面，醫療費用越越來越低。

首先感謝邀請，要區分城鎮職工社保和城鄉居民社保就要先了解它們分別是什么。

1.城鎮職工社保：由企業和員工共同繳納，包含養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

2.城鄉居民社保：是合并了新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，建立的全國統一養老保險制度。包含城鄉居民基本養老保險制度、城鄉居民基本醫療保險制度、大病保險制度、失業、工傷保險制度。

城鎮職工社保和城鄉居民保險的區別：

（一）繳費主體不同

1.城鎮職工社保：由企業和員工共同繳納；

2.城鄉居民社保：由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。

（二）繳費標準不同

1.城鎮職工社保繳納比例圖（以北京為例）

2.城鄉居民社保繳費標準

目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，?。▍^、市）人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。

（三）個人賬戶包含不同

1.城鎮職工社保個人賬戶：當年繳費本金，從2006年1月1日起，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶；當年本金生成的利息；歷年累計儲存額生成的利息。

2.城鄉居民社保個人賬戶：每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶，個人繳費、地方人民政府對參保人的繳費補貼、集體補助及其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費資助，全部記入個人賬戶。個人賬戶儲存額按國家規定計息。

（四）領取養老金不同

1.城鎮職工養老金計算

退休后領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。

（1）基礎養老金=【（參保人員退休時全區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2】*繳費年限*1%

（2）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數

（個人賬戶養老金計發月數=50歲為195；55歲為170；60歲為139）

（3）過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*12%

（過渡性養老金適用人群：1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以后符合按月領取基本養老金條件的；2.1998年7月1日后參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日后符合按月領取基本養老金條件的。）

（4）過渡性調節金=當地現行標準計發

（過渡性調節金適用人群：2006年到2015年之間的退休人員，2015年以后退休的不再享受。）

2.城鄉居民養老金計算

城鄉居民養老保險較城鎮職工養老保險低很多，從各地實施情況看，保障水平偏低。

【舉例】鄭州市城鄉居民基本養老保險待遇測算辦法，一位參保人即使按照最高檔次 1 500 元的年繳費標準繳納養老保險費，繳費年限為 15 年，那么該參保人月領取個人賬戶養老金為 161.87 元，加上基礎養老金，他能夠領取的養老金合計為 226.87 元。

【參考法律法規】

《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》

人力資源社會保障部 財政部關于印發《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》的通知

每年由當地公布的社會平均工資數額，就是當地當年社保繳費基數。單位繳費是以個人實際收入為繳費基數，收入低于當地最低繳費基數，按最低繳費基數繳費。

城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險有多大區別？交哪種更好？

一、這兩類保險的差別很大，如果可以選擇，當然選擇交納城鎮職工養老保險。

二、兩者的不同點很多，這里列出幾條主要區別，供您參考選擇。

1、保障人群不同。城鄉居民養老保險（原城鎮民民社會保險與新農保的統稱）主要針對的非就業群體。而城鎮職工社會保險主要針對的是就業群體，也就是有工作的人。當然，如果條件允許，無工作單位的人員也可以選擇以靈活就業人員身份繳納城鎮職工社會保險，但沒有工傷、失業、生育保險（北京為特例，靈活就業繳失業險）。

2、強制力不同。城鄉居民養老保險是自愿的原則，而在職職工的城鎮職工社會保險是由國家強制力保證實施的，只要是法定意義的勞動者，用人單位與勞動者必須要交納，否則屬于違法行為，用人單位要受到處罰，法定代表人還有可能列為失信人員名單，處處受到限制。

3、繳費基數不同。參加城鄉居民養老保險，參保人可以根據檔位自行選擇繳納的金額。而在職職工則必須以本人上一年度月均工資為繳費基數參加社保，不過，這點在實務工作中發現執行的不是十分理想。

4、資金來源不同。參加城鄉居民養老保險，養老金的待遇除個人繳費以外，基礎養老金來源于政/府補助，以及集體經濟的支持。而城鎮職工社會保險的費有得由用人單位和勞動者承擔，以養老保險來說，用人單位承擔19%，個人承擔8%。

5、待遇相差萬里。繳納社會保險，對參保者而言，最終的目的是為了享受相關待遇。以社會保險中的養老保險為例，參加城鄉居民養老保險統一為60歲才可享受，而城鎮職工社會保險女工人可以在50、女干部55即可享受。養老金的差別就更大了，如黑龍江省僅為100元左右。而繳納城鎮職工社會保險，即使是以最低的下限繳納，繳納最低的15年，退休地的社會平均工資全國最低，那么一個月的養老金也能達到700元以上。

當然，差異還有很多，這里就不一一列舉了，最后再勸一句，如有選擇，在條件允許的情況下，一定要參加城鎮職工社會保險?，F在可能壓力大一些，但是如果等歲數大了，沒有勞動能力了，就會發現有養老金與幾乎沒有養老金的差別就更大了。

靈活就業養老保險，類似于城鎮職工養老保險，也是按月繳費，按照當地社會平均工資作為繳費基數，繳費必須最低滿15年之后，男60，女55周歲辦理退休，并且參加企業退休人員的基本養老金的調整，城鎮居民養老保險，是按年繳費，從100，到2000，自己選擇檔次繳費，滿15年以上，滿60周歲，按照繳費總額和國家政府補貼計算養老金，不參加企業職工基本養老金的調整，他們的調整國家另有文件通知，兩個保險不論從制度，辦法，都是不一樣的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，你這個題目問的有點問題。因為目前我們國家共分為兩種基本養老保險。一種是城鄉居民基本養老保險，另外一種是城鎮職工基本養老保險，我估計你問的也是這兩種基本養老保險。

那么實際上這兩種基本養老保險退休以后領到的這個養老金的待遇差距是非常大的。因為本身來說這個城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險，他面對的參保群體就是不相同的，所以說就造成了這個繳費的形式上是有很大差距的。

城鄉居民養老保險的繳費相對來說是非常低的，也是非常少的，所以就導致自己在退休之后領到的退休金待遇相對來說也是比較少的。那么城鎮職工養老保險一般就是企業在職職工和靈活就業的形式來繳納這個養老保險的個人。那么它的這個養老保險，相對來說繳費是比較高的。所以說這也就意味著自己在辦理退休的時候，享受到的退休金待遇也是比較高的。

舉個例子啊，城鄉居民養老保險每年交費100元，交費15年的話。那么退休以后基本上可以領到100元左右的退休金待遇。城鎮職工養老保險按照最低繳費標準60%來計算交費15年的話，那么退休以后基本上可以領到800元左右的退休待遇。所以說這就是他們二者之間的一個差距。

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