當(dāng)然是不合理的。《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系30日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)。拖了三個(gè)月才給職工繳納社保，很明顯是違法行為。

這種違法行為又分為兩種情況，一種是將前三個(gè)月的社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳，一種是從第四個(gè)月開始正式繳納。

第1種情況，對于職工來講，感受要好一些，畢竟社會保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)補(bǔ)繳了。不過，我們補(bǔ)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，尤其是醫(yī)療保險(xiǎn)，一般還是需要從正式繳納之日起開始享受醫(yī)保待遇。如果是生育保險(xiǎn)的話，可能需要連續(xù)繳費(fèi)6~12個(gè)月才能享受生育報(bào)銷和生育津貼待遇。總之，補(bǔ)繳是有一定不利的。

第2種情況，對于職工來講雖然很不合理，可是很多人為了一份穩(wěn)定的工作也就忍下來了。這樣的企業(yè)很聰明，因?yàn)閯趧颖O(jiān)察的維權(quán)有效期是兩年。如果勞動者在用人單位工作滿兩年的話，再維權(quán)勞動監(jiān)察部門是不予受理。所以，就增加了維權(quán)的難度。

一般像入職滿三個(gè)月，再統(tǒng)一辦理社保的情況，職工往往知道是違法行為也很少維權(quán)，多數(shù)人是忍氣吞聲了。畢竟勞動維權(quán)以后職工在單位往往會工作不順。

不過需要告訴大家的是，如果用人單位沒有給職工繳納社保，職工可以申請解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是依據(jù)《勞動合同法》第38條和46條規(guī)定執(zhí)行的。

公司應(yīng)該什么時(shí)候?yàn)閱T工交社保？

從員工到單位，簽訂勞動合同后就應(yīng)入社保。試用期也是勞動合同的組成部分，所以只要和職工簽訂勞動合同，就需給員工買社保。

企業(yè)應(yīng)該給你補(bǔ)繳入職之后的社保。

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你好，你的問題回答如下：

1、按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，公司應(yīng)該及時(shí)為員工交納社會保險(xiǎn)，

2、所以，嚴(yán)格地說，員工進(jìn)入公司上班的第一個(gè)月，公司就應(yīng)該給員工交納社會保險(xiǎn)；

3、那些過了試用期、轉(zhuǎn)正半年才給上社保的做法，都是違法的。

首先要明確一點(diǎn)，社會保險(xiǎn)是一個(gè)大的概念，它既包括職工社會保險(xiǎn)，也包括居民社會保險(xiǎn)，社保并不是就是養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工社會保險(xiǎn)還可分為企業(yè)職工保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工保險(xiǎn)。

職工社會保險(xiǎn)的險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，這五個(gè)險(xiǎn)種推出的時(shí)間也并不是同步的，也有時(shí)間的先后，最早起步的是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)。

居民社會保險(xiǎn)就簡單多了，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而且推出的時(shí)間也就只有十多年的歷史，是否繳費(fèi)，并不帶有強(qiáng)制性。

全國各地從20世紀(jì)80年代初開始，對企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了改革探索，比如說開展城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會統(tǒng)籌，開始有“企業(yè)保險(xiǎn)”向社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變；實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的制度，開始有企業(yè)一方負(fù)擔(dān)向多方負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)變。

1986年國務(wù)院發(fā)布改革勞動制度的時(shí)限規(guī)定，決定國營企業(yè)新招收的工人一律實(shí)行勞動合同制，并規(guī)定了勞動合同制工人退休養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，企業(yè)按勞動合同制工人工資總額的15%左右，勞動合同制工人按不超過本人標(biāo)準(zhǔn)的3%繳納退休養(yǎng)費(fèi)用。

1991年國務(wù)院在總結(jié)部分省市試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，頒布了《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，提出了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。這是改革開放以來國家就養(yǎng)老保險(xiǎn)問題第一次作出重大決策。，成為全國養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要指導(dǎo)性文件。

自1992年開始，全國絕大多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市實(shí)行了企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。有的城市為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)始于1993年，有的城市為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)始于1996年，在啟動時(shí)間上并沒有統(tǒng)一的年份，有的城市時(shí)間早點(diǎn)兒，有的城市時(shí)間晚點(diǎn)兒。

北京是從1992年10月企業(yè)開始為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，也就是說，凡是在1992年9月30日之前參加工作的企業(yè)正式職工，在此之前的連續(xù)工作年限就被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，其基本養(yǎng)老金的構(gòu)成中就有過渡性養(yǎng)老金這一部分，這一部分非常重要，它的占比要遠(yuǎn)高于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定非常之重要，而這一關(guān)鍵性的記載就在職工個(gè)人檔案中，一旦記載不準(zhǔn)確或者重要記錄的缺失，那對于繳費(fèi)年限的認(rèn)定將會產(chǎn)生非常不利的影響；要是這部分為零的話，不能說是白干了，也可以說白干了多年，基本養(yǎng)老金就有可能每月少拿上千元。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間始于哪一年并不重要，重要的是大家要盡可能地相對平等，絕對性地平等那也是不可能的，這一點(diǎn)，大家誰都明白，也沒有人去“較真”。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)開始于2014年10月，比起企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間晚了至少二十年吧；但是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，相差不是一倍，就是相差兩倍，這是有目共睹的吧。

目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中的“中人”一直在為退休之后好幾年都拿不到正式的養(yǎng)老金而“大倒苦水”，好像自己受了多大的委屈似的，就這點(diǎn)事，放在企業(yè)退休人員那里還算是事嘛，即便現(xiàn)在拿到的是預(yù)發(fā)的生活費(fèi)，也要遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金吧，這也是事實(shí)吧。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員之所以一直拿不到正式的養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工折騰所致，與企業(yè)職工沒有任何關(guān)系吧。（原創(chuàng)：周鳳遲）

2011年7月1日，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》開始實(shí)行，國家規(guī)定規(guī)定企業(yè)需要為員工繳納五險(xiǎn)一金。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這意味著，未來隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”，醫(yī)療保險(xiǎn)將與生育保險(xiǎn)合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)。

2017年6月底前，部分試點(diǎn)地區(qū)將合并生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，產(chǎn)檢費(fèi)用將和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報(bào)銷，試點(diǎn)期限為一年左右。第一批的試點(diǎn)地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個(gè)城市。

兩險(xiǎn)合并之后，未來就是四險(xiǎn)一金了。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人可以享受到生育保險(xiǎn)的待遇。

入職就買，也有的晚第二個(gè)月，看公司的制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號之前，必須辦理社保申報(bào)。相關(guān)法律規(guī)定1、《社會保險(xiǎn)法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。擴(kuò)展資料：只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，無論是否在試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時(shí)，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第十七條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。　　

1、員工在辦理五險(xiǎn)一金的時(shí)候需要提供本人的身份證原件及復(fù)印件、1寸白底照片、個(gè)人信息登記表、在其他單位曾經(jīng)繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。2、公司為員工辦理五險(xiǎn)一金，公司要填寫社會保險(xiǎn)申報(bào)表和公積金申報(bào)表，然后帶上公司的營業(yè)執(zhí)照副本，組織機(jī)構(gòu)代碼證副本，銀行開戶許可證，公章，公司員工的上險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和員工準(zhǔn)備的上述手續(xù)。到公司所在社會保障局，先辦理一個(gè)單位的社保登記證，并到開戶行辦理委托繳款手續(xù)，再按照社保局的要求填表，即可辦理“五險(xiǎn)”。最后，拿著以上的材料到當(dāng)?shù)氐淖》抗e金集納中心去再辦"一金"的手續(xù)。