勞動(dòng)法規(guī)定職工工作時(shí)間的實(shí)施辦法1、用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。2、每月不超過36小時(shí)。 但是，用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，且不受每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的限制。 3、用人單位違法延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。 4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊中國處理的。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。 (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點(diǎn)：1，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。2，保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。3，法定假日應(yīng)當(dāng)休假。4，休假日工作報(bào)酬： （一）安排加班的，支付不少于150%的工資報(bào)酬。（二）休息日不休息又不補(bǔ)休的，支付不少于200%的工資報(bào)酬。 （三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報(bào)酬。5，工作時(shí)間延長的，需要經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商。

每天最多不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

每天加班兩小時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定是合法的，另外如果勞動(dòng)者同意星期六加班也是合法的，但必須保證每周休息一天。

《勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)（特殊情況下另有規(guī)定）。

國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是176小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定：一周40個(gè)小時(shí)，一個(gè)月176個(gè)小時(shí)。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時(shí)。《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過這個(gè)時(shí)間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制 。

加班時(shí)間是沒有單雙月之分的。全年平均計(jì)算每月的工作時(shí)間為20.92天，每天工作8小時(shí)，每月的工作時(shí)間是167.4小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定每月可以加班的最長時(shí)間是36小時(shí)。這一規(guī)定沒有地區(qū)區(qū)別。加班工資的計(jì)算，簡單說就是一般工作日加班發(fā)給150%的工資，休息日(指單位確定的休息日)加班發(fā)給200%的工資，法定節(jié)假日(全年一共10天，元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天)加班另外在發(fā)給300%的工資。你的月工資或日工資除以相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)或標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，就能算出你的日標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資。這樣你就知道在什么時(shí)間加班能得多少工資了。

1、（2300元/21.75天/8小時(shí)）=13.218元，分別乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小時(shí)工資。 2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ①安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 ②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 ③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)法簡介： 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。 我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。

工時(shí)制度加班法律是怎么規(guī)定的？
根據(jù)你的描述，你們公司這樣的做法是不合法的。

勞動(dòng)合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者就形成了履行勞動(dòng)義務(wù)的約定，引申到工時(shí)計(jì)發(fā)工資來說，國家規(guī)定的每天工作八小時(shí)外，每天加班不超過一小時(shí)，每周工作40小時(shí)，月加班不得超過36小時(shí)。

根據(jù)最新《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日為11天：

①、新年第一天《元旦當(dāng)天》；

②、春節(jié)三天《農(nóng)歷正月初一～正月初三》；

③、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》；

④、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》；

五、端午節(jié)一天《五月初五》；

⑥、中秋節(jié)一天《八月十五》；

⑦、國慶節(jié)三天《10.1～10.3》。

以上國家法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者上班的，任何理由都不得調(diào)休，要么放假，要么支付勞動(dòng)者工資的300%勞動(dòng)報(bào)酬。

單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的200%勞動(dòng)報(bào)酬《單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)在半年的調(diào)休》超過時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付加班工資的200%勞動(dòng)報(bào)酬。

單位安排工作日加班的，必須征得廠工會(huì)和勞動(dòng)者代表同意，每天加班一個(gè)小時(shí)，不得超過三小時(shí)，月累計(jì)不得超過36小時(shí)。超時(shí)部分應(yīng)當(dāng)按照150%支付加班工資。

根據(jù)樓主的描述，公司計(jì)時(shí)工資是符合法律規(guī)定的，只要每天工作八小時(shí)，超時(shí)部分都屬于加班，如果勞動(dòng)者對(duì)加班有異議，可以要求領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換工作環(huán)境，或者待崗等待重新分配。

附：加班工資計(jì)算工資表。