勞動法規(guī)定職工工作時間的實施辦法1、用人單位安排加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時。2、每月不超過36小時。 但是，用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動者應(yīng)當服從，且不受每天不超過3小時，每月不超過36小時的限制。 3、用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責令改正，并處罰款。 4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊中國處理的。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

《勞動法》規(guī)定了勞動者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點：1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。2，保證勞動者每周最少休息一天。3，法定假日應(yīng)當休假。4，休假日工作報酬： （一）安排加班的，支付不少于150%的工資報酬。（二）休息日不休息又不補休的，支付不少于200%的工資報酬。 （三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報酬。5，工作時間延長的，需要經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商。

每天最多不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

每天加班兩小時依據(jù)《勞動法》規(guī)定是合法的，另外如果勞動者同意星期六加班也是合法的，但必須保證每周休息一天。

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（特殊情況下另有規(guī)定）。

國家規(guī)定的標準的一個月工時是176小時。勞動法規(guī)定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制 。

加班時間是沒有單雙月之分的。全年平均計算每月的工作時間為20.92天，每天工作8小時，每月的工作時間是167.4小時?！秳趧臃ā芬?guī)定每月可以加班的最長時間是36小時。這一規(guī)定沒有地區(qū)區(qū)別。加班工資的計算，簡單說就是一般工作日加班發(fā)給150%的工資，休息日(指單位確定的休息日)加班發(fā)給200%的工資，法定節(jié)假日(全年一共10天，元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天)加班另外在發(fā)給300%的工資。你的月工資或日工資除以相應(yīng)的標準小時或標準天數(shù)，就能算出你的日標準或者小時標準工資。這樣你就知道在什么時間加班能得多少工資了。

1、（2300元/21.75天/8小時）=13.218元，分別乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小時工資。 2、《勞動法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 ②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 ③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動法簡介： 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。 我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。

工時制度加班法律是怎么規(guī)定的？
根據(jù)你的描述，你們公司這樣的做法是不合法的。

勞動合同簽訂后用人單位和勞動者就形成了履行勞動義務(wù)的約定，引申到工時計發(fā)工資來說，國家規(guī)定的每天工作八小時外，每天加班不超過一小時，每周工作40小時，月加班不得超過36小時。

根據(jù)最新《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日為11天：

①、新年第一天《元旦當天》；

②、春節(jié)三天《農(nóng)歷正月初一～正月初三》；

③、清明節(jié)一天《清明節(jié)當天》；

④、五一節(jié)一天《5.1當天》；

五、端午節(jié)一天《五月初五》；

⑥、中秋節(jié)一天《八月十五》；

⑦、國慶節(jié)三天《10.1～10.3》。

以上國家法定節(jié)假日安排勞動者上班的，任何理由都不得調(diào)休，要么放假，要么支付勞動者工資的300%勞動報酬。

單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當支付勞動者工資的200%勞動報酬《單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)在半年的調(diào)休》超過時間應(yīng)當支付加班工資的200%勞動報酬。

單位安排工作日加班的，必須征得廠工會和勞動者代表同意，每天加班一個小時，不得超過三小時，月累計不得超過36小時。超時部分應(yīng)當按照150%支付加班工資。

根據(jù)樓主的描述，公司計時工資是符合法律規(guī)定的，只要每天工作八小時，超時部分都屬于加班，如果勞動者對加班有異議，可以要求領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換工作環(huán)境，或者待崗等待重新分配。

附：加班工資計算工資表。