感謝悟空君推薦此問題由我回答。對于這個問題，其實涉及到兩個法律知識和問題，一是單位在停保后社保如何辦，另一個問題就是怎么去補繳，，不影響養老金的問題。

單位停保后，我們該咋辦

根據《勞動合同法》和《社會保險法》有關規定，勞動者依法與企業解除勞動合同關系時，企業即可停止繼續購買社會保險，并在規定時限內辦理停保手續交給當事人處理。作為職場當事人，我們在接到單位出具的《解除勞動關系證明書》后，我們只有兩種辦法處理：一是盡快找工作就業，并與新單位簽訂勞動合同，接續社會保險；二是我們自行到當地社保局個人繳費管理部門咨詢，變成自由職業者身份購買社會保險（但這樣我們需要承擔所有的社保金），而大部分職場人則會暫時不管出現中斷繳費的情況。

出現社保中斷該怎么辦

如果出現社會保險暫時性中斷，我們就需要及時處理，一種是冷處理，就是放著暫時不管，等以后再說；另一種熱處理，就是立即有自己接續保險，讓社保繼續。如果是選擇前者做法，我們就會村早日后補繳的情況，而中間這段部分，一般情況下，新單位是不管也不會給你補繳的，所以不管是冷處理還是熱處理，這個補繳費用都要自己承擔，具體補繳年限按規定不低于15年，繳費金額根據當地社保政策有所不同，大家可以到當地進行咨詢辦理補繳事宜。

你是在公司上班，離職兩年后又回到原公司上班。沒繳的保險能不能補繳。我的任為嗎，應該允許你補繳吧，因為你是原公司的職工問題。但是我對這問題嗎，我也是不太很清楚。你最好上，勞動保障局，或者是工業保險有關單位，找找有關領導人員問問吧。很抱歉，我也說的不太清楚。謝謝吧。，，，

社保可以往前補繳嗎？這需要具體問題具體分析，有的情況是可以往前補繳的，有的是不能補繳的，下面和大家分享我的個人觀點。

第一，概念解釋。

所謂往前補繳，是指那些已經即將達到法定的退休年齡，或是已經達到法定的退休年齡，但是養老保險繳費不足15年的人員，為了能按時辦理退休，可以一次性補繳養老保險的行為。比如張三現年已經58歲，只差兩年就達到法定的退休年齡，但是養老保險繳費才10年，如果逐年繳費滿15年，那就意味張三要63歲才能辦理退休。如果允許一次性補繳，那么一次性補繳以后，張山就可以在60周歲辦理退休。由于張三參保時間比較晚，所以58歲了社保繳費才10年，如果允許張三一次性補繳，張三的補繳行為實際就是往前補繳，所以往前補繳的行為才叫補繳，往后不存在補繳的行為，是屬于逐年繳費的行為。

第二，可以往前補繳的幾種情形。

一是由于用人單位的過錯，自員工入職以后，沒有按照勞動合同法和社保的要求，按時為員工繳納社保，經當地社保部門或是勞動稽查部門檢查發現，需要用人單位為員工進行補繳的，這種情況用人單位憑社保部門或是勞動稽查部門的處罰文書，是可以補繳的，補繳年限可以從員工入職后的第二個月開始補繳。

二是用于用人單位沒有按時為員工繳納社保，后來經過員工反映以后，用人單位勇于糾正自己的錯誤做法，決定為員工補繳以前應當繳納而沒有繳納的社保，這種情況補繳除了補繳本金以外，還要支付滯納金。

三是用人單位沒有按時為員工辦理社保繳納，員工向當地社保部門舉報，勞動部門受理后裁決要求用人單位補繳的，可以進行補繳，但同樣需要支付滯納金。

四是還是由于用人單位原因，沒有按時為員工繳納社保，員工提起勞動仲裁，或是向人民法院提起訴訟，判決用人單位補繳的，憑勞動仲裁文書或是法院的判決文書，可以進行補繳，但是也要支付滯納金。

四是因為國家建設的需要，征地拆遷的農民，對于年齡比較大的農轉非農民，如果當地制定了特殊補繳政策，一般也是允許一次性補繳的。

五是參加城鄉居民養老保險的人員，如果距離法定繳費年限不足15年的人員，可以一次性補繳至滿15年。

第三，不能補繳的情形。

除了單位過錯導致的情形可以補繳以外，對于靈活就業人員，因為自身原因，到了年齡比較大才開始繳納職工社保的，但是到了法定的退休年齡，養老保險繳費還不足15年的，只能繼續繳費至滿15年，按照人社部（2016）132號文件精神，是不允許進行補繳的。

綜上所述，社保能否往前補繳，關鍵要看是單位過錯還是個人的過錯，如果屬于單位過錯，沒有按時為員工繳納社會保險的情況，只要用人單位有意愿，都是可以進行補繳的；個人往前補繳的除了征地拆遷的失地農民、參加城鄉居民養老保險，距法定繳費年限不足15年的人員才可以一次性補繳。

很多人都以為社保斷繳不用怕，給點錢就能補了，完全不是這樣的。社保斷繳補繳是有前提條件的，不是你想補就能補的，也不是想補哪個時間段就能補的。比如因企業原因造成漏繳或斷保的情況，員工有權要求企業為員工補繳相應時間段的社保，而因個人離職失業等原因造成的斷繳，那是無法往前補繳的。

根據你的描述，你已經斷繳3年，斷繳的部分是無法補繳的。只要重新工作后，由新單位按照當地參保流程正常參保就好。

我國大部分地區，如果是斷繳在3個月內，及時補繳，社保是不斷斷繳的，醫療保險、生育保險的連續繳費年限不受影響，依然可以享受相關福利待遇。

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斷繳養老待遇的影響

根據《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

養老保險比較累計繳納15年，達到法定退休年齡才能正常退休。養老保險斷繳，繳費年限也隨之暫停。重新參保后，前后參保的繳費年限可以累計計算。

因此，只要重新參保后，達到法定退休年齡時，滿足養老保險待遇享受的條件，就可以按月領取養老金。

斷繳對醫保待遇的影響

根據國家規定，醫療保險要繳滿一定年限才能終生享受待遇醫療保險，比如廈門規定女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫保，各地略有不同。

醫保斷繳，斷繳期間任何醫保待遇均無法享受。另外，醫保繳費年限的連續性對醫保報銷額度和重大疾病的醫保額度也會受影響。比如福建泉州醫保斷繳3個月以上，重新參保后12個月內，醫保報銷比例較正常連續參保的會降低50%。

斷繳對生育保險的影響

生育保險必須連續繳費滿一定年限才可以領生育津貼，享受生育保險待遇。

比如，福建省享受生育保險待遇的條件之一就是分娩前，生育保險應連續正常繳費滿12個月（含生育當月）。

因此，如果你有生育計劃，需要注意您的生育保險繳費年限及連續性，各地生育保險待遇享受條件有所不同，詳情可以撥打當地的社保經辦機構咨詢，（電話：區號+12333）。

斷繳對工傷保險的影響

?工傷保險全部由單位繳納。一旦停繳，就不享受工傷保險待遇。

斷繳對失業保險的影響

根據《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

領取失業金的重要條件之一，就是失業保險繳費年限累計滿1年。中斷后重新參保，繳費年限前后累計，再失業且同時滿足失業金申領條件的，就可以享受失業保險待遇。

大家好，我是并不是很想紅的保叔。希望保叔的回答能夠對你有所幫助。如果斷繳后找專業的公司代繳，千萬記得要定期上家+社保APP上查詢，看代繳的錢是否及時到賬哦。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，員工離職以后要公司補交社保，那么個人是否要承擔一部分呢？員工如果離職以后，沒有嚴格的按照這種勞動合同關系存續期間來繳納社保，那么很明顯是需要補交的，但是在補交的過程中，如果說個人所承擔的社保繳費沒有從個人的工資當中扣除，那么很明顯個人所承擔的這部分交費大概是1/3左右是需要我們個人來承擔的。

但是如果說工作單位已經從自己的工資當中扣除這1/3的費用呢，也就是說每個月正常都扣除自己養老保險的交費，那么在這樣的前提下，作為我們個人來說就無需承擔任何的費用了，因為本身它已經從我們的公司當中扣除了，我們已經交了這個費用，所以說剩下的就應該由企業單位來進行補交了，而不應該再找我們個人來要了。

所以你要看自己在沒有繳納社保，這段時間之內有沒有從個人工資當中扣除應交納的費用，如果說扣除了，那么就不需要再繼續繳納了。如果說你所得的工作單位并沒有從你的個人工資當中扣除自己社保應交納的費用，那么這種情況下在補交的過程中，你個人應當承擔的費用大概1/3，完全是應該交給公司，由工作單位來進行補交。

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根據《勞動合同法》的嚴格規定，是可以給你補交的，但是能不能讓單位給你補交，需要分兩種情況:

一:你入職的時候如果沒有和企業單位簽訂勞動合同，就需要提供這19年以來你在這個單位上班的證據，比如，上卡工資，上卡的對方的一個對公賬號，是你所在公司的一個賬號，這樣也就可以證明，你曾經是這家企業單位的員工。解決辦法就是，申請勞動仲裁，讓你所在的工作單位來補交這部分的社會保險費用，而具體交多少，這個就需要社會保險經辦機構核定了。

二:你入職的時候與工作已簽訂勞動合同。根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，可以要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，補繳應該為自參加工作之日起。