1。畢業推介表不是你想的那么重要，你給他們復印件就好了，原件給公司也沒有關系，它會還給你的。

2。進入公司之后，如果你不換工作，就業推介表是沒有用了。你有那個把握。留著吧，以后找工作有用。

3。復印的可以的，只要有章子就可以了。

4。看他是什么企業吧，好的私企的話，在三方協議簽訂之后，還要跟你簽訂勞動合同的。簽訂勞動合同就業協議基本就沒有用了。勞動法規定設立違約金違法。就業協議只是跟你的戶口、檔案有關系。個人建議如果你不是想一輩子呆在那個企業的話，戶口沒有轉的必要。檔案嘛，你要保證在自己掌握的范圍內就可以了。不要被公司掌握了。不然辭職很麻煩

如果你丟了

要學校申請補發，學校都會給予通融的，為了就業率

如果真的沒有了，直接跟用人單位說，這個不是必須的東西

三方和畢業推薦表都是為還沒有畢業的學生使用的，如果你畢業了，可以直接持畢業證和學位證跟用戶單位簽約就行，國企一般還涉及檔案的問題，需要三方和報到證，但沒有也行，畢竟現在國企一般也不給解決檔案問題

可以這樣說，只要是正規接收應屆畢業生的單位都需要推薦表和協議書。如果只簽了勞動合同，那90%不是一個正規接納畢業生的單位。在這樣的單位工作，畢業后的很多手續（落戶、檔案轉移等）都不太可能正常結。所以，遇到這樣的單位，一定要慎重

可以的，就業推薦表沒有約束力，以雙方協議為準，經過學校、畢業生個人、用人單位簽字蓋章以后，畢業證拿到以后回學校辦理派遣證，然后去用人單位簽訂正式的勞動合同，你就正式計算工齡，進入一年的見習期，一年以后裝正定級，獲得專業技術職稱任職資格。

樓上的不是大學生吧？要不就是你還沒工作。剛畢業的大學生和用人單位簽訂勞動合同前，會簽署一份就業協議的，這份就業協議也是學校發給學生的，而畢業生推薦表是必須交給用人單位的!!如果你不是師范類想找師范類工作，最最起碼考張教師資格證書，沒有的話不是打擊樓主，想當老師基本沒戲。

不影響，三方協議簽署以后，到單位蓋章，然后到學校辦理報到證，回單位簽訂勞動合同，你就進去了試用期，結束后轉正定級，你就是國家干部了。

簽勞動合同，看公司具體的要求，學歷及資質等等，只要符合，你和公司你們雙方自愿且合同內容合法不違反規定，那就可以。和就業推薦表沒關系。如果是因為應屆生的原因，如果公司這么說，你就把推薦表給他完了。

我也是應屆生 呵呵

這個表 是個三方協議 是你 學校 和單位三方面的協議 學校為了維護新畢業大學生的權益 所以涉入協議的一方 這個協議通常相當于預約工作協議 只是在第一個勞動合同之前的一個協議 具體就是一個保證你畢業以后用人單位會如約接受你的一個證明 雙方違約都要違約金的 所以里面的內容不重要 在以后續簽勞動合同時就一點用都沒有了 只是應屆生在簽第一個勞動合同時有用 你應聘的第一家單位會把這份協議放入檔案的 不過內容根奔不重要 放心吧