這個每個公司發工資是不同的，也有可能是有到下個月一號或者十五號發，你問下你們財務就知道了，這個不難。

這個就看你的工作性質了？小時工是計時的所以你干多少小時就算多少小時，月工資你干的工作日是多少，就給你算多少工時，工作日以外的算加班，如果是私人老板，一般來說十五天也就是按照半個月算

如果是按月工資是不合理，但按日工資是合理的，它們的計算方法和性質不一樣。

工資計算的方法有兩種：

A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

B、每月按平均日歷天數30天計算。

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

勞動法律根據：

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、以上就是對于工資的計算方法，主要包括了月工資與日工資的計算，也有其詳細的計算方式。

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。

從2014年元月1日執行的規定，一年法定假期11天，52個周末休息日104天。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為:年工作日（365-104-11）/12個月=20.83天/月。

"制度計薪日"即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與"制度計薪日"及日工資數相關。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:

月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

勞動監察和仲裁部門在執法中，以此為據。

如公司與員工另有約定，只要符合法律規定和法定程序，可視為有效。

加油，騷年！

很簡單的算法,按當月的天數來算,例如.他是2月來做的,平年的2月那么就是28天,那么他每天的工資就是5000÷28＝178.57 三月的話就有31天了的,那么他每天的工資就是5000÷31＝161.29 同理,30天的他當月每天的工資為5000÷30＝166.66循環.所以你應付給他的工資為八月的工資161.29×20＝3225.8 九月的為5000,十月為5000,十一月為5000.十二月為161.29×7＝1129.03 則你所應該付給他的工資為3225.8+5000+5000+5000+1129.03＝19354.83