謝邀請，如你描述，做項目工程沒有假，是不是放異了，我說，不是因為你沒有放假就放異了，而是你需要這份沒有假的工作。人民百性也需要你們。對于放假期間。很多人還在為人民服務，那是他們最最累的時刻。在這里，我原心祝福所有放假期間還在工作崗位上的同志，說聲，謝謝您們，您們辛苦了，祝您們國慶快樂。

一、國慶節放假時間的法規規定

今年是祖國70周年華誕，全國人民迎來國慶七天“黃金周”，很多人會認為國慶法定放假時間是7天，其實不然。

根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）：第二條“全體公民放假的節日：……（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假”的規定。

因此，我國法定節假日全年共11天。具體到國慶節頭三天為法定節假日，后面四天是通過補班等方式進行調休。

二、國慶節安排加班的法律規定

根據《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ……； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

安排在10月4日至7日加班的，視為休息日加班。公司應安排職工休息或者支付不少于二倍的工資，這可以二者選一。

三、國慶節加班工資如何計算

按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發〔2008〕3號】文件規定以及《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”的規定。

因此，職工國慶節期間（1）頭三天加班的日工資=月工資收入÷21.75×300%；小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）×300%；(2)后四天加班的日工資=月工資收入÷21.75×200%；小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）×200%。

總之，上面所述的加班內容只是給大家介紹下，還是希望國慶節七天大家放下手頭的工作，遠離加班，套用一句話“世界那么大，我想去看看”，大家帶著家人或親朋好友，哪怕是一個人，也要走出去看看祖國的大好河山。

國慶節，放假嗎?放！生產車間只有一天假期。那么加班是不是有3倍工資，車間領導只說先上班再說其他。所以做生產的我們不知道在國慶期間上班是否還有加倍工資。

你問的這個問題，國慶放假七天按照法律規定，法定節假日不都是三倍工資嗎？為什么只有一二天是三倍，應該是你弄錯了的，法定節假日國慶是只有三天的，所以只有1-3日是三倍，其它都是周末換班的不是法定節假日。

瀉藥，這個情況的實現首先要公司給加班費，其次要加班費按總收入算，這已經pass掉大部分公司了。

很多公司都是底薪加獎金，底薪只占總收入的一小部分，所以哪怕3倍加班費 也就是和平時的日薪持平而已，更不要說有的公司還沒有加班費。

當然，如果有人真按實際日薪的3倍給，我當然加班啊，大不了國慶之后請事假或者年假，把國慶這幾天假的班再玩回來。

3倍工資一天1200元，也就是正常工資是每天400元，大概月薪1萬2左右！那么在這個薪資階層的人是選擇加班還是任性Happy呢？答案如下：

一：中年階層

作為中年階層的你，可能已經30多歲了，剛爬到管理階層，扣除五險一金薪資1萬2左右的你在工作的城市買了房，還供了一臺車，最重要的是娶了個漂亮的老婆。

雖然你的薪資1萬2，但是生活也是勉勉強強過的去，你對你目前的工作非常看中或者說小心謹慎，生怕哪一天被裁員導致你的貸款逾期，對上司也是唯命是從，對下屬更是寵愛有加！天天加班的你國慶7天假仍然選擇的是加班，比起7天的快樂時光，你更傾向于1200元一天的薪資，這就是中年人的人生。

二：事業單位

事業單位的你雖然每天的工作不是很忙，但薪資待遇在當地能算是中等偏上！對于國慶節加班不加班，你已經不再單純的看中薪資了！

1200元一天對你來說好像可有可無，你最注重的是國慶加班的都有哪些人？辦公室的幾位漂亮的花瓶加班你就加班，而她們休息的話，給再多錢你都不愿加班！

三：95后小青年

不用說，95后小青年畢業沒幾年，混到薪資過萬的狀態肯定是互聯網公司，在這里不看年紀不看工齡，有能力薪資高，沒能力薪資低！

而95后最看重的一般不是薪資待遇，他們看中的是團隊氛圍，工作環境，以及HR漂不漂亮！至于國慶節，給3000一天都不能打動他們，他們要休息誰都攔不住，因為稍有不如意他們就會選擇辭職！

以上是本人總結的幾種不同人生，如有雷同純屬巧合！

國慶節七天上班屬于法定節假日的是三倍工資，休息日調休的屬于兩倍工資。即十月一日、二日、三日是三倍工資；四日、五日、六日、七日是兩倍工資。休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節（三）國際勞動節；（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。擴展資料：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

日工資的百分之三百（三倍）計發加班費。

1、根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，用人單位安排勞動者在法定節日（元旦1天、春假3天、清明節1天、端午節1天、五一勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天。女性勞動者三八婦女節半天）加班的，應按照日工資的百分之三百支付加班費。

2、法定節假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節三天，清明一天，端午一天，五一節一天，中秋一天，國慶三天，合計一十一天。